年齡歧視

年齡歧視

 

在美國，千萬別跟“XX歧視”沾上邊，最厲害的是“種族歧視”，“年齡歧視”也讓您“吃不了，兜著走”。最近新澤西州的一家好市多（Costco）就因為“歧視老人”，被判賠償一名77歲的前雇員 - 藥劑師諾弗（Stuart Nover）200多萬元！美國何止科技創新，她的方方麵麵都可能讓您跌破眼鏡。

兩年多之前，已為好市多工作長達22年的諾弗參加公司新冠休假計劃，於2021年5月休假，並原定於2021年6月1日重返工作崗位。休假結束後第二天，諾弗告訴好市多，他已準備好重返好市多。6月中，諾弗才接到地區經理電話，他被解雇了，理由是“商店太忙了，不相信諾弗能應付龐大工作量”。諾弗還想回好市多工作，但他的主管從未回他電話。他於2021年10月19日把雇主告上法庭，最近，陪審團以7比1裁定好市多因年齡太大而故意歧視他。依據是好市多違反了新州反歧視法，對諾弗做出了“推定解雇”（constructively discharged)。陪審團開始裁決好市多需支付諾弗16萬元欠薪和1萬元精神賠償。但在審判的第二階段，陪審團認定好市多行為太過惡劣，還需要支付諾弗200萬元懲罰性賠償。

隨著美國人的年齡的增長，人口結構的變化也對勞動力產生影響，丕優研究中心（Pew Research Center）去年底的的一項分析揭示，65歲以上的人中，有五分之一仍在工作，比20 世紀80年代增加了一倍。因此，“年齡歧視”的問題現在越來越得到重視。

美國法律素有“政治正確”之嫌，雖強調公平性，但偏袒弱者。與雇主相比，雇員一般被認為是“弱者”，受到立法的特別保護，在責任認定上受到特殊照顧。特別對於大雇主，普遍都會產生“不宰你宰誰呀”的想法。久而久之，社會上可能會逐漸養成了一種“誰弱誰有理”的心態。

“黑命貴”鬧事就是一個最明顯的例子。非裔被認為是少數民族，是弱者，好吃懶做也就算了，但也絕不能允許他們打著“種族歧視”的幌子搞什麽“零元購”，打砸搶燒，對吧。

反觀老拜登，老到亂講話，已明顯不適合連任總統了，但反對“年齡歧視”的政治操弄在這裏似乎卻很給力。

“年齡歧視”必須糾正，以保障老者的平等人權。200多萬處罰是否過分，因為不了解案子的詳情，咱無從判斷。估計是法庭想借大公司的案例達到以儆效尤的目的吧。但是執法部門如果奉行“誰弱誰有理”，這種心態必須製止。老拿弱者說事，弱者或將有恃無恐。希望好市多“年齡歧視”一案的判決向社會傳遞的明確信號應該不是“誰弱誰有理”，而是“誰違法誰擔責”。

 

二零二四年七月十七日