如何與老板交朋友

如何與老板交朋友

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年左右）

何必

Y君每天上班都要路過中關村，那裏有他撕扯不斷的一段往事，一些寄托和虛幻的情懷。這些常常讓他隻要想起來就由衷地歎息的情緒和情感並是不什麽風流韻事，而是一他與他曾經就職的一家公司的老板的糾葛。

Y是一個很聰明、個性很強、具有職業的修養和對職場敏銳的觀察力、有著現在這社會裏並不為大多數人所看中的責任心，比如說，他很注重言行的相一致，承諾的事情一定要兌現，至少要主動地給被承諾方一個確切的結果，凡事講求認真而有時被周遭的人們覺得可能活得太累了，總是在金錢和情誼中選擇後者，就如同在真理與對真理的追求上選擇後者一樣，尊重個人的情理責權利，具體到和不管男女老少約會從不遲到這樣的細節上，就可以標識出他在當今的功利、浮躁和短視的大潮中大概屬於比較離經叛道落落寡合格格不入，甚至被朋友們戲稱作“拒絕文明”的人。

1996年，他在中關村的某個研發經營中文自動校對軟件的公司裏做副總經理，那家公司的經營方式和作風使他極為反感，像不尊重員工，想方設法克扣員工工資，員工統統要交風險抵押金，都要被扣留身份證和學曆證書等等，但作為在這樣一家家族式企業裏又無力改變現實，於是萌生去意。

在報刊招聘啟事的引導下，他給也位於中關村的一家公司寫了自薦信，並很快得到了麵試通知。由於還有工作，就沒有和對方約定具體麵試時間，隻是說當天一定會去接受麵試。

他到了麵試單位，與同時到那裏接受麵試的人一起在一個小屋子裏麵等待著，得知有的人按照通知的時間準時到來，可等了一個多小時，麵試者才來，而且還不知要到什麽時候呢。他一聽就急了，敲了麵試者――這個公司的老板（董事長）老板先生的門，義正詞嚴地對這個老板的遲到和沒有規矩的麵試作風提出了批評。老板正在麵試，很客氣地道歉並請Y稍等。後來Y接受麵試，老板虛心地接受了Y的指責，然後，Y、老板談得很投機，Y的一些觀點得到了老板的首肯和由衷的讚同。

之後，Y到了這個公司，而且職位也爬升得很快，副總、總裁助理……。在最初的幾個月裏，二人簡直是形影不離，關係非常密切，Y成了老板的許多方麵的高參，Y那時的敬業態度他現在現在想起來自己都覺得感動，幾乎沒有休息日，逢年過節也是在公司裏，甚至晚上連家都不回，住在公司；老板的父母對Y的生活和事業也格外照顧，老板對Y也是非常照顧，從住房、報銷、參與決策、對外宣傳、外出等方麵都給予了充分的理解和支持。那時，是Y工作以來心情最好的時期。

可是，由於Y的個性太強，老板亦然，他們終於吵翻了。自此，他們再也找不到以前那樣的感覺了，而這也成了這家有上百號人、在國內、香港和美國都設有分支機構的公司裏的笑話。

結果呢？可以想象，是以Y辭職為終。

當然，老板的父母至今和Y的關係仍然很好，甚至，Y的戶口至今還在老板的父母家。

可是，這段友誼斷送了，再也沒有了。

對Y來說，一段非常值得記憶的從業經曆完結了，永遠地封存在了豐富多彩的從業經曆之中，不時引起暗夜中的歎息和隱痛。

Y總是苦苦冥想作為朋友，能繼續為老板做些什麽，可是，也僅僅是停留在冥想上而已。至今，Y覺得那個老板是個難得的人，從智力、人品、人格魅力等方麵，不僅對於這個市場化程度尚待提高的國度，而且更對Y個人。但是，自從辭職那天起，他們再也沒有見過麵，即使因為老板父母，也都有意回避著，回避著那份真實、羞怯和不安。

此後，Y曾經就此總結過這之中自身的失誤，得出的結論是，千萬不要和老板交朋友，千萬不要和朋友做同事。後來，為了謀生，Y曾經到一些大大小小的內企外企應聘並接受麵試，而且也得到了招聘方的賞識，希望他能加入，可是他沒有去，隻是，大家成了朋友，隻是，他不再抱那份“也許這次會不同了”的幻想了，隻是，他很冷漠地對待著求之不得的飯碗，隻是，他企盼著友情的地久天長。

我以為，Y的結論未免絕對，但與老板的相處，是個很敏感的事情，尤其是作為老板的左右手，這是要非常謹慎的，因為做朋友和做下屬之間的原則太不同了。例如，除了忠誠、言行一致、保守個人秘密、彼此反饋和對行動效果的追蹤等無論是朋友、老板手下，還是做人都應該固守的行為規範外，有著很大的區別：做朋友，需要的是寬容、平等、熱情分享個人的隱私、兩肋插刀那樣的見義勇為、一切以友誼的存在和延續為重、利益的相對不可分割、在精力、時間、情感、物質等方麵付出和得到的不予計較；可作為老板的手下，則需要嚴謹、等級分明、按照規定的程序做好本職工作而不需要去幹涉範圍太廣、對公司首領個人機密的冷靜回避、一切以商業利益為第一要素、個人利益與企業利益的明確化甚至書麵化（法律化）、按勞付酬、等等。這些不同的原則，在具體實施上從著眼點、手段、結果來看都是有著很大差距甚至截然相反的。

而且，中國人特有的含蓄和模糊使得很多本來可以說清楚的事情複雜化了，而中國人的脆弱的心理承受能力更加劇和放大了這些誤會所帶來的各種效應，搞成了也許難以挽回的局麵。

Y的問題就出在角色定位上的不準確，一時間，不知道該是朋友還是下屬。這種職業角色的混淆會導致行為上的迷失，造成在很多時刻的猶豫不決、不知所措及患得患失，而這種狀態的持續，則很可能會發生心理上的壓抑從而引發心理疾病，影響個人的生活，危及事業的存在和發展。

與老板（注意，現在所說的老板包括直接上司、首領等寬泛意義的就職單位裏上級人物）交朋友並不是完全不可能的，很多人都是在同事的過程中與老板結下了很深厚的友情。但是，一定要注意工作場合與社交場合、個人生活場合交友的區別，否則，會給自己帶來煩惱。