工作中文化差異總結 (圖)

工作中文化差異總結

這也許隻有不停的總結和實踐中,才能很好的掌握他們的思維模式和思考處理問題的方法.

1,平等與權威的迷惑,無論是富有還是貧窮,所有人都擁有獨立自由的個性和自由,都有言論的自由,體現在報告中,有言論的自由.

2,原則和細節的重視.相對於原則和細節,他們非常注重細節,比如說一些很有彈性和伸縮餘地的說明,如果不是擁有他們的思維,最好找時間討論一些,看要達到那些具體的細節.特別是一個有效的交流,有時侯如果按照自己的理解或者覺得沒有必要,最好證明才是最大的麻煩.因為他們對於原則的要求並不是很詳細,他們也不會象中國人的思維,隻要沾到,在原則的範圍下,就是對的.

他們的思維是,一定要和要求萬萬全全的吻合,甚至一些很小的差別,是否要有具體時間討論,討論什麽內容,關於兒童發展,那方麵的發展,怎麽提高............無數的細節,都應該一一討論並做筆記.

3,時間和任務的限定. 必須是在一個長久的時間段,一直都在實現,並不是隻在最後的一個時段點到為止.外國人的思維非常的直線和直接,沒有那麽多中國人的曲線想法.

4, 關於個體性格和要求的差距.這是最難以掌握的.因為兒童早期教育報告,不同於數學題或者科學研究,它隻有一個答案,而對於同樣的要求,不同的觀察家有不同的觀點和要求.有些人,性格比較隨和,一般的要求,就能達到或者通過,有一些人,非常的嚴格,即使已經做的很好的報告,最後還是不通過.

這就存在的一個怎麽在很短時間,辨別一個人主要的個性.比如對古板和嚴謹的人,請用眾多的數字,圖例來說明問題,對隨和和豁達的人來說,用文字簡單敘述即可. 對有一種類型的人,最容易產生誤解,比如非常的和藹和可親,應該是非常容易相處的人,但是因為不了解,形成這樣的誤解,其實是非常嚴格和苛刻.這樣隻能說,在最初項目工作時候,就應該掌握一個最基本的,文化差異的準則,用他們的文化的共同性去解決問題.

5,關於 "關係"的理解. 一般按照中國的觀點,如果在合作中,關係相處的非常的融洽,那麽報告通過也應該不會有太大的問題.但是事實是,關係的好壞和工作是兩回事情,舉個例子,也許你和你的同事關係不錯,但是在work assess中,在公開的會議上,她仍然會在很多方麵,投你的反對票.這並不表示她對於的為人不滿意,隻表示她對於你的某些工作,就她的觀點來看,她覺得不滿意.

6關於爭論和權利, 爭論在這裏並不表示不尊重,爭論也並不表示粗魯,而是表示對不同事情的不同見解,最後大家經過爭論,達到對某一種事物的共識. 而且最要學會的是不要懼怕去表達自己的觀點也意見,如果有不同的意見,隻要見解有你自己的道理,請非常大膽的說出來,這是屬於你的特色. 沉默在這裏並不是金.

關於權利,任何人,無論下屬還是上級,沒有所謂特別嚴格的級別劃分,當然隻在某種特別會議上,比如研討會或者公布會上.所以,請不要把自己當做隻是一個職員. 你也具有老板的思維.隻要言之有理,沒有人會責備你,即使言之有無理,也歡迎表達自己觀點.當然非常無用的話題,請不要浪費時間.:)

18/11/05謹以為記.