從畢業到就業的黃金一年 (ZT)

每年都有大約6萬名年輕的外國學生來德國留學，如果他們來自其它的歐盟國家，問題倒不太大，留學期間的打工政策和畢業以後的工作機會都和德國學生相仿，但是對於那些非歐盟國留學生來說，限製就要嚴格地多。不過從去年年初開始，情況有所好轉。請看德國之聲記者就此采寫的報導。

波恩大學法律係學生劉海濤快要畢業了。十年前，他從上海來德國留學，生活中充滿了嚴峻的挑戰：除了每天咀嚼晦澀難懂的法律書籍之外，課餘時間還要打工，維持自己的用度和開銷。而畢業之後的前景依然一片茫然：“現在我必須首先通過第一次國家考試，然後再設法爭取到一個兩年的見習位置。之後，我再考慮是留在德國還是返回中國。如果有不錯的機會，我還是會留在德國，至少先積累幾年的工作經驗。”



根據現行的政策，劉海濤的願望很有實現的可能。以前，外國留學生必須一畢業就離開德國，從去年年初開始，新外國移民法生效，其中規定，外國畢業生可以延長他們的居留，用來在德國尋找適當的工作機會。科隆外國人管理局負責人達葛瑪·達門對此解釋說：“每一個順利畢業的外國學生原則上都有機會在德國境內逗留一年，用來找工作或者創業，這條新規則和舊有的法律條文有著本質上的不同。按照過去的規定，外國學生必須學滿歸國。”



如果外國學生在學習期間通過實習積累了一定的職業經驗，或者獲得了其它的專業技能，這將大大加強他們在工作市場上的競爭力。達門認為：“如果一位外國學生擁有附加的專業技能，那麽我們將把他放入一個專業人才檔案庫，分析他所有的學科、成績、技能等指標，考察他是否能夠具備某項工作的專業要求。”



以劉海濤為例，如果考核結果達標，勝算就很大了。不過他最終拿到工作位置還有一個先決條件，那便是：不能對同等資格的德國學生構成就業威脅。也就是說，如果同時還有很多和劉海濤一樣優秀的德國學生競爭同一崗位，德國學生將擁有優先權。



達門說：“首先需要考察的是，擁有某種專業素質的畢業生所要找尋的工作領域是什麽樣的？在這一領域內都有哪些招聘機會？然後還要調查，有沒有哪一個工作位置適合這位外國學生，同時又不和在聯邦工作中介處登記在案的德國人發生衝突。”



不過，找工作的時間拖得越久，外國留學生越是有可能陷入經濟困境。在留學期間，外國學生每年可以打工90個整天或者180個半天，當他們畢業以後，還沒有找到合適的工作崗位之前，這一規定依然適用。達門說：“例如，他們可以開出租車或者去飯店跑堂，不過他們必須說明他們正在積極地尋找能夠學以致用的正式的工作。”



如果一年之後，工作依然杳無蹤影，失敗的求職者就必須離開德國。那些有所斬獲的幸運兒還必須跨越最後一道障礙：試用期。達門解釋道：“合同裏注明的試用期也決定了第一份工作居留的長短。之後，如果用人單位無限期地延長合同，外國雇員就可以直接拿到兩年的工作居留。”



看來，想當律師的劉海濤必須抓緊時間了。如果寄出的簡曆和求職信統統石沉大海，那該怎麽辦呢？劉海濤說：“我先有一年的找工作時間，如果9個月或者10個月過去之後，依然看不到任何轉機和希望，那我就要考慮卷鋪蓋回國了。我會在最後的那一天離開德國。”