4招讓你化身最閃亮的職場明星！(組圖)

誰不希望自己的事業一帆風順，殊不知，找到小細節，隻要在行動上稍稍改變，你就可以做最閃亮的職場明星！

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1. 冒險 聰明一點

勇敢打破習慣、承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎麽辦？

從這裏開始：問問自己“有什麽方法能把成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成功和失敗的因素，最好和最差的後果，遇到每種情況你會用什麽方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前供你抉擇，這時“冒險”慢慢就變成了“計劃”，沒什麽好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇於吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。

2. 表達 直接一點

怕有不同聲音而不敢把想法說出口？想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。

從這裏開始：增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮……”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話，如“這個想法也許很幼稚……”“我也許跑題了，但是……”；把不必要的“我認為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當的表達意見。另外，相信自己說出的每句話都有價值。不要過度為自己辯解，那隻會畫蛇添足。

3. 解決矛盾 專業一點

辦公室裏是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你；今天她在會議上反駁你，故意讓你出醜……從此覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，而有時事情並非你想象得那麽複雜。

從這裏開始：在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業，避免由於某些根本不存在的原因大動幹戈；另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪裏——是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，你可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控製這場“戰爭”，不讓它成為你職場上的絆腳石。

4. 讚美多一點 批評少一點

想在辦公室和大家打成一片？不吝惜你的讚美一定沒錯！不想留下積怨？指責別人時要三思而行，衝動的指責不僅會把事情搞砸，還可能對對方造成傷害。

從這裏開始：今天上班時，試試這幾句話吧！“你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。”“你太棒了，幹得好！”……同時也要提醒自己，讚美要發自內心，否則會讓人感到反感。如果你正在為同事犯的錯而惱火，想當麵修理他，那麽想想看，如果有其他同事在旁邊，你還會這麽做嗎？他人在場隻會讓你尷尬，說明你的批評並不客觀，隻是為了給他難堪、讓他感到自責。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。你犯錯的時候，也更願意接受這種方式，不是嗎？

小貼士：女性更需自我肯定

男人和女人對待自己能力的態度有著天壤之別。這些態度可以匯總分為四類：

1.知道自己擅長什麽；

2.確實擅長，但自己不知道；

3.知道自己不擅長什麽；

4.以為自己擅長，但事實並不是這樣。

專家認為，擁有第二種態度的人中，女性比例遠遠高於男性。而屬於第四種態度的人，男性居多。女人習慣於低估自己，應向男人學習自信，才會大大提高成功幾率。