巴陵鬼話2010年01月10日

2010年01月10日 星期天 陰雨

     近兩天，《青年時報》和《新京報》等媒體相繼曝光一則醜聞：溫州市龍灣區公開考錄科級幹部子女。

     2003年，龍灣委組織部、人事勞動局和監察局聯合發文：《關於考錄副科級以上領導幹部子女的補充規定》。該文規定，“高校在讀的副科級以上領導幹部子女可列為這次報考對象”；如果在當年(2003年)畢業的，在畢業後辦理錄用手續，不是2003年畢業的，須在2003年8月31日前辦理錄用手續。

     這雖是六、七年前的事，但一經曝光，引起輿論嘩然。有人憤怒地質疑:憑什麽公務員招錄隻招幹部子女，官員怎麽如此肆無忌憚地對公務員職位進行公然的瓜分？

     當地政府解釋說:當年因龍灣區區劃調整，龍灣區由原來的小區變為大區，工作量大幅增加，機關事業幹部相對缺乏。而且由於區劃調整後區機關幹部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定幹部隊伍，領導班子集體研究決定組織了這次招考工作。

     也就是說，這麽操作的理由是兩條:一是很缺幹部，二是穩定幹部隊伍。這理由的荒唐，無須我贅言。

     有評論說：領導安排子女，不是新聞；一些單位為取悅領導，主動安排領導子女，也不是新聞。不管哪一種安排，都是偷偷摸摸，不會拿在桌麵上堂而皇之進行，因為都知道此舉是腐敗。但溫州市龍灣區安排幹部子女就業，則打破了傳統的潛規則，以紅頭文件的方式安排領導子女就業，如此集體腐敗，尚是一大新聞。 

     龍灣區的作法，首先讓人看到權力在世襲，官位在世襲，官員的孩子還得掌權；其次讓人看到權力自肥已經製度化。用紅頭文件安排領導子女就業，無疑具有明顯的強製性；最後，這是赤裸裸的集體“分贓”。公權成為官員的私器，單位成了官員的私家花園，如此大麵積的用人腐敗，顯然是集體分贓。

     上麵的評論有理。不過，老殷卻有異議。

     龍灣的事並非個案。當時的黨官敢於捅破窗戶紙，把潛規則公開化，我很佩服。既然可以偷偷地幹，何不公開搞？

     今天人們抨擊的隻是一個區級單位，而且是2003年的事。如果是省，甚至北京呢？如果把時間移前或移後呢？比如，鄧樸芳是什麽人？他是什麽時候成為全國政協副主席的？又是憑的什麽？江恒綿何德何能？憑什麽當上中科院副院長？……如此等等，誰敢說“不”？抨擊龍灣的“官世襲”，固然是好！但卻諱言北京高官的“世襲”，卻是大大的不好。

     我又一次記起陳雲的名言：還是自家的孩子靠得住。於是，當年的副總理級人物，每人安排一個子女當部級官員。

     追根探源，龍灣發生的事原本是黨內的遺傳。這種遺傳隻是由隱性變為了顯性！

     辛亥革命以前是“皇帝的天下“，近60年是“黨天下”。如今，國人熱議的“太子黨”，正是權力世襲的結果。

     1240多年前，困守長安的詩聖憤然曰：紈絝不餓死，儒冠多誤身。

     1240多年後，洞庭湖畔的老殷慨歎曰：一人得官，子女升天。

     21世紀，批判封建專製仍然是極其重要而又十分緊迫的任務。