第二次“中國衝擊波”是否真正到來?(ZT)

文=埃森哲公司駐首爾辦事處代表韓奉勳/朝鮮日報記者李光會/“V815”這可不是韓國8.15光複節的口號，而是用中國獨自技術生產出的中國民族品牌。如果提到“中國技術力量”，就聯想起“低廉、單純的製造業”，那您就該扔掉您對中國的所有認識了。中國在全世界納米技術方麵所擁有的專利達到12%，威脅著跨國企業三星電子的數字顯示技術，是僅次於美國和日本的世界第三大研發強國。中國正從量到質、從以外企為主到以本國企業為中心，開始新一輪發展。()

中國的轉變得到了中國政府強而有力支持。例如，海歸派創建公司，隻需三天就辦完了所有手續。他們為了扶植本國戰略企業而創建的“經濟安全”理論，是韓國企業要翻越的又一座長城。中國正向世界市場宣告“第二次中國衝擊波”的到來。您所了解的中國是真正的中國嗎？()

美國英特爾(Intel)公司繼上海之後將在中國建設的第二個芯片製造公司地址選在成都。日本激光印字機公司“兄弟工業”決定不擴大在深圳的兩個主要工廠，並從明年4月起將工廠向越南轉移。世界最大的縫製玩具公司“Dream International”最近削減在中國工廠的生產，在越南雇傭了6000人。()

英特爾在成都建廠其物流費用比上海高得多，但那裏有高級勞動力，工資也比上海低30~50%。Dream International削減80%在中國工廠的生產率，節省了人工費，將削減的部分在人工費較低的越南加以補充。兄弟工業計劃在越南建立生產基地，解決過於集中於中國而產生的危險。()

最近中國城市工人的工資劇增，使看好低工資打進中國的海外企業緊張起來。中國南方的一些地區去年最低工資上漲了34%，創下了十年來最高紀錄。就製鞋工廠而言，中國的工資水平比越南高出30%，比印尼搞出15%。特別是工人保險等非工資費用接近中國工人工資總額的50%。()

■新的中國衝擊波()

“無論什麽產品，隻用產品原價的10~15%就能生產出來。這隻有13億人口的中國才能做到。”()

但10年前世界製造業企業因中國衝擊波遭到了苦頭，是因為以低工資為武器的“第一次中國衝擊波”留下的後遺症。但隨著中國的改革開放進一步加深，加快工資上漲速度，而且最近又一個衝擊波迫在眉睫。工資劇增而導致的雇傭難要求中國經濟結構的根本性變化，於是世界市場將經受與上次截然不同的第二次中國衝擊波。這種變化主要是，中國經濟從已有的低工資生產基地(第1次衝擊波)轉移到高工資內需、高新產業結構(第2次衝擊波)。()

中國政府為將勞動市場的變化當作轉危為安的機會，做各種政策試點工作。因為政府認為，如果從勞動集約型產業過度到技術集約型、親環境服務業，中國經濟將走上新的台階。()

當然，第二次衝擊不是馬上就到。中國共產黨中央黨校教授趙虎吉說：“在電腦信息通訊領域，中國趕不上韓國企業。中國的基礎科學力量很強，但應用技術還不行。”但他也認為，中國在中長期內加強尖端產業競爭力後，會對現有的發達國家的市場形成威脅。這隻是時間的問題。中國政府方麵的意誌也不容忽視。溫家寶曾於2005年說：“科學技術是國家經濟的決定性因素。核心技術是無法用錢買到的，自己開發心核心技術應該成為國家戰略。”()

中國土生土長的企業正從單純的製造業大舉轉變成知識密集型產業。去年8月15日是中國抗戰勝利65周年紀念日。當天，聯想、新浪、華旗等100餘企業家發表了“自主創新”、“產業報國”的宣言。這意味著將不再用“Made in China(在中國製造)”而是用真正的“Made by China（中國製造）”來贏得市場。()

“V815”（勝利815）是全部用中國技術生產的產品的共同標識。華旗將新產的數碼相機命名為“Aigo V815（愛國者）”並正在試銷。Censoft自主開發的企業資源管理用軟件（ERP）被命名為“V815”。中國信息產業部最近公布，中國100強電子IT企業今年的銷售額達到9643億元人民幣，比去年增加了18.2%。()

山東省青島海爾集團總部大樓上麵的口號“提升自主創新能力”、“技術先進世界級自主品牌”中充分流露出“生產中國自己的、海爾自己的產品”的意誌。不光是電子通訊領域的代表企業海爾，去年收購美國IBM電腦的聯想集團、2003年接手海力士（Hynix）半導體的觸摸板事業的BOE集團、通訊設備企業華為等也都是如此。()

中國政府最近正通過選擇性培養和控製，試圖實現質的飛躍。通過設立工會來推動工人工資的提高，並著手撤回對當地出口業的各種優惠，而且著手大幅降低占對外出口比重較大的外國投資企業的出口退稅率。向外國企業提出技術轉讓和研究開發(R&D)的要求也在增加。這是因為1990年開始推進的“市場和技術交換”戰略被評價為“隻提供了市場，卻沒獲得技術”。()

中國2004年列“信息通訊產品出口世界第一”，但這隻是量的方麵。另外，出口額的87%來自於外資企業。為了實現從量變到質變、從以外國企業為主到以本國企業為主，中國已開始了行動。()

隨著中國企業實現質的飛躍所產生的影響力也將步步逼近於我們。三星電子天津電視顯示屏生產部門部長趙賢哲說：“中國和韓國的數碼顯示技術都一樣，隻是設計和品牌威力有所不同。幾年前三星公司獨占鼇頭的市場上，中國企業也開始進軍，因此兩國正在展開激烈的競爭。”()

韓國POSCO中國法人的相關人士也表示擔憂說：“寶鋼等中國鋼鐵公司已具備了製造輸送石油鋼材API-X70等最高級鋼材的能力。3年以後有望確保POSCO的最頂級技術。”()

■人力不足是結構性問題()

那麽，作為第二次“中國衝擊”誘因的人力不足問題到底有多嚴重？()

城市規模越大其情況越嚴重，並急速向農村擴散開來。首先，隨著中國全境的經濟得到發展，勞動力開始逐漸分散。從農村供給的人力減少就是一個例子。農村仍有超過一億多的閑置勞動力，但不輕易走向城市。這是因為，最近減免農業稅等政府施行歸農政策及農產物價格上升，加上由於內陸地區進行開發政策，自身的人力需求也開始增加。連湖南、四川等內陸地區也嚴重缺乏民工。別說是大城市，連地方城市的“民工慌”現象也相當普遍。()

20萬個企業入住的廣東省東莞地區的技術工人缺乏數量就達到70萬~80萬人左右。上海比這還要嚴重，估計缺少200萬人力。工資上升趨勢也越發明顯。東莞的最低月薪急速增長，2年前為450元，去年575元，而今年為690元。比2年前提高了50％以上。養老、失業、醫療、生育等5大保險及“殘疾人義務錄用標準”（全體職員的3％）也從去年下半年開始正式適用。如果包括職員宿舍及區內食堂費用（全體職員免費），那麽實際人工費為每人每月1500元人民幣。舉個例子，5~6年前駐紮廣東省地區的韓國玩具企業最多達到100多家，而現在卻隻剩下10多家。()

不知道是不是在過去20年來年平均經濟增長率高達9.5％的緣故，熟練工人們都忌諱比平時支付2倍工資的晚間加班。就連比平日支付4倍工資的國慶節加班都很難向工人們提及。深圳的三星corning公司都設立了健身房、音樂欣賞室及文化活動室等，具備了不亞於韓國職工福利設施。()

忌諱3D（危險、肮髒、低工資）行業的現象也日趨嚴重。到城市賺到一些錢後又回到家鄉的勞動者不計其數。更為悲觀的是，年輕勞動者的數量也正在減少。自1979年以來，由於中國實施計劃生育政策，預計未來5年內15～19歲的勞動力將減少17％。也就是說，未來5年內相當於丹麥人口4倍的勞動人口將會消失。