經濟危機中改善就業其實很簡單——人力資本

經濟危機中改善就業其實很簡單——人力資本

                 2009年1月18日

何必

 “畢業生就業”入圍社會生活類十大流行語……（略。）

這種順序，無疑是把“畢業生就業”放到了很突出的位置吧。

就業形勢果不其然非常嚴峻耶。

但是，咱這就業問題自始至終都在絮絮叨叨，解決之道也並非沒有，怎麽到了現在還是這麽曲裏拐彎讓人惱羞成怒呢？

王未名發來BBC的相關報道。

（何必注，略。）

洋鬼子在中國的媒體的相關報道。

（何必注，略。）

傳統左派的理論筆杆子也在人力資本層麵對毛澤東進行著五體投地的分析。

（何必注，略。）

（何必注，看了傳統左派的內容，就讓人感覺有什麽地方存留著巨大的疏漏。左派的路數與現如今的當局異曲同工的是，對毛澤東報喜不報憂，隻涉及正麵，而根本不談毛澤東的問題乃至錯誤，缺乏唯物主義的基本立場與手段。所以，其說服力自然降低得不是一星半點兒，也就更多地成為了圈兒裏的自娛自樂的活動，很難在社會上引起更廣泛的共鳴。）

來自我收到的電子郵件的相關內容。

（何必注，略。）

有人更是從中國貧困人口數量上尋求中國人力資本狀況的圖解。

（何必注，略。）

詹奕嘉發來的相關內容。

（何必注，略。）

南方都市報駐京記者發來的相關內容。

翊飛 譚

（何必注，略。）

崔之元發來的相關內容。

（何必注，略。）

嘿嘿。

2002年，我在央視做經濟學家演播室訪談節目，其中就有中國社科院人口所長蔡昉專門涉及人力資本領域的內容。

加快提升我國人力資本水平

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長、博士蔡昉

（何必注，略。）

提高中國人力資本，將有助於太多啦。

2001年我在挪威結識的朋友徐月賓在其《發展型社會政策及其對我們的啟示》一文中介紹，美國博德公司國家競爭力谘詢項目負責人邁克爾•費爾班克斯（Michael Fairbanks）根據阿瑪蒂亞•森關於資財的觀點，列出了國家的七種資財：1）自然資源；2）金融資源；3）人造資本（建築物，基本設施）；4）體製資本；5）知識資源；6）人力資本；7）文化資本：與創造有關聯的態度和價值觀。可以看出，在這七種資財中，後四種都不屬於經濟類而屬於社會類。   

……………………

而徐月賓更是對人力資本以及社會資本視野下中國社會政策脈絡進行著耐人尋味的梳理。

（何必注，略。）

在挪威時，與徐月賓結識也算是天意，他去奧斯陸大學進行項目交流，在奧大方麵安排住宿時，正好是我所在的樓道單元，而且那天他在奧大人員陪伴下初次來到時，按門鈴後恰巧是我開的門。打開門，徐月賓毫不猶豫地用中文說：“能幫個忙嗎？”這在挪威，簡直是太難碰上的事情啦。不知道，他怎麽看我就是個中國人而不是日本人或者韓國人或者泰國人？嗬嗬。

從此，與徐月賓朝夕相處。

他先回國，我後來也回來了。

此後，也有著交往，他將研究成果也發給我，讓我長了不少見識。

徐月賓是在香港拿到的博士，他說他思考學術問題習慣於用英文。嘎嘎。

按照徐月賓的話說，國家應該管所有的領域。從這一點判斷，徐月賓應該是屬於新左派立場之列。

在徐月賓看來，正是中國政府（我則稱之為委府）的不作為，才使得中國的社會政策出了大麻煩。到現在，西方人都在反思各自的社會政策，將重點放在了對就業重中之重的態度上，財政投入於就業培訓以及救濟。而中國卻依然保守於救急不救窮的路線上，在類似低保標準啊、低收入群體保障啊等等這些題材上大做文章，其實都是些個形象工程，屬於走過場的把戲。實際上，從徐月賓的分析上，頗有些崔之元所極力推廣的詹姆斯•米德“社會分紅”的味道，也就是說，社會財富再分配應該避免“木桶理論”的“短板效應”，避免按照人為劃定的收入標準而形成的設尋租空間以及產生新的貧困人口群落的問題，而應該不分貧富一視同仁。這種分配思路表麵上看對富人有利，但實際上卻是提高人力資本乃至社會資本的最為公平而有效的途徑，畢竟，按照上海王煉利大姐的形容，中國人口的財富分布狀況成為圖釘型，富人在總人口當中所占比例極小，因此平均分配的偏差比確定低收入標準要來得經濟而且實際得多。。

但是，提高中國人力資本，談何容易。這需要對勞動力的質量有著高度的關注以及博大的熱忱進行投資。

在中國，這種趨勢卻正好是反其道而行之。在意識形態向左轉社會政策向右轉、也就是人們形象地稱之為“打左燈向右轉”的總路線指引下，中國社會的方方麵麵都在進行著人力資本的逆投資。

比如，中國現行的所有政策，都是在消滅為全世界所豔羨的家庭製度，不僅僅體現在計劃生育、住房、醫療、個人所得稅等方麵，更是在家庭作為收入劃分以及權利救濟方麵承擔著不堪重負的重擔。徐月賓就曾經指出，中國的家庭承載了原本應該由政府擔當的功能與義務，在各式各樣的政策對家庭支持的力度越來越小的情況下，卻把越來越多的社會責任乃至原本公權力的工作內容悉數強加在了家庭上，讓中國的家庭越來越無法承受如此巨大而聳人聽聞的負擔，這也迫使中國的家庭的權威性、可信度、可依賴度、親和力等等都迅速萎縮與瓦解，造成了改革開放以來中國家庭破碎率的居高不下而且節節攀升愈演愈烈。

在中國的經濟組織的最為普遍而數量龐大的企業當中，人力資本投入的荒疏更是有目共睹。人們說，外資企業在中國，是造就了中西合璧的垃圾大薈萃，中國的醬缸文化讓洋鬼子也將西方文化當中最為肮髒齷齪的內容拿到中國來，與中國的肮髒齷齪水乳交融。但是，即便如此，相關調查顯示，外資企業吸引中國勞動力的最為突出的一點，並不是勞動報酬具有什麽吸引力，而是員工的在職培訓，也就是人力資本投入。這在形形色色的中國企業那裏，形同虛設蕩然無存。很多中國人在中國企業就業，感覺隻有付出而沒有任何收獲，長此以往，就業競爭力江河日下，不得不自己掏腰包進行自我回歸教育。當然，這並不是說外資企業是鐵板一塊都會如此，在此領域，歐洲企業做得普遍贏得了較好的口碑；而相形之下，亞洲企業則差得很遠；同時，這也並不是說外資企業在中國的人力資本投入就是一以貫之的，實際上，外資企業與中國的那些肮髒齷齪同流合汙，有著不可逆轉的態勢。也有數據顯示，外資企業的人力資本投入規模與水平，呈現出遞減的趨勢，逐漸向最慘無人道的中國企業趨近。

至於說，中國委府對人力資本嘛，那就更不用說啦。還得不厭其煩地舉例的是，黑磚窯啦、汶川地震當中豆腐渣工程校舍啦、三鹿毒奶粉事件啦、各式各樣的安全生產死亡事故啦、……如果說這些現象本身都是草菅人命的話，那麽委府在對待如此行為的態度上，就更加清晰地表現出其在人力資本方麵的基本立場，那就是：死不死啊你！

所以嘛，朝令夕改胡作非為。

如此嘛，上行下效，委府、企業、家庭、個人……通通得過且過有今兒沒明兒，今朝有酒今朝醉。人力資本既然是個風物長宜放眼量的從長計議的活計，那麽也就歇德洛維奇了吧。

於是乎，中國的人力資本狀況之差，也就不可避免啦；而且，這種狀況也就會繼續惡化。

在這個基礎上，中國的就業問題嘛，死不死啊你！

嘎嘎。