生而為人，請停下抱怨的步伐

我曾讀到過一個這樣的反麵案例，今天分享給大家：

　　故事的男主人公叫卡斯丁，一個清早他準備洗漱時，順手就將自己的高檔手表放在洗漱台邊，這時妻子走了過來看到了台子上的表生怕被水淋濕，她沒來得及告訴丈夫便拿過表去，順手就放在餐桌上。他的兒子剛好起床，徑直來到餐桌上取麵包，但卻未曾注意到桌子上的表，於是他不小心便將手表碰到地上摔壞了。卡斯丁十分喜愛那塊表，便照兒子的屁股猛揍一頓。然後黑著臉罵了妻子多管閑事。妻子並不服氣，爭執中她說自己本意是好的，她怕水把手表打濕。而卡斯丁卻說他的手表是防水的。二人又是一通劇烈爭吵，氣頭上的卡斯丁連早餐也沒有吃，直接開車去了公司，快到公司時他突然想起來出門匆忙竟忘了拿公文包，於是，他立刻掉頭回家。

　　但卡斯丁家裏並沒有人，妻子上班兒子上學，卡斯丁發現更糟糕的是他的鑰匙此刻仍靜靜的躺在公文包裏，他進不了門，隻好打電話向妻子求助。妻子慌慌張張地往家趕，卻一不留神腳下一滑撞翻了路邊水果攤，攤主拉住她不依不饒的要她賠償，她不得不賠了一筆錢，攤主這才肯鬆手。

　　等卡斯丁拿到公文包急急忙忙趕赴單位時，他因遲到挨了上司一頓嚴厲批評，這時的卡斯丁心情簡直壞到極點。要不怎麽說人不走運喝涼水都塞牙呢，卡斯丁從一早上就氣不順當，因此看什麽都難以抑製心頭的火氣，臨下班前卡斯丁又因一件小事，跟同事大吵一架。而那天，妻子也因早退被扣除當月全勤獎，他的兒子參加棒球賽，原本有望奪冠，卻因心情不好發揮不佳，第一局就被淘汰。

　　在這個案例，手表摔壞是我們不能掌控的10%，後麵又發生的一係列事情我們其實本可以很好的掌控。然而，由於當事人沒有很好地掌控那90%，才導致了卡斯丁一家的一天簡直糟糕透了，禍事接二連三。

　　有一句話叫是福不是禍，是禍躲不過。人非 聖人，並沒有未卜先知的能力，但明知是禍事且已發生，我們不論想著怎樣補救都為時已晚，不如勸慰自己從中吸取教訓以免類似的事件再次發生。再者，我們就要試著說服自己看開了，假設，卡斯丁在那10%發生後，他大大方方的接受了表碎的事實，撫慰兒子：“不要緊，手表摔壞了拿去修修就好了。”這樣兒子和妻子都不會對此耿耿於懷，而他本身心情也會舒展，要知道生活中每一次抱怨，其實都是在向命運示弱，職場、家庭生活中的方方麵麵都是如此。

　　生活中有些人，他們常常抱怨生活總是事與願違，每天這樣那樣的煩心事簡直糟糕到不行，以致於整個人成天不在狀態。當你用積極的心態去看待生活，你會發現生活的每一處都是美好的。但當你用消極的眼光衡量世界，你看到的天空都是陰雲密布。別把人想得太簡單，但也別把每個人都妖魔化。人和人都是不同的，每個人都有自己的獨立思考方式。或許你的想法並不是事情的原委，但你的想象力太過天馬行空，以至於會扭曲事情的走向也猶未可知。如果真是這樣即使是誤會也不會輕易消除。要不怎麽有句話叫：得饒人處且饒人呢，及時寬恕也是對自己臆造事實的約束。生活雖然不會盡善盡美，但也沒有那麽多的事兒好埋怨。過去一秒的事情別再想，因為世上沒有後悔藥也不會有時光機帶著你回到從前，錯了就道歉對了就堅持，不是非要原諒誰，而是慶幸自己沒有糾結到無可挽回。有些時候糾結過頭或者胡亂糾結比不糾結要可怕千萬倍。善待他人也是善待自己，過去的一頁快速翻篇，有些話多說無益，傷人也傷己。

　　職場中愛抱怨的人，極易被開除

　　想必此刻在讀我文章的朋友們大多和我一樣是上班族，那我們平時應該肯定免不了這些個抱怨吧：“工資太低了和我的付出根本不成正比，我認認真真的做工作還要挨老板的責罵，我是來掙你辛苦錢、打工錢，還是掙你的挨罵錢來了。我覺得這家公司根本不行，她們家推出的產品質量根本就不過關，比他家強的單位可多了去了，這麽差勁還能一直經營不得不說老板和公司都是極品，購買者也都是奇葩客戶。對了這家單位的規章製度也不合理，哪有這這樣用人的，而且你看那個誰還不是靠著裙帶關係站穩腳跟的，能力再強不如有人，人脈才是正道……”等一係列負麵信息鋪天蓋地的言論，而且我們不難從這些人身上看到這樣的現象，職場中那些嘴巴尖酸刻薄到處說閑話的人，她們的工作能力往往差強人意，她們的辦事效率也是不敢恭維。

　　你想象一下：公司領導分別安排了兩個人相同的工作，並要求其在相同時間內完成。有一些人她們一接收到指令，便開始思考怎樣完成，怎樣完成既保證高效率又能讓領導滿意，於是她們帶著這些個疑問陷入了思考。

　　而愛抱怨的人呢，她們的第一反應不是想辦法而是先吐槽“憑什麽分給我，還時間緊任務重的，莫非領導看不上我，存心要炒我魷魚是不是？”於是她們帶著怨氣去做任務。最終工作沒有完成還不忘抱怨領導的指令不著邊際。

　　對於這類不當言論我想說的是：一個有實力有責任感的職場人，往往喜歡挑戰自我，就算一時因能力不濟沒有按時完成任務，她們也會想盡辦法去補救，去整改，並且勇於承擔應盡的責任。而一味的選擇推脫、抱怨，甚至把任務推給別人的人，不僅你覺得自己能力有限，就連周圍人也很難認可你捉襟見肘的實力。這就是人們常說的，有能力的人謙虛，越是沒有能力的人脾氣越大。

　　我聽到過這樣一類抱怨：這個領導新科上任的，在管理上肯定沒有幾把刷子，或者說她後麵有人。我想說任何一個能獨當一麵的人都有他的過人之處，這個時代一個人即使認識再多的能人，若自己沒有與之相當的工作實力，經濟實力，再多人脈也並不能為其所用。領導的才幹在於選材任賢，在於統籌權衡。並不是每一個領導都會對工作的方方麵麵均有踏足，但企業內部的崗位職責都是了然於胸的。

　　愛抱怨的人心態都是消極的，對於工作她們往往是領導安排給我的我會做，但我對自己的要求僅僅是應付差事，能一步到位的她們往往不會往更深的層次上去籌謀。結果業績出不來，或者業績平平。那你看你對自己的要求都是如此的不負責，怎麽會有人願意把更重要的事情安排給你，更重要的崗位留著提拔你晉升呢。消極對待上司分配的任務的員工，你不端正的態度比你平庸的資質要讓人心寒的多。但你的領導還是會時刻記掛著你的，當單位近期銷量不濟需要大幅裁員的時候，這樣的人往往是裁員的第一人選。但就一家始終平穩經營的公司而言，越是愛抱怨的員工越是不會輕易主動離職，因為她們清楚自己的能力，離職到另一家單位就職她們未必能像現在這樣穩住腳跟，但她們一旦離職就一定會選擇跳槽。

　　他們覺得憑著自己的工作履曆以及敏銳的判斷力，一定會找到待遇更完善更高薪高職的就業機會，於是即便她們被錄用也會用"批判"的眼光看待工作中的一切，如果工作壓力大她們往往會後悔自己從上一家單位離職的決定。如果工作氛圍不如之前輕鬆愉悅，或者她們喜歡眼觀六路，耳聽八方，隻要目前的單位讓她們覺得不舒適，她們還是會計劃著跳槽。總之這些人就是不知道珍惜眼下的機會，最後再不得不抱怨自己又白玩了一回，我們發現這類人離職就跟過山車且並不好找到合適工作。比起為自己的無能找理由的人，任一工作單位更青睞為自己的謀事想辦法的精明人。

　　難道說要對一切不合理、不滿意，熟視無睹、閉口不談，做一個隻會一味低頭做事的傻子嗎？這和苦力有什麽差別嗎？、你以為隻有你一個人能看到問題別人就看不到嗎？隻不過很多人選擇默默做事，根本沒有時間抱怨，因為他們麵對問題第一反應是想辦法而不是找借口。

　　任何一家公司都希望聘用到的是名為企業出謀劃策共同進退的有價值的員工，而不是一個隻會說話不會辦事的評論家。

　　抱怨，是一種毒藥，首先傷害的是自己。抱著這種既消極又窘迫的心態去謀事是最不可取的，有壓力就有動力的說法一直存在，但這裏的壓力是指推動你良性發展的正麵壓力，我們發現當一個人壓力過剩以至於快要喘不過氣的時候，這個人哪怕做一件小事都會覺得棘手。抱怨就是在你未做事之初給自己下的一個我不行的定義，你覺得自己不行難以勝任於是你便帶著滿滿的負能量做事，在麵對問題時你當然會把不好的一切都推給旁人或者那些你看著不舒服的外部原因，就像我們讀書時考試成績差就歸結於考題太難是一樣的道理。過度的壓力或者說是抱怨的態度會妨礙一個人內省，她們往往模糊了自己的定位，從而阻礙了一個人的進步。壓力也要區分開是積極正麵還是消極負麵的，正能量讓你進步，負能量隻會一味教唆你後退，以致望而卻步。

　　生活中愛抱怨的人，缺乏愛的能力

　　每次過年走親戚，我最怕的就是去一位姨媽家，隻要一進家門，三兩句開頭招呼後，就開始拉著我媽媽的手，然後對著我們開始絮叨，“愛人怎麽怎麽脾氣差，又掙不到錢，還染了一身惡習，自己命不好…”總之，她的苦水，好像永遠也傾倒不完。見誰和誰倒，哪怕交集匪淺的鄰居也要大吐苦水，姨媽說愛人對她不好大過年的也不能在家過年，但這樣的訴苦我早就聽的耳朵起繭子了。從我記事時起姨媽就從未從糟糕窘境中走出來過。而她的抱怨也是與日俱增。

　　愛抱怨的妻子，愛肆意發牢騷，任何事都不滿的老母，都是家庭關係中的最讓人頭疼卻不得不麵對的天敵。一個整日追在身後絕口不離“窮，沒誌氣，不要強，不長臉，沒本事……”的妻子，會給一個家庭蒙上更多陰影。用老話說，“你家就是不窮，也要被念叨窮了。”

　　在寫這篇文章之初我曾在網上搜羅到這樣一個案例：主人公老張老邁年高，但人有個習慣越是老了越愛犯懶，這個老張就不那麽講衛生，整天蓬頭垢麵的。他有兩個女兒，大女兒每天都追在身後講究他邋遢，逢人便甩個差評“年紀大沒法弄，這屋子一分鍾都呆不下，全是臭味。”每次一回家就和巡查似的，看看廚房，瞧瞧臥室的，八九句話，句句不離抱怨，責備。

　　二女兒呢，沒有她姐姐那麽有性格，每次回家就一頭紮進屋子樂嗬嗬地替老人收拾一番，把床上地下凡是能看得見摸得著的地方都要好好收拾收拾，每次都是讓方間變得煥然一新。別人提起，她也不多說什麽更談不上抱怨了，她說“誰老了不這樣。”

　　麵對能力有限的丈夫，日漸衰老、有隔閡的父母，我們選擇抱怨、這一行徑無異於是抱薪救火，世上無難事隻怕有心人，真正的有心人眼中有事話不多，有益的話集思廣益，無益的話多說無益，尤其是抱怨，抱怨非但解決不了問題反而讓家庭關係進一步惡化。人們說家裏從來不是個講理的地方，但如果關上家門後每個人都不講道理，沒有分寸感那樣也是不可取的，有事論事多說良言，畢竟每一個選擇，每一個脫口而出，都決定著家庭關係的走向。

　　在愛抱怨的人眼中，生活就是一道又一道的坎，處處為難自己，也添堵別人，人生的道路和格局也總是處處碰壁。都說家和萬事興，和氣生財，有和氣的地方自然少不了幸福。托爾斯泰在《安娜卡列尼娜》開篇寫道：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。“幸福是自己的事，不幸是外界與內心相互作用的結果，在不幸麵前，能否擺脫不幸，才能彰顯出你別具一格的內心幸福能力。

　　人和人之間三觀不同以致思考人生的方向、態度都有不同。不同的人生態度會影響到自己的同時也以言談的方式潛移默化的影響到身邊親近的人，不正確的心態可以讓本燦爛的人生蒙上灰塵。即使你擁有的再多，也還是有許多抱怨之處。

　　生活中，金錢固然重要，但如果金錢與幸福隻能二選其一，我選擇幸福。幸福是一種感覺，別人看不見、摸不著，隻有自己才能真切的體會得到。很大程度上來說，幸福與金錢無關。幸福來自於甜蜜的愛情，來自於和睦的家庭，來自於你得到了又付出了多少愛，這些愛都棲身於我們平淡的生活中。如果一個人眼中隻有金錢，就算衣食無憂，經濟生活富庶，那也是人生的悲哀，因為他體會不到真正的快樂。

　　做一個不抱怨的行動者

　　很多人都認為人累，是啊人活一世並不比草木，人有思維有感知的同時生活的壓力也是並存的。生活是苦，一味抱怨隻會更苦。不知你心裏有沒有這樣的疑問是那個喜歡抱怨的人活得就很苦嗎？我們的思維很多都是由我們的經曆所決定的，抱怨苦更多的來自這幾類人群：1。生活本來就辛苦，偏偏心態更糟糕；2。有些人就是喜歡吃著碗裏看著鍋裏，說說東家長的工夫，心裏在一對比覺得自己的生活落人一截，心裏很不是滋味。3。有些人生性喜歡往人堆裏紮，並享受那種眾星捧月的快感，但說話間自己的主角位置被生活更富裕的人奪走，而丟麵子也是抱怨的一種最普遍的開端。第一種人群或許悲觀情緒是與生俱來的，而後兩種抱怨，我們從中能看出來他們的悲觀有一定的外在條件，但無論她們怎麽做還是由內在因素決定的。

　　抱怨本質上不是全部都來自外界，但一定是源於對自身無能為力的一種推脫。人生來就有七情六欲，比如考試失利，工作晉升失敗，又或者項目的未達成都會影射到我們的心裏活動，在樂觀人眼中一時的失利是走向成功的一顆墊腳石，他們往往在一兩次的失敗中找出自身的不足，進而完善自己。但很多悲觀的人呢，當煩惱憂愁降臨的時候，他們往往會有“我怎麽這麽倒黴，哎糟糕的事就是喜歡落我頭上“的想法。總之，當他們麵對困窘、失敗和一切自己不想麵對、無法處理的不如意事情時，比起尋找策略他們更喜歡先給自己下一個”我不行“的定義，繼而在自認為無從下手的情況下自怨自艾，怨天尤人。簡單來說樂觀的人凡事都能看到好的一麵，繼而總是喜歡想辦法，而愛抱怨的悲觀人卻更愛抱怨後帶著自我貶低的情緒應付了事。因此效率自然是差強人意。

　　喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界裏，沒有立足之地。如果一個人對自己目前的處境不滿意，最好的辦法就是讓自己接受本不可逆的環境，繼而嚐試著戰勝環境、改善環境。每一句看似合理的抱怨聲背後，都有一個更好的選擇，改變現狀，做一個行動者。

　　不為失敗找借口，多為完成想方法。在每一次開口抱怨前，先問問自己，“我哪裏做得不好，我能不能做得更好？”改變自己辦事的態度，你會發現世界上其實並沒那麽多不合理，角度變了，一切都會朝著你想要的方向發展。不論外界環境如何，一到關鍵時刻讓你出謀劃策的機會總歸是鮮少而公平的。抱怨還是行動，決定權在自己手中，你要做的就是直麵困難、挑戰自己。優秀的員工，把每一次困難當成對自己能力的內在考驗，通過完成一個個之前未接觸的任務，一方麵認清自己哪裏不足，一方麵提升自己的能力。少說話，多做事。沒有人喜歡和一個愛抱怨的人共事，愛抱怨的人不僅會給人留下能力差的感覺，另一方麵不論積極還是消極，當一個人把自己的心裏活動分享給周圍，這個或輕鬆或壓抑的情緒是會傳染的。有句俗話“一條臭魚腥了一鍋湯”強調的就是這個理。與其抱怨，不如埋頭做，把埋怨的時間和心思全部用到提升自己的工作能力，核心競爭力上。你要明白比起沒有實效的瞎抱怨，還是有效時間內提升能力更容易讓你提升自我，獲得被賞識的機會。