溫哥華罷工進入第四周，誰對誰非？

溫哥華市屬員工的罷工談判破裂，罷工行動進入了第四周。
 
溫市周圍別的市府都達成了協議，人家的員工都複工了，達成的工資合約大概都是“迥昴謖欠?7.5%到19%”。想來溫市隻要照著葫蘆畫個瓢，一切問題不就解決了?但沒有，...
 
市府代表是五個部門的經理和市府辦公室的副主任共六人。
工會的代表是工會主席副主席幹事和各部門代表共八人。
談了兩天：
市府代表拿出了個方案：未來五年工資共增加16.5%。
工會代表看了方案：二話沒說，退場了：市府你們太沒誠意了。
  
昨天工會頭子（男）召開記者會，一把鼻子一把淚地痛斥市府浪費時間，毫無誠意。
好多市民（多數為白人）開始把矛頭指向市長：剛愎自用；挑起戰火；不放棄底線；...
反對黨市議員（華人）把問題全怨在執政的市長（一個殘廢人）身上，....
   
嗯，這市長也真是的，人家別的市都增加了18%至19%，你怎麽就提案16.5%,你這不是小瞧溫市的工會，故意給人家難堪嗎？人家怎會答應？全是你市長的錯！.....好多人都加入了譴責市長的隊伍，開始同情工會的要求了------盡管經濟增長每年隻有3%左右，工資的漲幅已經超過了經濟的漲幅，市民就是市民，大夥好象一下子忘了這一切都是以增加自己的地稅為代價的！
  
 
為什麽這溫哥華的市長敢逆潮流而動，就是不跟別的市府一樣把漲幅提到18%或19%？ 工會的條件裏麵到底有什麽貓膩？帶著這個疑問，我開始關心到底是怎麽回事：

十二年前，當我們一周工作五天甚至六天的時候，市屬工會的員工每周隻要上四天班就行了。上第五天就算加班了。納稅人/小市民付出了高額的代價。工會的實際工資比談判所得要高出許多。

十二年前，西區的Philips Owen上台之後，要求工會和別的市民一樣每周工作五天。那時候Owen的市府團隊占市府議席絕大多數，提案無異議通過。工會沒辦法，被迫走回每周工作五天至今。記得那時候報上說，市長Owen的家門口，晚上被人放置了人糞大便。

十年後的今天，東區的Sam Sullivan上台，旗號是為東區及中低收入的市民說話，要保護他們的利益。當然，工會要求增加工資的幅度超過經濟發展的幅度，Sam Sullivan沒辦法答應，那樣的話，不論每年漲地稅5%仰或削減市府的社會服務，都直接危害了東區市民和中低收入者的利益，與他的執政團隊的遵旨和其社會支持者的利益不符。

更讓多數市民不明白的是，今天的工會，念念不忘十年前的“每周工作四天“的特殊優厚待遇，希望籍此次罷工機會，再次變天走回老路。

當周圍的其他市府員工複工之後，打破了溫市工會的美夢。一計不成再來二計,一周四天不成，就來個退而求其次：那就“兩周工作九天”---每周四天半！可他們沒想到，這殘廢人市長就是倔，就是不讓步，不僅不答應他們“每周工作四天半”的要求，而且就是不給他們五年漲幅18%或19%的待遇！他的理由是:“為什麽？”----他問你為什麽可以工作四天半而領取五天的工資？

據說，原來工會的要求是：
-----不僅希望五年漲幅29%， 而且
-----每周工作四天；
----“每年除了每周兩天休息之外，全年有公眾休假日12天“，外加“全年10天帶薪病假“；
----每年有四天帶薪休息/學習日

據說，現在工會的要求是：
-----希望五年漲幅19%或更高， 而且
-----每兩周工作九天；
----“每年除了每周兩天休息之外，全年有公眾休假日12天“，外加“全年10天帶薪病假“；
----每年有四天帶薪休息/學習日

如果溫市隻是照著葫蘆畫個瓢，隻是“五年漲幅19%”，也就算了。但要答應工會外加的附加條件：
----每周工作四天半，就是說，一年少做事208個小時（52 x 4小時）；
----每年有10天帶薪病假，就是一年少做事80個小時；
----每年有4天額外休假，就是一年少做事32個小時；
算來算去，一年就比我等小市民（也比別的市府員工）少做事278小時！
這是何等數字？

我們全年365天 - 2x52天周末 - 12天公眾假期 = 249天
我們的工作時間是：　249天　ｘ　８小時　＝　１９９２小時
而溫市工會希望的工作時間是：　１９９２小時　－278小時　＝1714小時
按照五年漲幅１８％計算，溫市員工比別的市府員工少做事278小時，按室外員工每小時２８元計，溫市員工的實際漲幅就是：
（（＄２８　ｘ　1992小時　Ｘ　（１＋１８％）　／　1714小時　）　－　＄２８）　／＄２８　＝　３７％
溫市工會希望的實際增幅是37%啊！這比別的市府員工的１８％增幅高了整整一倍！！！
當然，溫市政府是不可能答應這個條件的！ ----你也不會答應這個條件！

罷工已經罷了，要解套，唯一的希望就在於大家要求能合理。誰不想要天價，那要有人能承受得起，不是嗎。

----工會主席流淚了，看來他明白了他再也沒希望達到他的願望了。五年才一次機會呀。這次不行就要五年之後。他可能永遠沒辦法向自己的工會弟兄們交待；他可能就此不能再坐山為王；

----市府通過了議案： 因為市政府沒有向市民服務，按照罷工的天數計算，把工會員工罷工期間所剩的工資向市民退回地稅。

----市民在忍受臭氣衝天的無奈之下，稍微有點安慰，至少罷工期間的地稅是不必全交的－－－－你知道嗎？中小學老師的工資占了學校全部撥款的９２％，相信市府員工的工資比例也八九不離十，也就是說，大約罷工期間的９０％地稅是應當退回的！

----市民在說：四周了，1800人沒做事，環境照樣差不多。很多市民認為，600人的工作1800人在做，還要超額工資，工會也太哪個了，

----市長更幽默：一對來溫旅遊的老美夫婦說，怎麽看不出你們的城市沒人收垃圾呀，沒人收比我們的有人收還幹淨。你看，這是咱溫哥華市民的驕傲，是我們市府管理團隊的驕傲（市府管理團隊每天上街收垃圾）。市長進一步調侃地說：沒了收垃圾的人，市民要學會廢舊利用，少製造垃圾，自己環保自己，讓我們的環境更好。

六年前，工會罷工延續了兩個月，這次呢？ 

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我的預測：
到了這個月底，工會的員工沒錢花了，喊著吵著要工作；工會沒辦法，隻好重上談判桌；
市府乘機要價：
1）每周照樣工作五天，沒得講。
2）有薪假期（病假/學習日）全年共四天
3）五年合約，共漲18%。
4）別的免提。
到時一場戲結束，我們省了兩個月的地稅，BINGO !

[Outlier]

謝謝楊子先生的分析。

[楊子]

溫哥華的罷工進入第33天。

溫哥華的市府室內員工工會今天向市府提出了一個複工方案。

工會的發言人說，我們的合約和北溫市的、Burnaby市的室內方案類似，都是5年合約，也是增幅16.5%到17%。就看市府是否接受的了。-----聽上去，這皮球踢到了市府一邊。

市府的人說：看上去一樣，其實可不一樣。它裏麵還包括一個"Equil-Pay"的條款----那可是無底洞。

你咋看上去，還以為就是“同工同酬”“男女平等”那麽簡單。其實不然，它可不是說“不論男女隻要在同樣的崗位上就要得到相同的工資”這麽簡單。而是強調，隻要咱們有同等的學曆，有同等的工曆，咱們就該有同等的報酬。工會叫“Earn Equal and Fair Pay".那就是咱大夥“掙錢的機會均等”，大夥一律向高工資看齊。要真這樣，這市府的付出可就海的去了。

這可是典型的社會主義大鍋飯。標榜“走社會主義道路的”國家可真要自歎不如了：人家不再是“男女平等，同工同酬“這種初級社會主義的要求，而是高級的“大家掙一樣高”的“掙錢機會均等”的高級社會主義。

一個高中畢業生在收垃圾，每小時30元；既然掙錢機會均等，那我這個在圖書館裏負責上上書架的高中生，也就該是每小時30元。
不分工種，不分環境，隻要咱兩工期一樣長.....條約的基礎是，基於人權憲章中不能有工種行業限製和歧視，....

麵對這套理論，你怎麽辦？你說，行得通嗎？市府出得起嗎？

[楊子]

今天電視報道：
1）多倫多的市府員工，每年有18天的額外帶薪事病假。怪不得市府年年赤字連連；
2）溫哥華的市府室內員工工會，已經開始有人希望工會答應市府的方案，參照北溫市府的合約，5年加幅17.5%就此複工。負責沒錢付房貸和孩子的學費。工會馬上成立“救濟會”，讓大家伸出援手幫助這些困難戶，好繼續罷工。