從微型企業老板看現如今中國人是古今中外人類曆史上最壞的

從微型企業老板看現如今中國人是古今中外人類曆史上最壞的

   2012年4月23日

何必

A型血人的職場特點……（略。）

職場人生耶。

網上的段子是這麽說的。

（何必注，略。）

來看看相關內容吧。

（何必注，略。）

洋鬼子中文媒體的相關文字。

（何必注，略。）

嗬嗬。

裝修噪音裏的寫作。

先來看一段電子郵件的內容：

（何必注，略。）

這是一個此時此刻在北京的公司的老板寫給員工的電子郵件的內容。

這是一個總部在上海、據說在長三角一帶大名鼎鼎有誌於的企業、在北京的分部的老板給下屬的說辭。

“我們這個行業”是個什麽行業呢？建築設計。

據說，這個行業加班加點是家常便飯，中國建築設計行業的工作量是美國的50倍。

自從2003年底俺每天一篇文字以來，越來越宏大敘事，關注的都是些個什麽宏觀經濟啦國際關係啦等等。其實，中國人（包括海外華人，下同）好大喜功的情結深入骨髓，具有著宏大敘事的傾向，特別是經曆過文革之後，中國人無論大事小情，都喜歡上綱上線，遇到任何事情不自禁地要追根溯源，並且高屋建瓴。因此，關注這種微觀領域裏的事情就顯得很不時尚。

以前，俺曾經給很多報刊撰寫職場方麵的文字，那些個外企在中國的職場小故事曾經很是受歡迎，並且也曾經人模狗樣地在中國最著名的求職擇業網站擔任在線谘詢師也被當時媒體炒得不亦樂乎。那時候，俺曾經給不少企業擔任顧問，在營銷、廣告、策劃、市場、管理等領域說三道四，也深知太多小企業的問題在哪裏。俺為什麽對很多專家學者不以為然？就是因為他們丫閉門造車異想天開的太多，而對於實際情況幾乎一無所知。比如，勞動合同法研討會上，俺就先發問——在座的各位有誰打過勞動爭議官司並且明明是在企業克扣勞動報酬的情況下卻因為企業財大氣粗手眼通天而導致勞動者仲裁一審二審全部敗訴？這種事情俺卻親身經曆過。因此，很多專家學者對中國事務評頭論足，俺一看就知道，隻不過是秀才酸溜溜的胡說八道，就像美國魏京生煞有介事蓋棺論定如果中國發生茉莉花革命軍隊不會開槍一樣不靠譜——如果沒有設身處地在水深火熱之中，根本不可能有著如此場域的感同身受。這還不說，俺在官方媒體裏騙吃騙喝了太多年，對官方媒體內部的用人機製、以及報道對象裏企業的勞動關係了解得滾瓜爛熟。不管俺在央視還是北京台，什麽智聯招聘啦中華英才網啦等等都忙不迭地要上著杆子要合作。而其中，求職擇業乃至辦公室故事等等，當然就是不可避免的內容咧。

俺為什麽說現如今的中國人是古今中外人類曆史上最壞的？這裏麵的“中國人”，當然是包括自然人，也有法人了。對於中國企業，俺嬉笑怒罵的太多了吧。去年，在美國上市的中國概念股成為醜聞的群體，俺就曾經專題傳播並且說三道四過吧；中國的那些個大企業，俺早就挨個說過不？想當年，俺在中央黨校《中國市場經濟報》上也有專欄，其中對什麽海爾啦聯想啦等等都疤丁解牛過吧；更不用說，像富士康、蘋果、微軟、沃爾瑪等等在中國的外資企業，來到中國就立刻變成了劊子手，這已經盡人皆知了吧。

人們津津樂道於，現如今的世界基本上是由企業構成的，企業構成了現如今人類社會的基本單元，特別是在西方個人主義至上的地界兒，家庭觀念日趨淡薄，形成凝聚力並且反映社會性的組織也就是企業為重中之重，甚至有人不無偏激地說，政府存在的目的就是為企業服務。由此可見，企業在現代經濟乃至全部政治經濟文化社會生活之中的地位和作用如何了。也因此，判斷一個國家，大體上是可以從這個國家的企業狀況看出個子醜寅卯來的。那些個人模狗樣的專家學者，很多都是從校門出來就進入研究機構，對於企業狀況知之甚少，就算是平日裏經常去企業坐而論道也不過就是高屋建瓴居高臨下，根本不具備企業生活，也就無法理解熊彼特所謂“企業家精神”的說辭。而如此，這些個知識精英們對中國事務的評頭論足也就難免隔靴搔癢南轅北轍。

那封電子郵件的內容，就是現如今滿大街熙熙攘攘的人群之中的一份子的說辭。這是個女老板，年屆五旬，學建築專業出身，而建築專業裏，結構和建築是不同的區域，現如今國家認可的注冊建築師和注冊結構師在能力與薪酬上也有著不小的差別。馬克思所上蜜蜂與建築師的差異，沒有說結構師吧。而那個女老板，對於建築和結構都屬於專業荒廢的主兒。

該老板是如何操作企業的呢？對員工聲嘶力竭，沒日沒夜地電話、短信和電子郵件騷擾，經常出現深更半夜給員工發電子郵件並且要求立即回複的情況。

從電子郵件的內容稱謂上，就可以知道這個老板處於什麽檔次了不？“同誌們”……現如今，“同誌”這個稱呼早就被偷梁換柱得本末倒置了吧，就如同“小姐”等詞匯一樣，具有著太過鮮明並且婦孺皆知的貶義，通常情況下，這個詞匯被用來指稱同性戀者，但凡具有當代意識者，也不會使用如此詞匯來稱呼企業員工。十多年前，俺就專門針對企業內部的稱呼撰文說三道四過，不同的企業稱呼，可以讓人立刻分辨出該企業的所有製等屬性狀況，而究竟什麽樣的稱呼最深入人心，是不是個問題？

她的習慣說法是，老板發工資養活了員工，這點，從電子郵件內容裏就可以知道了吧。如此說法，就可以看出來這個老板對於企業機製基本上處於混沌無知的狀況了吧。如此結論的基本脈絡是什麽？俺不厭其煩說的“帝製心態”，也就是現如今中國出現百年倒退乃至千年倒退裏的重要現象。國家到底是領導人的還是草民的？是國家養活了國民，還是國民養活了國家？胡錦濤新三民主義裏，故意把“權為民所授”給忽略不計了，由是，權力來源的問題被閉口不談；習皇儲雖然明確了“權為民所賦”，但習特勒不可能在此有一星半點兒的所作所為。對此，俺專門說三道四過吧。在企業問題上，老板的權力來自何處？權力合法性機理如何？因此，到底是老板養活了員工，還是員工養活了老板，與西方人“無代議者不納稅”的問題如出一轍吧。

人們曾經比較過中國和西方（尤其是歐洲）企業的利益分配次序，如果把企業利益分配的主要對象隻分作股東、員工和消費者的話，那麽中國企業把員工放在了最後，或者說，員工是最不值錢的貨色。這點，與中國不拿人當人的狀況殊途同歸一脈相承。也因此，中國發生通化鋼鐵那樣把數以千計的工人眾誌成城北京派去的老板活活打死的情況才會發生，同理，中國在讚比亞企業的工頭槍殺讚比亞員工引發當地群體性事件也就不可避免；再看中國在國外（比如非洲）企業員工接連不斷被綁架殺害的狀況裏人們發現，企業根本沒有為員工配備任何安全措施，而西方人通常都聘請專業保安公司來護衛其在非洲企業員工的人身安全。科索沃戰爭時，西方人大量從戰火紛飛之地撤出，但中國企業怎麽樣？青島雙星老板汪海語出驚人——“越是這個時候我們越要進入，戰爭期間人們也得穿鞋”！如此，企業道義是不是高下立判？

而那個建築設計企業女老板也時不常說，企業是大家的，每一個員工都應該以企業為家。這之中的自相矛盾一目了然吧。企業到底是老板的還是員工的？如果企業是老板的，員工當然不應該也不可能以企業為家，而隻能是個打工仔的身份和心態；而如果企業是員工的，那麽就應該按照股份製的方式來進行權力分配，所有員工都應該自然而然地成為企業的股東。

這個女老板曾經在開發商那裏幹過，於是乎東施效顰把開發商很多管理方法在建築設計企業如法炮製，文牘主義傾向非常濃厚，習慣於“表格化管理”，什麽項目流程啦進度啦等等，定期向上海總部方麵報告表格狀況，借以贏得青睞，全然不顧設計企業與施工企業完全不同的業務屬性。而且具有女人的特質，朝令夕改，沒有一定之規，讓員工無所適從，大量消耗了太多人力資源。

該女老板早就離婚了，因此俺懷疑，是不是青春期和更年期混搭串味兒了。她在公司裏實行打卡製度，但自己卻從來不在列。如此，隻要有人能夠超脫出製度之外，那麽如此製度就別想公平正義。她基本上不去公司，成天到晚在外麵，並且沒有休息日，也要求員工如此，加班加點，披星戴月。並且，這個老板經常讓員工加班時連飯都不許吃。如此嚴重違反勞動法的行徑，現如今比比皆是不？

從這個老板身上可以看到，她太不適合做老板了，連最基本的企業管理常識都不具備，對於人力資源等等更是一無所知。

常言道，兵慫慫一個，將慫慫一窩。老板差勁，員工倒黴。此言不虛吧？這就如同胡錦濤溫家寶是窩囊廢，中國才連個菲律賓都不敢觸碰一樣。麻煩的是，中國這種老板數不勝數，中國企業乃至中國經濟能夠一飛衝天？癡人說夢了吧？

那麽，這個女老板又是如何處理自己家庭事務的呢？獨自帶著個女兒，反對女兒的婚事，女兒考了個三本大學，感覺無聊退學了，可老板卻死乞白賴望女成鳳，非得要強製性考研究生，考什麽呢？馬克思主義；成績不好京津滬沒戲，去哪兒呢？邊遠地方；女兒懷孕怎麽辦呢？請保姆帶孩子，自己今年秋季開始讀研究生……如此安排，全部出自老板之手。由是，也就可以知道家庭裏權力是如何橫行霸道了不？

這種人，適合做母親麽？

如果不適合做老板，也不適合做母親，那還能幹什麽呢？

女老板成天到晚大吃大喝，甚至麵試應聘者時也能夠酩酊大醉語無倫次；胡吃海塞時，總是員工一桌，自己的爹娘女兒女婿七大姑八大姨一桌，最終刷卡結賬一張發票萬事大吉。如此餐費，都列入企業開支，既沒有員工的份兒，也不會讓上海總部方麵知道。這是什麽？腐敗吧？要不然俺說經年累月地全民腐敗沒完沒了呢。

夠可以的吧？

別以為俺和這個女老板有什麽過結，俺和她沒有一星半點兒的關係。

從這個老板身上，咱們也就可以看出來中國所謂小微企業的基本狀況了吧。

中國企業淘汰率甚高，生命周期很短，中國員工跳槽率甚高，這都是盡人皆知的吧。

俺經曆過太多企業了，太知道企業老板都是什麽基本狀況了。從根本上說，中國大大小小的企業，老板是個非常慘不忍睹的地界兒。要不然《中國企業家》劉東華對俺說，中國根本沒有企業家呢。

很多國家，在扶植中小企業方麵下了不少功夫，對於這種經濟體的企業主進行專項培訓。

但是，中國企業的問題是培訓可以解決得了的麽？

中國企業能夠製造出三聚氰胺、員工十幾連跳、以及3Q之爭來，還指望這種企業德高望重高風亮節麽？

說到底，中國的問題是中國人的問題，中國企業的問題是企業老板（和員工）的問題。中國崛起必須是中國人的崛起，中國經濟成為世界經濟的領頭羊，必須建立在中國企業所向披靡上。俺早就別有用心地列舉過日本和韓國經曆了高速經濟增長後產生了多少知名企業和品牌產品而中國三十多年後到現在居然沒有一個世界性品牌的尷尬境況吧？說到底，中國企業的問題是中國人的問題。

當然嘍，中國人壞，如果區分男人和女人的話，那麽中國女人更壞。如此話題另當別論於此不贅。

就這樣的中國人，是不是惡貫滿盈？就這樣的中國人組成的中國，不分崩離析還等什麽呢？

嘎嘎。