你可以試著與Agency再交涉，訂一個雙方都能接受的H-1服務合同

1) 保證Agency的利益但rate更靈活些
Agency的主要收益來自於你工資的抽成。10萬年薪的工作即使在矽穀也不是信手拈來如探囊取物般容易的。更何況實際情況是有相當一部分的client公司要求通過自己指定的Job Agency介紹工作pay工資，是否願意接受你的隸屬Agency還是個問題。
長期找不到工作對大家都沒有好處。可以考慮製定一個更靈活些的rate，比如當你找到100/小時的工作時，10%歸Agency； 當你找到50/小時的工作時，20%歸Agency。天下沒有免費的午餐，要讓Agency support 你的H-1得讓他有利可圖。

2) 收取合理的保證金
你需要幫你support H-1，Agency需要你幫他掙錢，這就有了雙方合作的“感情基礎”，他剝削你太狠了你一走，他什麽也掙不到；而得罪了Agency你也麵臨這身份的危機，不是雙贏的結局。出於拴住你這棵搖錢樹，也為了萬一你出了偏差能彌補損失，Agency 收取一定數額的保證金也是可以理解的，如果Agency隻是千方百計想多掙你這1萬元，肯定不是是個聰明的生意人。但應該明確這筆錢是屬於你的，除非特殊的情況，比
如你做了什麽壞事client公司提前解除合約造成Agency實際損失時，或未滿一定年限(比如1年)就跳槽時等等，Agency都應該把這筆錢全額還給你。你也可以討價還價，比如工作超過6個月後如果失去client公司，Agency應該從保證金中提取一部分補償你供維持生活繼續找工作，供職超過一定年限(比如2年)後離職保證金應該全額償還等等。

3) 全力support 你的H-1
既然你讓Agency掙了錢，他就應該無條件地全力support 你的H-1，包括在你H-1 transfer時提供必要的協助。你花錢買個維持身份穩定，比起一夜之間失去工作失去身份還是劃算的。

4) 多比較
Agency 也是有市場價的，不妨可以多找幾家比較一下條件，這樣更能使你胸有成竹地去交涉。