從馬英九用人之道來看馬英九的政策想法

馬英九剛上任時，他的用人之道有兩大特點：
1）學者專家多。
2）綠營色彩人多。

這一年多來，漸漸地了解了他的想法。
1）學者專家多。主要是與過去幾任的政府做對照。 這些人比較新。故也就少有貪腐之嫌。 然而專家學者卻非選舉出來的。故政壇曆練少，沒有做事的經驗。專家學者往往是少數人說了算。 而社會政治卻是大多數人說了算。故會產生忽視大眾的現實利益，而過多注重長遠利益。再者，學究往往強調理念，然而會忽視成功的政治往往是現實的妥協。

這樣的用人之道也反映了當時馬英九政治上幼稚的一麵。

2）綠營色彩的人多。主要是馬英九想當台灣人的總統。而非藍營的總統。希望抓住中間選民。馬英九口頭上說是不統不獨，做的卻是統大於獨。這與李登輝早期在台上時恰相反。一中各表變成實際上的一邊一國。李登輝確實開啟了兩岸和談，但是他確實慫恿壯大了台獨勢力。而台獨卻是兩岸和談的大敵。
馬英九這樣的政策能緩和社會矛盾。無論什麽社會都有矛盾，隻要矛盾不激化，社會就不會動亂。任命綠營色彩的人並非大事，隻要他能貫徹馬英九的政策。後者才是主要的。在這一點上，馬英九是成功的。

看一個人不在於他說什麽，最重要的是看他做什麽。
一個滿口和平的總統，也可能是一個窮兵黷武的戰爭狂人。

看一個人不在於他做過什麽，他在重要事情上所做的。
一個冠冕堂皇的教授，也可能是男盜女娼的惡棍。
一個灑金如土的慈善家，也可能是瞞天過海的巨貪。
矛盾的兩者都可以存在，一方的存在，並不能排除另一方的存在。

人無完人，就算再聰明的天才，也需要實際的鍛煉和經曆。在這點上，馬英九還是算聰明的。
最苯的人是不善於總結經驗的人。故一錯再錯。