前幾天去調查一筆企業貸款，不知道是否具有一定的代表性。
園區製造企業，主打鞋服紡織，說是政府引進，其實是沿海一帶淘汰和轉移的落後產業，沒啥技術含量可言，典型的勞動密集型，做點貼牌和代加工之類的生意。廠房很寬闊，生產車間裏一排排擺著七八條生產線，目測隻有三分之一在運轉。
在生產副總的帶領下，我繞著廠房轉了一圈。問了些修建和土地成本，產量和銷量之類的常規問題，回答得都很流暢，但生產周期、賬期和貸款需求不太相符，這類輕資產運營的企業上遊依賴訂單，下遊依賴勞務，在消費端需求萎靡，工人到崗七零八落的情況下，信貸需求應該是縮減才對，哪來千萬級的擴張？
副總答不上來，我們被帶到總經理辦公室。衣著隨意的總經理一看就是潮汕打扮，忙不迭失的泡茶，一套動作行雲流水，茶葉和茶具看上去都很專業，其實四川人喝不太慣。我說x總，你們這個行業在福建一帶應該相當成熟和發達了，怎麽想到把生產線搬到內地呢，豈不徒增運輸成本？得到的回答是政府招商引資解決就業服務實體那一套，仿佛得了商務局長的秘書的真傳，資本是逐利的，懶得聽。其代工的是某國產運動品牌，在去年一波成功的公關和炒作下，成為被搶到斷貨的國民良心企業，按理商品是不愁銷路的，哪怕代工企業，也是不缺訂單的，這個半開工狀態的生產線是怎麽回事？
總經理略尷尬的笑了笑，告訴我找不到工人，尤其是三四十歲的青壯年工人，是搶都搶不到。聯想到高達百分之二十幾的失業率，我非常詫異，連問這裏不是人口大省嗎？工人待遇如何？工作強度如何？食宿安排等配套設施如何？
可能問得太快，總經理來不及組織語言，竹筒倒豆子訴苦般告訴了我以下事實：工資最高的技術工人月薪6-7千，普通工人勤快的4-5千，一般3-4千。工作時間早七晚十，中午吃飯加休息一小時，晚上半小時吃飯，每個月休息2天。宿舍是八人間。工作內容沒啥技術含量，就是手不能停。一般人受不了這個苦，政府給街道和村社下任務，要求必須帶多少人來，就業局派大巴車去拉，隻要肯上車就包兩頓飯還給60塊錢，結果這些人幾乎都是來看看就走了，願意留下的寥寥無幾，留下來也幹不了幾天，一會工作太累，一會工資太低，一會沒什麽假期，很快就辭工，導致生產線停機，損失大的很。
總經理邊說邊搖頭，一副恨鐵不成鋼的樣子：現在這些人根本吃不了苦，比以前沿海那一代的人差多了，那些人都很拚的，訂單來了通宵加班都肯幹，前兩年很多人沒活幹，回來兩年就耍懶了，寧肯閑著也不上班，
我簡直瞠目結舌，工作時長13.5個小時，三四千塊錢，一個月隻給休息2天，秦始皇修長城也不是這樣的吧。還嫌工人懶，工人是簽了賣身契給你嗎？這哪裏是上班，簡直是上刑。
忍了又忍，聽經理繼續介紹下去：實在不行就去技術學校招實習生，那些娃兒好管，工資也低給點就行，就是俏的很，都給大廠搶去了，下一步計劃去大學招點大學生，反正他們現在找不到工作，招過來哪怕要跑，幹幾個月也行，實習期不滿就跑的話工資也拿不到多少。
這下忍不下去了，我看著轟然轉動的機器，眼神麻木的工人，和眼前滿臉堆笑的經理，腦子裏隻有四個字：血汗工廠。
對了，這還是一個“規上企業”。
轉身離去。路上想起更早一段時間調查一個搞“就業培訓”的學校，校長口若懸河，介紹他的盈利能力：把人接過來管吃管住，培訓一個星期就發結業證，隻要人沒跑政府就給錢，一千多塊錢一個人，刨去食宿花銷和講師工資，能剩一大半。培訓內容不重要，教種養殖、開店、擺攤、直播帶貨都有，能不能學會也不重要，大家都學會了都當老板的話，誰來當工人？而且有些課在網上買就好了，遠程授課，講師都不用請…
車子駛出園區，我看著一排排的工廠，鋼架結構，藍色頂棚整齊劃一，聽不到什麽機器轟鳴，也沒見到多少人車走動，遠處還有吊車和推土機作業，應該是平整一塊新的工業用地，又會建一個什麽工廠呢？又是誰被大巴車拉去當工人呢？
談什麽宏觀調控，什麽貨幣政策，什麽實體經濟，把人當工具，把勞動法當空氣，把剝削當理直氣壯，把壓榨當理所應當，然後一臉無辜的問實體經濟的未來在哪裏？
在憲法裏。
