職場長青與工作保障 (Career Strength v.s. Job Security)

最近身邊發生了幾起裁員事件。有一個詞的出現頻率非常高：工作保障 (Job Security)。細思量，無奈地發現這是個偽命題。因為在現實生活中，工作和保障都是決定於雇傭方，被雇傭者根本沒有主動權，所以何談保障。

工作，我在職場101中就有定義，它是一種合約關係。是雇傭方和被雇傭者之間的協議。雇用雙方都是自願的。當其中一方不再願意繼續履行協議，這個關係就解除了。無論你的雇傭協議種類是定義為Permenant (員工)還是Contractor (合同工)，協議種類的不同主要決定薪酬的結算和給付的方式不同，和一些福利不同而已。Permenant (員工)一般按年薪算。大多數沒有加班工資，有權利享受公司願意提供的集體醫療保險，有可能有根據業績評估來給出的獎金 (Bonus) 和/或加薪 (Merit Increase)。而Contractor (合同工)按小時算，加時一般額外付費。加時薪酬另由合同定義具體結算率。不享受客戶公司的集體醫療保險，獎金和薪酬上浮。由於這些既得利益的顯著不同，很多人潛意識裏告訴自己員工比合同工有工作保障，而忽略了，無論哪種薪酬結算方式，兩者都是受雇於人，在保障係數上沒有根本的優劣。兩者的收入，中文都俗稱“工資”實際是個非常哲理性的稱謂。真是一語中的啊！(又要感概中文的博大精深和精辟了！)

有人會問，被你那麽一說，我為什麽還要找Permenant工作呢？！因為約定俗成地，當公司有裁員的需要時，一般來說確實是Contractor首當其衝被精減。相對來說Permenant受衝擊的危險係數低一點點。但這普遍現象不是絕對的。優秀的有價值的合同工被留用的例子比比皆是。而職業評估不佳的員工還是會遭淘汰。這就引出了我們大家都該理性思考的一個概念，職場長青 (Career Strength)。

職場長青首先的必要條件是，錢和職稱不能是你工作的動力，而應該把興趣，好奇和產生價值當成你工作的原動力。你會驚奇地發現，其它的東西（包括錢和職稱）作為副屬產物，也會相應提高。錢和職稱，是眼前能見的得失，糾結於得失就等於放棄了視野。

你會說，我沒有興趣怎麽辦？那就試著去培養興趣。實在培養不起來，那就問問你自己到底喜歡什麽。如果沒有答案，那就回到現實，安安心心地做現在能做和在做的事。如果有答案，但沒條件，那就一邊做現在能做和在做的事，一邊積累和創造條件為將來做自己喜歡做的事努力和準備。羅馬不是一天建成的，人也不可能一口吃成個大胖子。隻要心裏有希望和夢想，就有實現的可能。世上無難事，隻怕有心人。世上怕就怕認真兩個字。當一個人心無雜念地去努力認真地做一件事，人心就純粹，就會生活得有希望。

職場長青，要有規劃。