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#跟帖#
隻是華人lunch out有什麽用,上麵誰管你這個。說實話,我們老在一起吃飯,還被認為是不會交流的例子
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2015-12-13
•
#跟帖#
昨天那人的帖子罵中國人,你說是話糙理不糙。今天大家討論時可能誤解你了,你倒覺得這就算是內鬥你了?
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(170 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
不知道哎。就知道我們組在印度的人,還在要求往美國來。
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2015-12-13
•
#跟帖#
但願吧,哈哈。不過印度那鬼樣子,大概難。
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2015-12-13
•
#跟帖#
老中能幹的都回國了。剩下的本來就是圖安逸的。我也是,所以我知道自己幾斤幾兩,就不抱怨了。印度人還在烏泱烏泱的往這兒趕呢
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2015-12-13
•
#跟帖#
那你大概不在彎曲。這裏基本每個公司都是印度洋。而且,他們抱團也是事實。但稍有點腦子的中國人也都是抱團的。
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(206 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
我們組裏的中國人算多的,而且都是互相幫忙的,在一片印度洋中的一隻小船的感覺。同舟共濟,同甘共苦才行。
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(59 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
我也不是爬高的,就是每次看到這類言論都很生氣。中國人在公司都不好過,就算做個小官,在周圍都不是自己人的時候,處境都不會好過。
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(104 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
一般抱怨的,自己不努力,還老等著別人來幫的。起碼給人點幫你的理由吧?總不至於就因為你是中國人別的中國人就該幫你
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(146 bytes )
2015-12-13
•
#跟帖#
你覺得到中國人的網站上狂批其他中國人,能幫助你以後和其他中國人的關係溝通嗎?
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2015-12-11
•
#跟帖#
你是在罵自己嗎?你這個帖子的每一句都是在證明你自己就是你口中的所謂”中國人”
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2015-12-11
•
#跟帖#
你太急了,被客戶的architect說你做的不對,自然會讓你們這邊的人對你沒信心。
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(239 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
本來就是不該談的。因為和客戶打交道不是隻有技術問題。你一個這方麵的技術新手去和那邊的architect直接打交道是肯定不對的。
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(137 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
這樣的人雖說很多時候很氣人,你認真觀察,也許他還是有他的道理的。去研究一下他說的方案,說不定會發現又學到新東西了呢。
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(170 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
那就不用窩火了,下次注意就好了。反正也學到了新東西,還學到了下次怎麽分清職責,不虧了
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2015-12-09
•
#跟帖#
等著。自己提高英語,提高技術不都比幹那點破活強?沒弄請之前,沒人能逼你幹啥,本來就是暴露BA不行的機會,
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(95 bytes )
2015-12-09
•
#跟帖#
BA和PM的職責就是搞清requirement。沒弄清之前,你不能自己學習新技術麽。。。
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2015-12-09
•
#跟帖#
沒搞清requirement就開始幹活,本來就不該啊。work smart, not hard.
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2015-12-09
•
#跟帖#
美國人印度人讀書和中國人讀書不一樣,看看美國中學裏怎麽強調leadership就知道了
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2015-12-04
•
#跟帖#
就是,學而優則仕,一輩子追求品學兼優,等著人來提拔那套在國內都沒用了
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2015-12-04
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#跟帖#
國內的馬雲他們還不夠巧舌麽?
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2015-12-04
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#跟帖#
隨時注意別踩別人的腳,記住別人也能做好自己的工作。做不好也有老板管,不是你管
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2015-12-02
•
#跟帖#
你這樣說如果你有一條很強的主專業,這些都加分,但如果主專業不強,那這些就減分。
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(127 bytes )
2015-11-27
•
#跟帖#
還有說A家的職位是你的replacement也是大忌。你其實也是猜的,title本來就比你原來的職位高。
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(99 bytes )
2015-11-27
•
#跟帖#
你可以去和每家的recruiter和HM誠懇的問問,到底為啥。別老說上家公司不好。你的貼裏有很大的怨言,麵試時露出一點都是警號
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2015-11-27
•
#跟帖#
你一個公司幾個不同level的職位都申請的話,尤其是是不同方向的話,基本就是給人的感覺沒有明確職業目標。
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2015-11-27
•
#跟帖#
以此做動力學英語。安慰有啥用
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2015-11-24
•
#跟帖#
和現老板說說加前老板的好處。這種雙贏的加個名的事,你現老板為啥不幹?
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(149 bytes )
2015-11-24
•
#跟帖#
從頭的角度來說,都是他的項目,所以有建議都應該看看能不能采納。
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2015-11-14
•
#跟帖#
說不定他就是在網上看了太多”職場沒朋友”的重頭文章,決定不跟你們做朋友了。哈哈。
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2015-11-11
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#跟帖#
他不是對所有人都不友好了麽,奇怪的人什麽時候都有,忽略就是了,不說話就發 email,公事公辦就好了
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2015-11-11
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#跟帖#
他明顯不是針對你。就從這個就得出那個結論未免太倉促。如果你下次碰個好的同事,是不是就能推演出職場上到處都是朋友呢?
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2015-11-11
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#跟帖#
他一直對你好,突然對所有人冷,你都沒跟他談談,搞清楚為什麽,就直接跟老板打報告了。起碼應該私下問一下他為啥態度轉變啊。
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2015-11-11
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#跟帖#
我以前也磨不開麵,覺得誰都是朋友,但其實都是同事啊,人家有時還希望你醜話說前麵呢,這樣更好打交道,不累
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2015-11-10
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#跟帖#
我說的就是,這類的不叫朋友,叫同事。我幫同事會要回報,有時就明著開玩笑要回報。幫朋友不會,但知道他一定會記得。這才是朋友。
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2015-11-10
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#跟帖#
真能稱為”朋友”的不多。但我覺得人品還是很有好壞的,有人能交,有人不能交。隻不過自己要長心眼罷了
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2015-11-10
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#跟帖#
人品不好的哪兒都有。識人品交朋友,本來就是人人該會的,在公司以外也一樣啊。
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2015-11-10
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#跟帖#
為啥不能幫助他?隻要他人品好。怎麽幫助朋友就是吃虧了呢?他上去了,自然會帶你上去
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2015-11-10
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#跟帖#
老看到這種帖子,我覺得先定義啥才叫朋友。如果別人升了,你就嫉妒,當然不是朋友,跟在不在一個公司沒關係。別人升了,跟著高興,繼續幫
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2015-11-10
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#跟帖#
就算留,建議也可先不談,讓那個同事先談,先觀察一段,看看他有沒有真的好計劃
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2015-11-08
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#跟帖#
沒關係,shinycoco的建議的確也很好
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2015-11-08
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#跟帖#
最好先寫出個總結報告,再跟老板同事一起討論. 決定留,就把以後的建議也寫上,決定走,就不必了
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2015-11-08
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#跟帖#
我覺得有必要。但千萬不要坦誠失敗,主要是成果還是要展現一下。否則,別人大概也不知道
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2015-11-08
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#跟帖#
最重要的是,以後單獨做項目怎麽才不會出現同樣的情況
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2015-11-08
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#跟帖#
新看一個國產電視劇,說是隻有整天和”世界500強”裏的人在一起,才能越來越高大上。哈哈。。這裏就真來了。。。”世界500強”的曖
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2015-10-21
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#跟帖#
沒有吞,全看了,不過是從周四開始的。是不錯,算中國的game of thrones吧
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2015-10-11
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#跟帖#
去看琅琊榜。。哈哈。。我一個周末就追到44集了
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2015-10-11
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#跟帖#
英文好不一定就會交流,懂得什麽場合說什麽話。到了歲數沒爬上去的老美,一般都有這個毛病,抓個針鼻兒大的毛病就到處嚷嚷
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2015-10-11
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#跟帖#
對,學會”正麵”溝通很重要。很多人不會溝通,一吃虧,就隻會恨,發牢騷或者告HR,於事無補
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2015-10-10
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#跟帖#
組員其實大部分人不在乎manager自己的那點credit,就是在乎自己的獎金工資和在大老板之前表揚幾句
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2015-10-10
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