從華為一篇公眾號猜想，高管離職潮即將到來

注：本人無任何內部信息，文中觀點僅為個人見解。

今日偶然看到有人轉發的一篇公眾號，鏈接為：https://mp.weixin.qq.com/s/LRj63hzhELlLZJaNjgC6Ug。

希望大家能看得到。

文中若幹忽悠和謬論暫且不提。但從其中的以下信息進行分析：

1、自研芯片加工技術。

2、文中提到多家“國企”與華為簽訂了戰略合作夥伴，其中提到的多家上市公司。說明這些企業可能會給華為進行融資。

3、另有新聞報道AMD被允許向華為供貨，華為入局OLED驅動芯片。

 

分析一、自研芯片加工技術就別扯了，已經有很多文章論述其荒謬性。最近的、規模最大的就是武漢上千億的芯片產業成為爛尾工程。華為宣傳的自研加工技術，很大可能性，也就如鴻蒙一樣，以忽悠換時間，希望局勢有所轉機，或者趁此忽悠融資。

分析二、綁定多家國企，或上市企業進行融資。為領導層、中高層等人套現及解套做準備。因此，對於廣大股民來講，需要進行信息分析，多了解其中所關聯的企業，為自己持有的股票劃好紅線。

分析三、AMD有大概率機會向華為供貨。但很大幾率是僅限於個人業務，比如筆記本等個人用品所涉及的芯片，而不涉及通信和網絡等設備。再加上新聞報道華為入局OLED驅動芯片的信息，可以分析出，華為下階段將會加強向個人電子用品的轉型。其結果就是，其他國內的個人電子用品廠商如聯想、小米、神州等電腦廠商，以及小米、創維、海信等電視廠商將麵臨一個超級競爭對手。而國內目前的芯片生產能力以及被允許進口的芯片，也可以支撐華為向此類產品轉型。

 

接下來，對華為的員工未來進行分析。分為兩個維度：員工級別和員工體係。

首先談員工級別。

中高層員工：是最知道水溫的一個群體。大部分急流勇退型員工會選擇離職，級別甚至可達輪值主席一級。此類員工會借此次與各大企業及深股融資之際，進行內部股的自我套現、解套後離職。隻要此後緊閉嘴巴，學會做好一個陶公，則可得善終。另一部分“城府”型員工，會選擇卸任不離職，以便於觀察局勢走向。一旦局勢好轉，期望重掌大權。但以任老板的老謀深算，豈容此類“騎牆派”存在，待得決心下定，隨便找些這類人的小辮子，就會要麽進收容所，要麽放棄股權走人，最終人財兩空。騎牆派不忠不孝，任總難容，可能是結局最慘的一類。

中基層員工：此類是最大的一個群體，多數員工會繼續留人，以待公司的進一步發展再行決定。另外一部分可能會流向此次簽訂戰略合作夥伴的其他企業。

再談員工體係類

華為最大的三個員工體係是：研發、生產和銷服。

研發類：高層會自測水溫，或套現、解套後離職，或繼續留任。但結合前麵分析的華為會進行產品轉型，而大大降低對研發崗位的需求，因此，會有很多研發類員工麵臨選擇和被選擇，比如跳槽、被離職、轉崗等。也可能有部分員工會被“推薦介紹”進前述的戰略合作夥伴單位中。比如光大銀行、中國電力建設等企業。

生產類：暫時影響不大。

銷服類：此類員工會麵臨轉型。對個人用品，原有的銷售類崗位比如客戶線和產品線，已經很難適應新的產品銷服需求，此類員工需要進行再教育再培訓，如不能適應新崗位（大概率事件），將被淘汰。服務類員工可能有較強的適應性。但是，因為個人消費品的市場麵更大，原有的主力駐紮在省會、各地市分配少量力量的形式將不能適應，需要將展現繼續前伸到重點縣級單位。因此需要更多的服務和推廣人員。因此部分研發類崗位會充斥進銷服體係。

綜上所述，首先，華為接下來將麵臨重大的產業轉型，個人消費產品將增大投入。其次，聰明的中高層員工會借此次融資的機會套現、解套後離職。很多員工尤其是研發類會麵臨轉崗或換公司。