拒絕歧視

拒絕歧視

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年以後）

何必

有一次，在報紙上看到某企業招聘廣告，說是要招副總經理，學曆在碩士以上而年齡要在25歲以下且要有5年工作經曆。掰著手指頭腳指頭算了下，20歲碩士畢業，那就得13歲上大學――肯定是在招神童，可哪有那麽多的神童看得上您哪！

經常能看到，那些報刊上、招聘會上的招聘啟事裏明明白白地寫著要求應聘者××歲以下、××學曆以上、英語×級以上、××市戶口、×性別、×年工作經驗、×社會關係、×政府關係、氣質形象好等五花八門的要求……恨不得連胸圍臀圍內褲尺碼都得寫上了，要不是看著真是招聘啟事，還當是征婚或泡小蜜呢。

真去問能不能超標，多數答複作那些條件隻是寫寫而已，如果自身條件優秀，可以不在此限；有的則說這和企業的習慣有關。

    既然這些條件不是硬性的，為什麽要這樣寫呢？因為可以減少閱讀簡曆的時間從而節省人力資源成本？如果我是應聘者，也許不會去詢問是否可以例外，那麽，如果真是一份很理想的工作，豈不浪費了機會？而對於企業來說，如果真是很需要的人，豈不因為一條並非那麽嚴格的白紙黑字屏蔽掉了非常寶貴的資源？這樣寫，除了偷懶外，還有何實際意義？

在人潮湧動的互聯網公司搜狐（SOHU）展位，好不容易擠到跟前，問忙碌的接待人員，為什麽要用英文展示時，他們的回答更幹脆――因為我們是外企！

這些是什麽？是歧視！是年齡歧視、性別歧視、語言（文化）歧視、學曆歧視、經驗歧視、經曆歧視、關係歧視！這牽涉到招聘－應聘雙方是否公平的問題。

長期以來，企業在招聘過程中，往往把自己放在了給應聘者一碗飯吃、給對方一個生存機會的不恰當的位置，在招聘活動中給對方提出諸多很不理性、不近人意的要求，客觀上限製了人力資源的合理配置。

象搜狐那樣，因為是外企就用英文，這好象並不是合理的解釋，象有些國際知名公司在中國的招聘啟事，也照樣是用中文。僅僅因為自己剛進入外企或剛變成外企就東施笑顰，這未免附庸風雅了些。

說到英文展示就讓人聯想到，作為發達國家的法國，曾經針對法語的規範化搞了個“振興法蘭西”的運動，規定不許用非法語做廣告。而事實上，很多法國人的英文水平並不差，完全可以看懂英文的招聘啟事呢！

而對社會關係的要求，則是非常沒麵子的招數，就因為七大姑八大姨在什麽機關媒體之類的權力部門泡著，就身價百倍，這不是又在搞裙帶關係？反過頭來，如果出了事，還要株連九族是怎麽的？

那些招聘單位，別總是鼻子裏插跟蔥就裝象，都是中國人，還是善待自己點好。