蒙娜麗莎
我思故我在
正文
ZT: 如何順利通過麵試?
從麵試者角度看成功的應聘的關鍵雖然本人不在人事部門, 但因為工作關係, 為應對本部門的業務擴展和客戶不斷增加的需求, 本人在這兩年裏麵試過超過300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 並且從中直接選擇了38名不同技術層次雇員. 這些應聘者的國籍包括新加坡, 馬來西亞, 中國, 印度, 菲律賓, 緬甸, 印尼，泰國, 等等. 本人是一個技術主管, 這些人招進來以後直接或間接作我的下屬．本文僅想從麵試者的角度來評估應聘者的成敗. 提供應聘的參考意見.
1. 要推銷自己,但不是炫耀自己
1.1 認清楚自己的強項和缺點.麵試者會事前分析應聘者的基本情況，尤其優缺點．應聘者也應當做相同的分析，並針對自己的弱點想清楚彌補的手段．你要講清楚自己的強項，但不要誇大其詞，否則麵試者會問你更難的問題．
1.2 條理化自己的工作經驗和學習經曆你的簡曆上已經寫清楚這些，你隻需三言兩語一帶而過．你應該講出來你學到了什麽，獨立完成了什麽．
1.3 尊重麵試你的人麵試你的人通常有技術主管，你絕對不能認為麵試的人沒有你懂，即使你已經知道他們不明白，你也要講，＂我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路
2. 要充分了解用人單位的具體需求
2.1 準備工作要充分你要盡可能了解招聘公司的情況，並且針對得到的資訊作充分準備．
2.2 適當向麵試者提問即使你已經很了解招聘公司的內幕，你還是最好向麵試者提問相關問題，然後根據他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻．絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經營方式的不認同．
2.3 仔細分析職位的必需條件你隻需告訴麵試者，你認同這間公司的理念即可．你所應聘的僅僅是一個職位，應該著重強調你如何勝任這份工作．你的學曆和工作經驗僅僅是一個方麵，麵試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．
3. 自信來源於充分的基礎知識的準備
3.1 良好的理論基礎知識在競爭中永遠占有優勢無論你是新畢業還是有豐富經驗者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎知識的理由．對於最基本概念出錯的人，我從來不原諒．例如電子專業畢業不清楚電阻並聯，門電路組合邏輯．．．我完全沒興趣接下來問其它問題．
3.2 對你的答案作適當解釋你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當地解釋一下你的分析思路是非常必要的，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果．但要切記，這種解釋的目的是為讓麵試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案．
3.3 彌補你的缺失你可以用＂我還可以繼續學習＂，＂根據我的情況，隻要兩三天，就能學會＂這樣的話來說服你的麵試者．但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾．
4. 你一定會遇到不懂怎樣回答的問題
麵試者一定會考到你不懂的問題．本人一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或學習的重點，然後順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷．
4.1 妥當的回答可能會得到更高的分數
機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數．你一定不要試圖蒙混過關，既然問到了，就一定要正麵回答．你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什麽不會．然後給出你從不知者角度能想到的解決方案．
4.2 不要以為你回答不上來就失去機會
千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應聘者能１００％回答對問題．麵試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人．記住，不會的問題和答錯問題性質是不同的．本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那裏亂猜瞎蒙兜圈子的人．
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT如果是 HR 預約的麵試，你最好準備一個超過７分鍾的 Presentation．因為你可以獲得２０分鍾的機會．但你要準備好隨時會被打斷，因為麵試者可能會突然想起一個問題．這不能算作沒禮貌．因為你的臨時應變能力也是一個重點考察項目．如果是 Walk-in Interview，你隻要看一看那排著的等候長龍，就會明白你必須在１－３分鍾打動麵試者給你第二次麵試機會．我有一次在展覽會議中心麵試，另外兩個部門也要我代替，我一天之內麵試了１００名應聘者．選了１５個人第二次麵試，最後選了７個人．最短的一個我僅用了２分鍾．最簡單的問題不會，我就直接告訴他最好應聘其他部門．
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已經清楚用人單位的薪金結構，你可以直接提出或者在簡曆／表格上直接填寫上你所需要的薪金．但最好寫上可商量，因為商量的過程中你還可以有所堅持．但最好請教一下麵試者，這個職位的待遇．如果他有心要你，他會給你適當的提示．如果他堅持不給任何提示，你大概也就沒有希望了．你也不要追問一個具體數字，通常他是不會給你的．他的責任範圍隻能給你一個籠統模糊的範圍．你要堅持不講你的薪金要求，會讓用人單位覺得你缺乏誠意．他們會搞不清楚你究竟想不想要這份工作．
7. 要不要向麵試者提出業餘時間繼續進修的問題通常在麵試表格上會問，麵試者也可能會問．你最好不要說馬上就要上學去，除非你的入學申請已經獲得批準，而且必須在３個月內開始上課．原因很簡單，任何公司都要的是幾乎２４小時為它服務的雇員．你也不要講絕對不會上學，麵試者會誤解，你沒有進取心或者為取得這份工作而騙他．最好是說會選擇適當的時候進修與工作直接相關的科目，如果麵試者追問什麽時間，你就講最快一兩年以後．
8. 如何從麵試者的言談舉止猜出麵試結果
如果麵試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了．如果麵試者結束時主動給你名片，並且講有問題還可以聯係他，你幾乎已經過了他這關了．在開始時交換名片可能表示禮貌，但麵試者開始沒有給你反而在結束時才給，就說明他喜歡你的．你一定要事後發一封感謝的 Email 給他以示禮貌．這會使你的成功機會大增．如果麵試結束時，麵試者主動帶你參觀公司並且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了．如果麵試者僅僅泛泛地講，等 HR 通知．你就真的隻有５０％的把握．
9. 選什麽樣的應聘者？不要 Over-qualified 的雇員，因為他們僅僅是想讓公司暫時作他們的容身之所，一有機會，馬上跳槽．我偏好行為幹練，思路清晰的人．喜歡主動工作，有計劃，有目標的人．拒絕隻知其然，不知其所以然的應聘者．欣賞熱愛運動，健康開朗的人，更喜歡爬山郊遊，籃球足球等戶外運動的愛好者．所以我召集了一群很陽光的年輕人．可能不同麵試者有不同喜好，你要在麵試開始時察言觀色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
10. 工作契約 ―― 合同書如果你有幸真的成功取得簽約機會，請千萬看清楚條款，尤其是有關培訓後的服務期問題，一定要看清楚．不然一次培訓你就被套牢了．這些經驗，僅供參考，可以商榷．
從麵試者角度看成功的應聘的關鍵雖然本人不在人事部門, 但因為工作關係, 為應對本部門的業務擴展和客戶不斷增加的需求, 本人在這兩年裏麵試過超過300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 並且從中直接選擇了38名不同技術層次雇員. 這些應聘者的國籍包括新加坡, 馬來西亞, 中國, 印度, 菲律賓, 緬甸, 印尼，泰國, 等等. 本人是一個技術主管, 這些人招進來以後直接或間接作我的下屬．本文僅想從麵試者的角度來評估應聘者的成敗. 提供應聘的參考意見.
1. 要推銷自己,但不是炫耀自己
1.1 認清楚自己的強項和缺點.麵試者會事前分析應聘者的基本情況，尤其優缺點．應聘者也應當做相同的分析，並針對自己的弱點想清楚彌補的手段．你要講清楚自己的強項，但不要誇大其詞，否則麵試者會問你更難的問題．
1.2 條理化自己的工作經驗和學習經曆你的簡曆上已經寫清楚這些，你隻需三言兩語一帶而過．你應該講出來你學到了什麽，獨立完成了什麽．
1.3 尊重麵試你的人麵試你的人通常有技術主管，你絕對不能認為麵試的人沒有你懂，即使你已經知道他們不明白，你也要講，＂我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路
2. 要充分了解用人單位的具體需求
2.1 準備工作要充分你要盡可能了解招聘公司的情況，並且針對得到的資訊作充分準備．
2.2 適當向麵試者提問即使你已經很了解招聘公司的內幕，你還是最好向麵試者提問相關問題，然後根據他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻．絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經營方式的不認同．
2.3 仔細分析職位的必需條件你隻需告訴麵試者，你認同這間公司的理念即可．你所應聘的僅僅是一個職位，應該著重強調你如何勝任這份工作．你的學曆和工作經驗僅僅是一個方麵，麵試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．
3. 自信來源於充分的基礎知識的準備
3.1 良好的理論基礎知識在競爭中永遠占有優勢無論你是新畢業還是有豐富經驗者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎知識的理由．對於最基本概念出錯的人，我從來不原諒．例如電子專業畢業不清楚電阻並聯，門電路組合邏輯．．．我完全沒興趣接下來問其它問題．
3.2 對你的答案作適當解釋你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當地解釋一下你的分析思路是非常必要的，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果．但要切記，這種解釋的目的是為讓麵試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案．
3.3 彌補你的缺失你可以用＂我還可以繼續學習＂，＂根據我的情況，隻要兩三天，就能學會＂這樣的話來說服你的麵試者．但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾．
4. 你一定會遇到不懂怎樣回答的問題
麵試者一定會考到你不懂的問題．本人一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或學習的重點，然後順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷．
4.1 妥當的回答可能會得到更高的分數
機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數．你一定不要試圖蒙混過關，既然問到了，就一定要正麵回答．你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什麽不會．然後給出你從不知者角度能想到的解決方案．
4.2 不要以為你回答不上來就失去機會
千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應聘者能１００％回答對問題．麵試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人．記住，不會的問題和答錯問題性質是不同的．本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那裏亂猜瞎蒙兜圈子的人．
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT如果是 HR 預約的麵試，你最好準備一個超過７分鍾的 Presentation．因為你可以獲得２０分鍾的機會．但你要準備好隨時會被打斷，因為麵試者可能會突然想起一個問題．這不能算作沒禮貌．因為你的臨時應變能力也是一個重點考察項目．如果是 Walk-in Interview，你隻要看一看那排著的等候長龍，就會明白你必須在１－３分鍾打動麵試者給你第二次麵試機會．我有一次在展覽會議中心麵試，另外兩個部門也要我代替，我一天之內麵試了１００名應聘者．選了１５個人第二次麵試，最後選了７個人．最短的一個我僅用了２分鍾．最簡單的問題不會，我就直接告訴他最好應聘其他部門．
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已經清楚用人單位的薪金結構，你可以直接提出或者在簡曆／表格上直接填寫上你所需要的薪金．但最好寫上可商量，因為商量的過程中你還可以有所堅持．但最好請教一下麵試者，這個職位的待遇．如果他有心要你，他會給你適當的提示．如果他堅持不給任何提示，你大概也就沒有希望了．你也不要追問一個具體數字，通常他是不會給你的．他的責任範圍隻能給你一個籠統模糊的範圍．你要堅持不講你的薪金要求，會讓用人單位覺得你缺乏誠意．他們會搞不清楚你究竟想不想要這份工作．
7. 要不要向麵試者提出業餘時間繼續進修的問題通常在麵試表格上會問，麵試者也可能會問．你最好不要說馬上就要上學去，除非你的入學申請已經獲得批準，而且必須在３個月內開始上課．原因很簡單，任何公司都要的是幾乎２４小時為它服務的雇員．你也不要講絕對不會上學，麵試者會誤解，你沒有進取心或者為取得這份工作而騙他．最好是說會選擇適當的時候進修與工作直接相關的科目，如果麵試者追問什麽時間，你就講最快一兩年以後．
8. 如何從麵試者的言談舉止猜出麵試結果
如果麵試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了．如果麵試者結束時主動給你名片，並且講有問題還可以聯係他，你幾乎已經過了他這關了．在開始時交換名片可能表示禮貌，但麵試者開始沒有給你反而在結束時才給，就說明他喜歡你的．你一定要事後發一封感謝的 Email 給他以示禮貌．這會使你的成功機會大增．如果麵試結束時，麵試者主動帶你參觀公司並且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了．如果麵試者僅僅泛泛地講，等 HR 通知．你就真的隻有５０％的把握．
9. 選什麽樣的應聘者？不要 Over-qualified 的雇員，因為他們僅僅是想讓公司暫時作他們的容身之所，一有機會，馬上跳槽．我偏好行為幹練，思路清晰的人．喜歡主動工作，有計劃，有目標的人．拒絕隻知其然，不知其所以然的應聘者．欣賞熱愛運動，健康開朗的人，更喜歡爬山郊遊，籃球足球等戶外運動的愛好者．所以我召集了一群很陽光的年輕人．可能不同麵試者有不同喜好，你要在麵試開始時察言觀色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
10. 工作契約 ―― 合同書如果你有幸真的成功取得簽約機會，請千萬看清楚條款，尤其是有關培訓後的服務期問題，一定要看清楚．不然一次培訓你就被套牢了．這些經驗，僅供參考，可以商榷．
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