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也談談我最近找工作的一些經曆(1)

(2020-05-26 21:18:08) 下一個

公司效益不佳,股票斷崖式下跌。新CEO上任,第一板斧,砍人”省錢。公司上下,大念四字經:關 - 關掉沒有效益的廠子;停 - 停掉冗餘的部門、崗位;並 - 相近或重疊部門合並,減少管理人員;轉 - 將公司在北美的四個分支機構合並轉移到一個成本低,比較偏的中西部城市。

 

人事部門幾次線上解釋還算比較人道的遣散費政策:不論是否夠退休年齡,所有離職員工都可以拿到一筆按工齡計算的遣散費,條件是必須工作到公司指定的時間。如果在指定時間前離職,屬於自願離職,原則上不能領取遣散費,除非獲得直接老板的老板的同意且工作崗位有替補。

 

本人的崗位屬於字類: 崗位還在,原薪原職,但要搬遷到公司在中西部地區的新辦公場所。離退休沒幾年了,不想大動幹戈,更主要的是,家中領導在本地的工作穩定,根本不想動。

 

隻好打足精神動手找工作。有二十多年沒有求過職了,簡曆應該用什麽樣的模版,都不是很清楚。倒是讀大三的女兒比較有主意,說不要太潮,那是年輕人用的,也不要太古板,那樣不容易引人關注。我弄好初稿,由女兒定稿,最後的簡曆倒也像模像樣。再就是打通Linked In, 聯係在公司作過谘詢的老印朋友們。 一時間,像打了雞血,亂箭齊發,但還不知道目標在哪。

 

本人幹的行當,屬於偏門,隻有大公司IT部門需要,且崗位流動性不大。很幸運,我在網上查到本地一家大公司剛好有一個我工作背景相關的職缺,盡管職位與我近幾年的工作並不是十分吻合,但有些關聯。不打無準備之仗,溫習網上文本資料,觀看油管上老印的講課,查閱現有係統的構建,經過一個星期廢寢忘食地準備,我對即將到來的麵試還是信心滿滿的。

 

麵試三個小時,第一個小時,兩位人事官員麵試,問了一堆行為心理方麵的問題,大抵就是如何處理與同事、老板的關係,和一些突發情況,有時要求舉出例子,有時他們舉個例子,問我如何處理。第二個小時,未來直接老板和他的一個同僚麵試,詳細詢問了我現在的工作,作過的項目等。第三個小時,未來直接老板的老板麵試,她對離岸支持特別感興趣,問了一堆我們公司離岸支持的程序,如何協調等問題。所有這些問題,都是我平時工作中經常遇到的,我都是實事求是地回答。自始至終,沒有一個是我花了一個星期準備好的技術性問題。三撥麵試人馬,一般前四十分鍾就把問題問完了,後麵十分鍾,讓我提問題。我提的問題,有的是事先想好的,有的是根據前麵麵試時的問題即興發揮的。比如,未來直接老板提到他主管部門的職責和工作要求,我就順勢問他,“在年終考評時,你認為怎樣的員工才是優秀的員工?”。 麵試結束前,未來直接老板過來告別,讓我在未來三天內等他的消息。當時我從他說話的神態語氣,感覺拿到這個職位希望很大。

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評論
格利 回複 悄悄話 續集
路人2017 回複 悄悄話 編故事
家有好寶-夏靜子 回複 悄悄話 祝你成功!
清漪園 回複 悄悄話 您遇到的問題是當今每一個人都需要做好準備隨時要麵對的問題。謝謝分享!
我是幹枯的胡楊^_^ 回複 悄悄話 要了嗎?
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