當領導的你不反思是不是你自己出了問題？不然為什麽員工為會說這句話？難道又是員工的問題？
所有的關係，都是相互的。
你怎麽對待我，我就用同樣的方式對待你。
任何單向的付出的關係，都難以持久。
所有人都不是傻子。
你要我忠誠，那你又為我做了什麽呢？
當公司不景氣時，你首先想到的是裁掉我。而且還想方設法地逼我離職，其目的就是想少給賠償。你的理由是降本增效，本質上還是為了你自己。
當公司好的時候，你可曾想到主動給員工什麽好處了？
你看哪個農民起義，最初打天下的時候，不也是把土地分給窮人，窮人得到了好處，大家都爭先恐後的歡迎他，把自己的孩子送去參軍。因為他們知道，這是為了他們自己的天下。
但我得到了什麽？
你不好的時候，為了自己，把我幹掉。你好的時候，我也得不到好處，憑什麽要我忠誠？！
你讓我有歸屬感，我付出了那麽多，但我得到了什麽？
動不動就說我沒有格局，沒有奉獻精神，不能以公司大局為重，喜歡道德綁架。其實就是在畫餅。
最後我在你這裏得到的是什麽？什麽都沒有。
幹了額外的活，說記上，年底一起算上，結果，你裝作忘了這事。當我指出來時，你說我沒有格局，這點小錢也計較。
並說一通大道理：不要被眼前的這點小利蒙住雙眼，格局要放大，眼光看長遠，這點工資不算啥，你能力提升了，得到的遠不止這些。
加班，你說給調休，結果兌現了嗎？沒有。
這時，你又是一通大道理，吃小虧，才能有長遠發展。
你一次一次的忽悠我，畫餅給我。讓我如何相信你。
你該好好反思，你為我付出了什麽？
當我有困難時，需要公司借支一部分錢款的時候，你總是以各種理由推脫，就是不肯借錢。
當我在工作上需要幫助的時候，出現問題的時候，你除了甩鍋，訓斥，罰款之外，你給予我了什幫助？
當然遲到了一分鍾，你罰我50塊錢。當我晚下班10分鍾，你說這是免費的。
哪怕我今天按照你說的去做了，不計較，要有格局。最後得到的還是你的無情，還會認為，我這樣做是理所當然，是我的本分。落不到一句好，換不來感恩。
你沒有真正對我好過。讓我如何相信你給我畫的餅。
工資都發不出來，我拿什麽去談忠誠，談歸屬感？一直在忽悠，真把我當傻子嗎？
所以作為領導，應當反思的是你自己，而不是我們打工人。
說穿了，我們之間其實就是一種利益交換。因為你就是用錢在買我的價值。我們沒有共同的目標，沒有共同的使命感。我僅僅隻是你的一個工具而已。
有用時，就用。沒用時，就幹掉。
所以你不用奢求我忠誠。我也不奢求你給我帶來什麽。
這是相互的。
僅此而已。
