關鍵是要有錢拿

PTO 也好，Leave of Absence也好, Family Emergency Leave也好， Short Turn Disability也好，關鍵是在不上班的這段時間裏，你還是有pay的，不管這錢是雇主出還是政府出或是各出一點，隻要有錢拿，加上合理的解釋，一般移民局是會認可的。

有些可能是屬“灰色地帶”的例子，比如持H-1的要生孩子，由於種種原因在生孩子後離開了原公司，因為交過保險，可享受一段時間的Short Turn Disability或Family Leave，由州政府補助(加州是有特別的Family Leave政策的，有別於其他州)一段時間(比如3-5個月)，拿原工資的50%？depend on 當時的保險，所以那段時間多少還是有錢拿的。
等生完孩子重新找工作申請H-1transfer的時候，

1) 隻要政府補助的last pay離得不太遠
2) 原公司尚未向USCIS提出取消該人H-1B，且證明該人不久前仍是H-1B員工
3) 新的公司，該人的背景等符合條件

移民局一般是會同意H-1transfer，I-797批件上也附著I-94的。

以上經驗是我老婆的實際例子。

要是沒錢拿，恐怕移民局是不會同意的，且一旦以後的申請被拒，失去身份要上溯到從上一個H-1結束的日子算起，如果公司不配合，就會相當被動。