如果你想掙大錢，一定要狠狠研究這3個係統（具備1個就能改命）

 

幽光先生  2025年4月23日  20：21

 

如果你想賺大錢，一定要狠狠研究這3個底層係統。普通人能研究明白1個，就能逆天改命。

 

 

那麽，都是哪些底層係統？就是：認知係統、博弈係統和價值觀係統。

 

 

01

 

 

認知係統：拉開人與人之間的差距

 

 

什麽是認知係統？舉一個例子吧。

 

 

很久以前，一堆人去淘金，在他們為一塊金子爭得頭破血流的時候，有一個人卻悄悄撿起他們身邊的一顆鑽石，揚長而去。

 

 

搶金子的人搶得頭破血流，最後根本沒賺到什麽錢，但找到鑽石的那個人卻成了富翁。

 

 

並不是搶金子的人的能力不夠，而是他們壓根不知道有比黃金更值錢的東西。

 

 

你看，不具備認知係統的人，隻知道盲目做事，對機會視而不見。

 

 

而有認知係統的人，總是能第一時間看到賺錢的機會，並及時把握住。

 

 

那麽，如何才能建立認知係統，讓自己具備高認知？

 

 

《係統之美》中提到，任何一個係統都包括三種構成要件：要素、連接、功能和目標。

 

 

1.要素。

 

 

所謂要素，就能你具備的那些認知，你實踐得到的經驗，你從書中學到的知識，你從別人那裏聽到的教誨，那些深入第一性原理的洞見。

 

 

要素越多越好。在《認知覺醒》一書中，作者提到人的認知分為三個區域，分別是：認知區、拉伸區、困難區。

 

 

認知區，就是你那些已知的事情，做起來不需要費什麽力氣的事情。

 

 

而拉伸區，就是你學習一些東西，雖然前期讓你感到痛苦，但事後能給你帶來成就感的事情。

 

 

困難區，就是你根本不會做的事情。你對這個領域一無所知，看不懂，也不知道如何去做。

 

 

我們要盡量擴大要素，走出舒適區，擴大自己的拉伸區，也要做困難的事，減少自己的困難區。

 

 

這麽做，可以不斷提高你的認知水平。

 

 

2.連接。

 

 

你具備一些認知還不夠，因為你學到了很多認知，學到了很多知識，如果你不梳理它們，慢慢地就會遺忘。

 

 

還有另外一種情況，就是看似學到了很多東西，但卻沒有用。我相信你身邊有人就是這樣，不管你說什麽，不管是什麽話題，他都能說幾句，說得還挺像樣。

 

 

但是他的事業做得很一般，各方麵都不算好，讓你覺得很詫異。心想，為什麽認知這麽高，還一事無成？

 

 

其實多接觸就明白了，他並沒有看上去的那麽厲害。

 

 

他學到的聽到的都是一些散亂的知識點，沒有進行梳理，碎片化的東西根本拚不了大圖。

 

 

所以連接就是，我們要搭建屬於你的認知框架，在框架中，梳理清楚認知信息間的各種關聯。

 

 

然後去提煉，找到背後的第一性原理，最後還可以遷移到別的地方，取得成功。

 

 

3.功能和目標。

 

 

隻知不行，等於未知。因此，你得到了一些洞見，一些思考，你要去驗證。

 

 

在驗證的過程中，你就會得到反饋，有一些觀念是錯誤的，要進行修正。有一些觀念可能是對的，但還需要改良。

 

 

最後，你要進行反饋和迭代，從而做到知行合一。這樣，你才能真正具備高認知。

 

 

人與人最大的差距，就是認知的差距。你具備認知係統，就能找到發財的機會，並且把握得住。

 

 

02

 

 

博弈係統：通過人性提高概率

 

 

第二個非常重要的係統，就是博弈的係統。

 

 

在這裏，我講一個故事吧。

 

 

英國BBC曾推出過一檔極具社會實驗性質的真人秀節目《Golden Balls》。

 

 

這個節目在決賽環節有一項特別考驗人的項目，兩位選手需要麵對一個看似簡單卻暗藏玄機的選擇：每人手握兩個金球，分別標注"平分"與"獨占"。

 

 

這個博弈暗含三重可能：

 

 

如果兩個人都選"平分"：那麽獎金平分。

 

如果兩個人都選"獨占"：那麽都得不到獎金。

 

如果一個人選平分，另外一個人選獨占：那麽選"獨占"者拿獎金，選平分的那個人則一分沒有。

 

 

麵對這樣的情況，你會怎麽選？最好的方法，就是都選平分。

 

 

但有一個很大的概率是，你們約定好選平分，但你選了平分，另外一個人卻為了多得，選擇獨占。最後你一無所有。

 

 

而在有一期節目上，就出現了這樣的情況。

 

 

在經過多輪比拚之後，亞布和尼克兩名參賽者角逐獎金。

 

 

尼克一上來，就不按套路出牌，明確表示：自己要選擇“獨占”，但獎金到手後，會私下和亞布平分。

 

 

亞布告訴尼克：“我們都選擇平分吧，這樣都能拿到錢。我是最講誠信的。”

 

 

但尼克十分強勢，他說：“我絕對會選擇“獨占”，你要麽也選“獨占”，咱們一分錢都拿不到，要麽你選擇相信我，把獎金讓給我，我之後和你平分。”

 

 

亞布不得已，為了分到錢，他隻能選擇相信，舉起了“平分”的金球。

 

 

然而，讓人意想不到的是，尼克的選擇也是“平分”。最後兩個人平分了獎金。

 

 

事後，亞布接受采訪時說，他原本想騙尼克舉平分的金球，而他會舉獨占，自己一個人得獎金。但沒想到，尼克直接說要獨占。

 

 

而尼克從一開始，就打算平分獎金。他雖然想平分獎金，卻不能確信亞布和自己是一樣的想法，很可能最後自己被騙。

 

 

因此，為了讓對方選擇“平分”，它得扮演“惡人”，強調自己會選擇“全拿”，逼迫對方選擇“平分”。

 

 

你看，這就是博弈，而在博弈的背後，往往考慮的是人性。

 

 

我們在做事的時候，要站在人性層麵，去思考問題。從而在商業世界中，獲得一定的主動權，提高賺錢的概率。

 

 

你可以不作惡，但一定要有主動權。沒有主動權，你就會被拿捏。

 

 

所以，你一定要懂得博弈係統，去理解和運用人性。

 

 

03

 

價值觀係統：凝聚人心，創造事業

 

 

第三個係統，也是非常重要的，就是價值觀係統。

 

 

真正的高手，都在用價值觀解決問題。

 

 

2025年4月，京東外賣的日訂單量已經突破500萬單，這一數字，僅僅用40天就實現了從零到100萬的跨越。

 

 

為什麽消費者、騎手都力挺京東？就是因為京東打出的價值觀在起作用。

 

 

那麽，該如何構建自己的價值觀係統？

 

 

1.基本價值觀

 

 

所謂基本價值觀，就是你個人的價值觀。

 

 

在你看來，你認為什麽是對的，做哪些事情是有利的？哪些事情，是堅決不做的？

 

 

為什麽要這些事情？怎麽做到？做到之後，要幹什麽？

 

 

個人價值觀，將決定你的努力方向，決定你未來成為什麽樣的人。

 

 

高一些的價值觀，可以把人引導走向幸福和意義，低一些的價值觀，會讓人感到焦慮、抑鬱和痛苦。

 

 

那些牛人，都有自己的頂層價值觀，讓他們的內心產生渴望和鬥誌，支持他們在事業上一往無前。

 

 

2.組織價值觀

 

 

另一種價值觀，就是組織價值觀。

 

 

如果你想賺錢，自己多努力一點，可以實現賺點小錢。

 

 

但要真正發財，就一定要借助團隊的力量，要去影響他人。

 

 

你能影響他人，就能賺到多少錢。那麽，如何才能贏得別人的追隨？

 

 

靠的就是組織價值觀。因為你樹立起來的一個理念和信仰，讓他們心甘情願追隨。

 

 

因為這種價值觀的存在，讓大家凝聚在一起，最終做成一番事業。

 

 

你翻開曆史，無論是一個國家，一家企業，從無到有，背後都有組織價值觀的作用。

 

 

如果你有價值觀的係統，你就會一呼百應。不管做什麽，都是可以發財的。

 

 

最後總結一下，真正發大財的人，終身都在研究這3個係統：認知係統，認知最能拉開人與人之間的差距；博弈係統，通過人性提高獲勝的概率；價值觀係統，凝聚人心創造事業。