看簡曆，頭疼

       公司在中國一下開了十幾個位置，收到近兩百封簡曆，挑人選的光榮任務落到了我頭上。忙了兩天，對寫簡曆有了更深刻的認識。
       國內寄來的簡曆很多是用網上的一些固定表格，個人資料相當周詳，從年齡，身高，體重，到健康狀況，婚姻狀況，政治麵貌等，有個表格上還有一項：如果是女性是否懷孕。幾乎每份都有照片，還有寄生活照的。我們知道國外的簡曆一般是沒有照片的（估計申請做演員和模特除外），而且除了姓名和通訊方式外，幾乎不給任何私人信息。而且即使麵談，招聘人都沒有權力問，應聘人也完全可以拒絕此類問題。其目的是讓招聘公司盡量按照工作經曆和學曆挑人，減少因為私人條件造成歧視和不平等。結論：一份好的簡曆不含任何無用的信息，它隻有一些最精煉，最接近招工廣告的經曆， 由此吸引招聘者給麵試的機會來了解他想知道的細節。
       在我收到的簡曆中，很多人的問題是應聘信。有的人隻寄來一份簡曆附件，郵件裏沒有一個字；有的人又好比作文比賽，長篇大論，談古論今，喜歡引用古文，又把古文翻譯成蹩腳的英文，怪不得我老板自己不看，全都轉給我。看簡曆的人其實隻是在找符合招工廣告的信息，看兩眼，看到了，挑出來，看不到，扔一邊，一定不會仔細研讀，更何況還有上百封等著呢。結論：不要挑戰招聘人的耐心和文學功底。
       在此特別強調招工啟事，應聘人應在寫簡曆以前對此仔細研讀。比如明明寫請注明應征哪一個職位，他偏不寫讓你自己挑。明明上麵寫需要流利英文，他來一個very bad, 要打“老實”這張牌首先要學會分寸，不是不能有缺點，但你的缺點不能正好落在別人要求的強項上。再退一步，也要先擺出自己其他優勢的地方，來彌補不足。強勢沒看到，弱勢又一覽無遺，誰會挑這樣的簡曆來麵試呢？結論：好好研究招工啟事，要弄明白人家需要什麽，用盡量靠近廣告上要求的條件甚至文字來組織簡曆。

[邊走邊攝]

別頭疼，從被別人審簡曆到審別人的簡曆應該是很過癮地！