FOLLOW UP: 危機，危機，有危險才有機會

昨天今天，四處活動了一下，給大家一個UPDATE
首先給介紹一下我們的人員組織情況：
M手下總共幾百號人，DIRECT REPORT 7-8個左右。C是其中之一。C手下大約不到60人。以前有一個G在管這個60多人的部門。但是G離開了，G手下的最忠實的大將也隨後離開了。剩下我們沒有人管了。小道消息是C接管，M也給我CONFIRM了。所以這兩天主要找C談工作，談我的重組建議。到現在看來，我的建議采納了很多（組織結構上的，我沒有EXPLICIT建議人員安排）。今天下午，我已經看到了第N稿的重組計劃，有名有姓的ORG CHART。有趣的是，SPREADSHEET 有不同的VERSION，其中之一WORKSHEET就是我REPORT 給H（我最不滿的VERSION）。但是，那個VERSION已經過期了。現在的VERSION是，C手下8個MANAGER，每個MANAGER手下三到十幾個工程師。但願這個VERSION是FINAL了。現在的VERSION,我將有十個工程師REPORT TO ME。我現在有14個DIRECT REPORT，但是有好幾個混混，這回重組，混混們給送別的組了，挺好。當然，這還不一定是FINAL VERSION，誰知道明天會變成什麽樣？有一個與C同級的頭S今天跟我密談了幾分鍾。似乎，S是我的支持者。我知道C不喜歡我，因為我是亞裔。但是，C知道他需要我，我就苟且偷生吧！準備在不久的將來與H開打。其實我與H是朋友，但是，工作上肯定是競爭多於合作，H就是這麽一種人。