工會貪得無厭 溫市政府拚了

溫哥華市屬的員工工會罷工進入45天。市府提了兩套方案，工會仍無意通過複工。溫市政府拚了，一改閉門談判的慣例，把工會的現實工資、福利以及新的談判要求一並登報公布，意在把全體市民的不滿矛頭全部引向不知好歹的工會。

下麵是溫市所登布的內容簡錄。


溫市政府十分重視所有員工的待遇，多年來為他們提供了非常好的薪酬和福利，並且所有工會員工的合約薪酬漲幅都高過通脹幅度。溫市政府員工的薪酬和福利優厚，使得溫市政府成為全加拿大最佳的雇主之一。

溫哥華市屬工會員工的目前待遇：

---- 所有工會員工的平均薪酬均高於市場的平均值，
---- 所有工會員工的帶薪休息日，遠遠高於省府的規定：
     他們有11個國家/省府規定的法定帶薪假日 （一般市民都有的）；
     他們有20.4個額外的帶薪假日；
     他們還有19.7個帶薪假日（由於工作時間的變動而產生的）。
---- 優厚的醫療保險：包括家庭醫療，牙醫保險，人壽保險，額外醫療保健計劃（他們所享受的保險總值在過去十年增加了一倍）。
---- 為了彌補通脹，建立了員工的長奉計劃，市府又為他們支付年薪的7%。
---- 為室內員工提供了雇員儲蓄計劃，市府又為他們支付年薪的1.5%。
---- 為市府員工提供了優先的托兒計劃。
---- 為市府員工提供了員工的職位分工，並且可以在家裏工作的協議。
---- 為市府員工提供了員工輔助計劃。
---- 為市府員工提供了公交車的車資輔助。


溫哥華市屬工會員工的新的要求：

---- 為所有室內工會員工的薪酬五年增加23%；
---- 保證在五年內不得以任何理由解雇員工；
---- 為超時工作安排新的待遇；
---- 所有合資格的員工可享受每兩周工作九天的安排，某些員工可以享受每周工作四天的待遇；
---- 在聘用和晉升方麵安排新的條約；
---- 增加的福利部分：
      部分類別的員工可以多獲一周的有薪假期；
     員工可以享受免費視力保健計劃；
     擴充牙醫保險計劃；
     擴充額外醫療保健計劃；
     加薪調整期由12個月改為6個月；
     將現有員工的福利計劃擴充至退休員工，費用由市府支付。

工會所提出的要求，不僅超過了WhiteRock市和北溫哥華市的合約範圍，而且遠遠超過了溫市納稅人所能擔負的上限。

溫市政府認為的主要議題：

薪酬：
---- 為15工會達成五年加薪16.5%;
---- 為1004工會提供五年加薪16.5%;
---- 為391工會提供五年加薪17.5%;
我們無法負擔工會要求的加幅，有些增幅比預計的物價消費指數高出兩倍。

福利：
---- 維持現有福利；
---- 在某些範圍內作出改善。
工會要求的福利增幅既廣泛又昂貴，市府根本無法承受。

假期：
---- 維持現有假期；
---- 並在被雇傭的第一年內就可以享受部分額外假期。
工會要求的假期是：再多一周帶薪假期。市府根本無法承受。

服務提供：
---- 按目前最具成本效益的方法運用市府的資源，為市民提供最好的服務。
工會要求： 反對解雇任何員工，反對任何工作外判。

聘用與晉升：
---- 按能力、知識、年資、及服務表現一並作為晉升的考慮。
 工會認為： 隻能以年資作為晉升的主要因素。


  
看了溫市的廣告，才知道原來工會員工現在每年就可以享受40.1個額外的帶薪假期，這是我們這些一般市民從來不敢想象的。

看來工會真是獅子大開口，再多要一周的帶薪假期。這真是得寸進尺，貪得無厭，不管市民的死活。
看來市府也是監管無能，私相授受市民所給他們的權利和稅款，隨便發給那些不勞而獲的人。
是啊，1800多人的工會，美滋滋地享受著一百多萬市民提供的納稅錢。
 
誰都希望有個高收入好待遇，大家能理解；但做任何事都該盡情合理適可而止；看上去，這些工會人員反倒成了揮霍全體市民利益的資本家。你說，這是什麽主義的社會？

----人們靜待著工會的反應。看工會和市府在媒體上如何展開新一輪討價還價的戰役。

[心靈回音]

到處找地方，把家裏的垃圾偷偷丟過去。唉~~

[楊子]

昨個，全體參與罷工的工會員工拖著全家老少上街遊行，指責市府沒誠信走回談判桌，讓本來可以在勞工日長周末結束之後複工的計劃破滅。

市府還沒人回應。

[盈袖2006]

嗬,難以置信