匿名員工公開微軟內部郵件對Google的評價 (圖)

Google代表著什麽？免費食物、自由開放、20%時間、專人按摩？聽起來當然很美好，否則Google也不會多次被評為最佳工作企業及MBA學生最向往的工作企業了。不過這並不代表Google就是天堂，這些都隻是外界對Google這個從骨子裏自我封閉的企業的大體印象而已。如果你是GSeeker的長期讀者，你很可能已經知道了Google也是有其本身的缺陷的。那麽微軟又是如何評價Google的呢？大家都說Google是個天堂，那麽微軟怎樣才能使其員工不跳槽呢？我們都知道微軟即使用盡的力氣試圖阻止李開複加入Google，最終還是失敗了。既然硬的不行，微軟又會不會來軟的呢？這一切我們讓微軟員工自己來講述。

blog裏透露了微軟對Google的評價及分析，而這些內容都來自微軟內部流通的郵件，目的是想讓微軟員工了解Google到底是不是天堂，值不值得跳槽過去。當然，微軟的答案是很明顯的，那就是：Google不是天堂。郵件的內容是一個對微軟員工的采訪，而這個員工有著令人無語的工作經曆。因為他原本是微軟員工，後來他離開微軟自己創辦了公司，再後來Google竟然收購了他的公司（注：暫時不清楚具體是哪家公司），於是他成為了Google員工。之後他覺得Google並不是天堂，於是再重新跳槽至微軟。微軟覺得這位員工的經曆很有說服力，能夠讓其它員工知道，Google並不是天堂，微軟才是。這位匿名員工之所以要在blog裏公開這些信息，也正是想證明這一點。

　　在微軟的內部郵件裏，我們可以了解到上述這位員工對Google的一些獨家分析及看法，比如：

*Google員工到底每天工作多久？至少每天要工作多少個小時才不被人瞧不起？

Google現階段的文化非常像微軟的舊文化，Google認為大多數員工還很年輕，他們還沒有自己真正的生活，於是他們將所有時間都花在工作上了。Google向員工提供幾乎所有東西，包括免費的新tshirt（每周每人可取兩件）、每日三餐免費食物、身體保健、牙齒保健、洗衣服務、運動場所等等。通常Google員工每天都會在Googleplex裏從早上10點一直呆到晚上6點，但幾乎每位員工一天24小時都要在郵件裏待命，大部分的人晚上都會在家裏繼續工作。而對於有經驗的Google老員工，他們也是從早上10點一直呆到晚上6點，一般午夜後就不再回應郵件，不過他們同樣也會在晚上繼續工作。

*到底有多少Google員工真的使用20%時間從事個人項目？他們是怎樣使用這20%的時間的？這些個人項目所有權是否歸Google？

20%的時間既是員工獲得的好處，也是員工的職責。換言之，能否真的擠出20%的時間，要看員工是否能在工作周裏完成其它工作，否則就不會享有20%的時間。當員工利用20%的時間從事個人項目時，這些項目並不是隨意可以展開的，必須事先經過經理的嚴格審批。無論這些個人項目是什麽，所有權都歸Google，而不是員工自己。大部分Google員工實際上但沒有利用20%時間從事個人項目，但經理們並不介意員工開展個人項目。

*Google的辦公室是怎樣安排的？員工有沒有獨立的辦公室？

Google辦公室用的是透明的玻璃，完全是開放式的。Google建築物裏有小臥室，甚至還有人直接將辦公桌搬到走廊裏辦公，因為其它地方都沒有空間了。甚至還有些Google建築物是沒有經過事先劃分工作區的，員工都是隨意拿一部空閑的電腦和一張桌子，就開始工作了。按每平方英尺的員工人數算，微軟9號大樓裏的每個辦公室都相當於Google員工辦公室的3倍大。Google並不認為私人辦公室對技術人員是重要的。

*Google的管理結構是怎樣的？

結構很簡單，先是開發人員，然後就是他們的經理了。一位經理通常可以同時負責上百名員工，而員工之間也可以跨部門從事其它產品開發，並不一定是跟隨經理一起開發自家的項目。在Google，要解決團隊成員之間的衝突是極其複雜的，因為產品經理並不是每天都和員工打交道的，他們甚至可能根本沒有在員工身上花時間。

Google大體的管理結構是這樣的：

基層開發人員-->經理-->部門副總裁-->高層管理團隊（創始人、CEO等）

*Google有沒有具體的員工職業發展計劃？

沒有，普通員工沒有，經理也沒有。如果員工表現良好，將會得到更高的工資，以及一個更動聽的職位名稱，比如"Senior Software Engineer II"（高級軟件工程師II）。

　　其它的一些有趣的地方包括：

*Google最適合大學畢業生，因為Google就像大學校園一樣；
*要想成功地在搶奪人才方麵與Google抗衡，微軟得首先將食物及咖啡免費，而不是將起薪點提高；
*Google的平均工資比微軟低，健康保險也不如微軟；
*微軟的員工職業發展計劃遠比Google好；
*微軟向員工提供私人辦公室，這一點遠比Google做得好；
*微軟應該向Google學習，開設類似於"Tech Stops"的部門（注：在Google的Tech Stops裏，員工可以將任意與電腦及網絡有關的故障解決）
*GSeeker*

　　我們得感謝微軟的這份內部郵件，因為我們又可以更全麵地了解更真實的Google。雖然微軟的評價多少會帶有主觀的味道，但據我所知，微軟所列出的這些情況絕大部分都是真實的。我們的確很欣賞Google，包括它的產品及企業文化，但我們並不能盲目地吹捧它，使它變成天堂，因為地球上是不會有天堂的。尤其是最近穀歌上海研究院正在大力招人，我相信每位前去應聘的朋友至少應該先了解一下與Google有關的信息，再行動也不遲。