沙石峪
沙石峪網絡博客
我作為過來人（做過學術臨時工【曾在某南方某大學做過預聘教授】，製定過臨時工管理製度【作為臨時工唯一一位任職校人事工作委員會】，如今已經是正式編內老師【在某985任副院長兼省重點實驗室主任】，所以匿名，請大家理解）。
回答之前，先說建設性的方案。
1.不是編外臨時工不能幹，幹臨時工是大勢所趨，無奈之舉，但是記住兩點：
1.1最好在你國內的導師或老師手底下幹，濫不濟師兄師姐、學術界合作過的哥們也行，決不能去舉目無親的生地方，當然不是說朋友一定罩著你，而是舉目無親的結果是“分手也是最後得到消息”。
1.2如果後台硬，你幹一輩子也可以，說不定還能入編，如果後台不硬，一定挑個牛逼的大學，把能花的錢花完，別在一非家鄉城市買房，多發論文多出書，多搞成果好跳槽。
2.跳槽必須入編，哪怕是普通高校。這是你後半生的保障。而且你在牛單位幹過，又有成果，跳槽下家不會差。
3.對於不那麽爛泥糊不上牆的人，我不同意一開始就進爛單位，爛校一入深似海，你一輩子就荒廢了，牛單位沒編製，但是機會也多，場麵也大，宰相門童四品官，北大圖書管理員裏有毛公，這個道理希望大家懂。
4.任何時候不要動手打人事處長，不要打院長，往大裏說，大勢之下，誰都為難，你打他們解決不了問題，往小處說，學術界是通的，更何況牛校的某些領導，很可能不學無術，但頭銜不差，基金評委長江傑青一定會是。當年李思涯一巴掌把自己打出了學術界，被打的甘陽去了北大。所以，傻事兒不能幹。
對於不仁義的前任，最好的報複就是找個更漂亮或更有錢的過上幸福生活。 對於不仁義的前東家，最好的報複就是跳槽入編去更好的大學。
下麵根據複旦這個事兒，再分析原因。
一，關於國內高校山寨天牛製度（預聘長聘製）
已經有很多文章討論，知乎有專貼，廢話不多說，一句話：這就是某些校長們的私心，希望用論文衝國際排行榜。 這和地方經濟GDP一樣，暴力拆遷會死人，地方官不管那麽多。論文衝量本身就是薛定諤式的任務，但是他們也不會認為這有什麽不妥。中國人口紅利永遠在那裏。獨生子女海歸一大把，你不來，也總有人來。這就是海歸的內卷。
如今好一點的大學，都這麽幹，這就和前些年學術刊物收版麵費一樣，當權者集體形成了共識，作為被統治者，你要麽屈服，要麽滾蛋，人家為你改製度？想得美。
二，再說編內和編外的差異
中國大學是公立大學，老師都是給編製的，和軍人一樣，所以傳統意義上的老師連醫保、社保都沒有，是退休製加公費醫療。 編製多少，是教育部、教育廳統籌安排的結果，這是國家撥款養著的。比方說，某些學校國家隻需要你是一個普通大學，每年就給你這麽多編製，單靠國家給的編製，想要搞出許多論文衝榜，很難，所以隻有學校自己掏錢養論文槍手。
這就好比日軍不夠，偽軍來湊，實在不行還有還鄉團與民團，先趟地雷陣的，肯定是民團偽軍兄弟。論功行賞，當然輪不到他們。
插一句：我們要知道中國大學的錢哪來的？
1。國家撥款（這個想都別想養多餘人）
2。雙一流等補充經費（這個錢很難花，養人也難）
3。地方財政配套（這個錢能用，但是基本上養人不夠，特別像中大深大複旦那種瘋狂的搞法，青年研究員動輒幾百幾千人）
4。學校自己找的外財（校友捐贈/附屬醫院/校辦企業等等，這個比較多，也好用，但是國家有個政策，校屬企業脫鉤【小弟是這個政策的起草人之一】）可見今後中國大學再想養太多閑人，難了。
三，最壞的結果是什麽？
養人很貴，把一個大學老師養到死，是天價。目前多數學校準備的錢，就是校長的一個任期（所謂3+3），校長任期內OK了，泰晤士、軟科衝上TOP多少了，就行了。校長退下來後，這筆錢很可能就斷了。而且一旦校屬企業脫鉤，臨時工們斷薪，是遲早的事情，特別南方某大學搞一個校區養活臨時工的，等著變奧斯維辛吧。
問：那老師們怎麽辦？
答：找個理由解聘唄。
所以後麵還有暴雷的時候。
四，再說收入
這些預聘長聘的老師，學校公布的薪酬，其實是用人成本。扣除五險一金甚至辦公室租賃費，到手的，還不如編內老師。 多數老師都是吃啞巴虧，知識分子要麵子，所以年年有人入坑。 有的臨時工老師，連工會福利都沒有（很多丫連檔案都不轉！工會都沒你的份兒）
我在前東家工作的時候，院長心善，校工會發月餅粽子之類，院長偷偷用自己的錢買一份放在裏麵，讓辦公室主任和著大家的一起給我，說不能讓老師冷了心。院長退了之後，新任院長就不買了，說丫愛幹不幹，臭毛病不慣著。我忽然發現全院發月餅粽子沒我的，再一問，是這麽個情況。
五，再說說臨時工命運
很多回國的臨時工，都是80後。 偏偏遇上自己的院長，是70後教授， 這些教授院長，多是當年高校擴招留下來的一些不學無術之徒（本科畢業留校的老師），但他們掌控了權力。
比方說，我一個朋友所在單位的院長，就是一個大專畢業升本科的輔導員（自考本科+研究生畢業留校，自考前開過館子當過導遊賣過水泥黃沙），擴招時趁機會讀的在職博士（校團委係統），混的處級幹部官場（做過校工會副**），最後靠四級職員轉的正教授（書記兼院長），論文都是一群人署名，最終還能帽子頭銜兩不誤（校特聘教授基金評委去年還提名長江）。
這樣一糙逼，居然管著十幾個常青藤海歸。下麵的人不服，這逼也不可能善待這些人。聽說鬧過兩次，但無果而終。 但願這位院長能壽終正寢。
另外還有一點，大量的臨時工，都是海歸。
中國的學術界，是一個裙帶關係導向型的官場，多數時候，院長是自己導師，副院長是自己師兄，某個學院就是某家軍，這種情況太多了。 海歸的裙帶在哪裏？人家團結起來不吃你吃誰？更何況你沒有編製，打你就像打稻草人。 多數海歸，其實在人事處領導麵前低三下四，隨便一個秘書就可以嗬斥你，為何？你沒有編製，人事部門解聘你就像解聘一個食堂阿姨一樣容易。
當然有種風箏海歸是例外，本碩牛校牛導師，導師是院長校長，博士被放出去鍍個金，以海外人才形式回來，這種人屬於是放出去的風箏，是例外。對於大多數國內學界海歸，都是自己出去的，用佛家的話講，叫自了漢。 什麽意思？以為自己成佛了，就是個三界之外的和尚，你沒有抱如來菩薩金剛大腿，等於零。 而且，更重要的是，臨時工檔案不受人事權管控。也就是說，評不了職稱。
且不說前東家的文章現東家不算，就說這滿天飛的青年研究員和特聘研究員，有個屁用啊，退休之後連幹部身份都沒有，學校買福利房都輪不到你。 再插一句：很多國內學術期刊，一看是啥特聘研究員的論文，直接拒，黑心一點的像圖情檔雜誌，收取高額版麵費。知道你等著米下鍋。
不要說幹部身份不重要，不要說改製啥的，我們是共產黨領導的社會主義國家，中國不允許有私立大學，你就說這幹部身份重要不重要？說不重要的，你自覺把四史學習一遍。人可以無知，但不能沒有基本的政治判斷力。 但這個最大的好處是，你想走隨時可以走，人事處束縛不了你。比方說有大學給你編內，你當天就可以走，學校屁都不會放一個。
最慘的一種人，是北上廣深買了房子，學的又是小眾學科的海歸，跳槽？清北複交或專業大學之外，沒有學校沒有學科要你（比如說宗教、超算、法醫學、科技考古、草業科學、人類學等等，能接受你的學校就那麽多），而且出成果也沒有那麽容易。賣房子？二手限購，你得一直還房貸，等到有人接盤不知道猴年馬月。 所以就算每天被人事處+院長爆菊，你也得忍著哭著咬著牙幹著裝作很享受的樣子喊爽。 這也是很多一線城市高校建議外地來的老師買房甚至學校幫忙聯係低息貸款的原因。
不是你不想走，是你沒有走的資本，股市裏有個詞，叫套牢，成語關門打狗，三十六計上房抽梯，都是這個意思。 對於上麵這種老師，求職和買房一定要慎之又慎，要想好退路，絕不可自取滅亡。
六，最後小心翼翼說一下複旦殺人案。
這是一次極端的抗爭。 薑老師的行為，極不可取，繩之以法也是咎由自取。但是，這個事情也希望給國內那些衝排名的大學一點教訓： 少年不可欺。 出來混，是要還的。在一個被四處卡脖子的時代，對於願意回國的知識分子，若不能待之以高賓，將其用在實處，而是搞成某校長衝排名的棋子、炮灰，這是對一個大時代的玷汙，也是對民族的不負責任。
因此，對於這種惡法的始作俑者，當終身追責！
作者：匿名用戶
大部分同學或改行了，或海歸了！ 我不敢有那個奢望！ 為啥？我出國前在北京某研究院工作了六年多，居然以為院黨委書記是個啥也不管的”打醬油的人“！直到出國前夕才搞明白！ :)
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