老板最愛“炒”的15種員工

老板最愛“炒”的15種員工
　　(1)不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往
　　往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調
　　教的印象。
　　
　　　　(2)不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麽，是
　　為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
　　
　　　　(3)理論與實際不能配合。喜歡誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許
　　多困難，卻又找不出原因何在。
　　
　　　　(4)對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正
　　確的方法。
　　
　　　　(5)斤斤計較，分不清主次。隻看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實
　　質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
　　
　　　　(6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其
　　他方麵，就極度缺乏自信心。
　　
　　　　(7)考慮問題不夠嚴謹、全麵。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天
　　要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優先。
　　
　　　　(8)與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。
　　
　　　　(9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影
　　響工作效率。
　　
　　　　(10)辦事拖遝不守時。讓你定時完成的工作，總是找借口拖後，不能按時保質
　　完成，而且幾次之後總不見改進。
　　
　　　　(11)恃才傲物。自認為在某一方麵有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視
　　而不見，一副"除我之外誰也不行"的態度。
　　
　　　　(12)過分謙虛自認卑微。無論在什麽人麵前，都有一種自我貶低的傾向，做起
　　事來畏畏縮縮，在領導麵前更是覺得自己相形見絀。
　　
　　　　(13)缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造
　　的能力，不能出新。
　　
　　　　(14)剛愎自用，固執己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善
　　意批評也不能接受。
　　
　　　　(15)缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作
　　的團隊精神。
　　
　　　　如果你發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那麽老板炒你的日子也
　　不會太遠了.


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