申請H1B的一些常識(一)

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如何準備一個成功的H1B申請並不是件簡單的事.近一年來移民局對H1B的審核標準比較苛
刻. 以前通過快速申請(PREMIUM PROCESSING)程序遞交的H1B,會順利得到批準. 而現在快速申請的H1B收到RFE的情況也屢見不鮮. 甚至有些轉換雇主的H1B申請被拒的情況也時有發生.

有律師抱怨說, 雇主是有近100人的公司,而遞交的H1B申請被移民局以 “該雇主不
需要這樣一個職位”為理由而否決.

首先要了解H1B的基本要求, 其次,需要了解移民局近來的審核情況, 是確保H1B成功的關鍵.

按照移民法的規定, 隻有從事”專業工作”的人士才可申請H1B. 移民法對 “專業工作”
的定義是: 此工作需要運用專業理論知識, 同時要求申請人至少具有學士學位.

隻有滿足以下條件隻一的工作, 才是“專業工作”:

1.學士學位或更高的學位, 或等同於美國同等學位的外國學位, 是從事該工作的最低標準
.

2. 學曆要求是同行業同等工作性質的公司對相同職位的最正常的要求.或者,雇主可以提
供材料證明,因為該職位所從事的工作非常複雜,隻有持有學曆的個人才可勝任.

3. 雇主通常要求有學曆的人來承擔該工作.

4. 某一工作的職責非常專業化,也非常複雜,從事該工作所需要的知識通常是與學士學位
或更高學位聯係在一起的.

上述條件是移民局判斷某一工作是否為“專業工作”的標準. 此外, 移民局還指出,判定
一個職位是否為 “專業工作”, 具體的工作職責,以及雇主的業務性質也是衡量標準.
H1B受益人有學曆並不表明所從事的工作就一定是“專業工作”. 而且, 如果所從事符合
“專業工作”性質的職責隻占該工作職責的一小部分,該工作則不能是專業工作. 移民局
是根據勞工部製訂的工作職責標準來判斷該工作是否符合“專業工作”. 近來, 雇主的支
付能力,公司規模成為移民局審核H1B申請的標準.

根據我申請H1B的經驗,以及近來移民局對H1B申請的審核情況的變化,本人提出以下建
議:

1. 製定的工作職責一定要嚴格符合“專業工作”性質.如果所申請的H1B職位為會計, 而
所從事的工作大部分是出納員 (Book Keeper)的工作, 該H1B就有可能被否決.

2. 表明雇主通常要求有學曆的人來承擔該工作, 而且學曆要求在同行業是從事該工作正
常的要求.

3. 對於規模較小的雇主,要強調公司的性質和業務決定所申請的工作必需的. 雖然公司的
規模從來都不應該成為移民局審核的標準, 但移民局否決了一些小公司為某些職位提出的
H1B申請，包括Market Research Analyst，理由是該雇主不需要這樣一個職位．因此，小
公司為雇員申請H1B一定要慎重．

４．受益人的背景要符合該職位的要求．如某公司申請一H1B,要求該工作具有本科學曆，
以及兩年相關工作經曆．而該申請由於受益人沒有相關的經驗而被否決．

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