04032007 晴 反省

我想,對於公司的管理,我的做法是有問題的.我大多的精力都用在了那些能力強能吃苦的員工身上,讓他們有信心和熱情與公司共同成長.而對於那些本就懶散和能力差腦子有水的員工,我隻是讓他們做些邊邊角角的事情,至於他們的熱情和決心,我一向是不大在意的.然而今天,我發現有一個員工上班時在EBAY上賣東西.....

我想,是該認真思考一下的時候了.

[真庸]

好主意,以後誰再犯錯,就到每個辦公室唱兒歌.嘿嘿.

[希桐]

找對人，用對人。
自己找進來的人，沒用對地方，是你的問題。
“腦子進水”的人，既然進了你的公司，肯定也是有長處的吧？老板做的，是不是就是讓員工發揮出自己的長處，用到公司的“點”上呢？

雖然是公司中做邊邊角角事情的，但是他的熱情與上進，再加上對公司的了解，是不是可以加以培養？或許比你新找一個員工再培養，更省力或者有效果呢？

記得上課偷看小說，老師會讓學生麵壁罰站，或者打掃衛生，或者寫檢討書，或者……讓他當著全班同學麵兒唱歌～～嗬嗬

我不懂管理，胡言亂語！

[慧慧]

精力都用在了那些能力強能吃苦的員工身上，你做得很對。
不過賞罰要分明，懶散腦子有問題的員工，
找個借口炒掉他，或者讓他知難而退。

[真庸]

很難辦呀.

[mapleinfall]

思考思考思考~~~要多多的~~ 嗬嗬：））

[靈靈媽]

蟀蟈：
我也不懂管理了。俺們公司一向把獎勵給做工作內容很簡單的員工，可能是為了鼓勵人家積極性吧。