招聘會上的細節

招聘會上的細節

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年左右）

何必

曾經在很多媒體上看到過到會者參會時應該注意的問題，而在最近的會上，看到了這些問題依然存在。

和那些把招聘會當成形象展示機會的外企相反，有的招聘單位隨隨便便寫了張已經破碎了的紙往壁板上一貼了事，這樣的單位不在少數。可以想象，這樣的單位一定不會重視人力資源工作的。同時，既然不是展示自身，也不會引起應聘者的注意，真不知道這些單位花了錢派了人到這裏是幹什麽來了！

有些單位的接待人員態度驕橫，嘻嘻哈哈橫七豎八地談論著與招聘會無關的家長裏短，與應聘者談話時歪歪扭扭，坐沒坐像站沒站像，嘴裏噴者午餐飯粒口齒不清地嘟囔著些什麽，這真形成了會上一道有刹風景的線條。聊天到哪聊不行，非得到這裏來散德行？

和那些非常注重職業道德和敬業水準的德國、韓國公司不同，有些參展單位晚來早撤，下午約三時就打道回府，這時有應聘者提問時得到的是很不耐煩的回答，那麽他們走後，留下的是狼藉的地麵和空曠的場地，任憑你是再好的人，也難於與之溝通了。

有些外企統一著裝，可也有個別人獨樹一幟，我們詢問後被告知因為沒有合適的服裝。而且，他們規定在會上不能以個人身份對外接觸，不能對外散發個人名片。而有些外企著裝較為隨意，因為這是周末，他們的個人名片是可以散發的，名片就是為了散發的，在哪發都一樣。

應聘者較為共同的看法是，這類會還是缺乏會前對於參會單位具體情況的介紹，信息不暢，渠道單一，會後也缺乏必要的跟蹤。看來，如何加強現場招聘會的服務，已經被越來越多的到會者所意識到，也應該引起辦會者的注意。

這年頭，誰手裏有了點權力就得臭顯濫用一番，哪怕是暫時的權力。到了這招聘會，可是有了能頤指氣使的地界兒了，拿著公司的錢，自己風光。別跟我說什麽企業文化，那是在公司上班時的事兒，在這招聘會館裏，我是大爺，你愛來不來，我就不信沒人讓我發泄下支配/施虐欲。拉著個姥姥不疼舅舅不愛的臉，也展示了公司形象不是？

真不知那些老板們怎麽把這麽多的歪瓜劣棗都給弄到這裏來了，沒人是是怎麽的？