一錘定音，科研人員的工資構成將有新變化

 

2016-09-03 科協改革進行時 今日科學 今日科學

8月30日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全麵深化改革領導小組組長，習近平主持召開中央全麵深化改革領導小組第二十七次會議並發表重要講話。會議審議通過《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若幹意見》，強調激發廣大科研人員積極性、主動性、創造性。

會議強調

實行以增加知識價值為導向的分配政策，要針對科研人員崗位特點，統籌自然科學、哲學社會科學等不同科學門類，統籌基礎研究、技術開發、成果轉化創新鏈條， 加強係統設計、分類管理，構建體現智力勞動價值的薪酬體係和收入增長機製，激發廣大科研人員積極性、主動性、創造性。要通過加大績效工資分配激勵力度、落 實科研成果性收入等激勵措施，完善分配機製，使科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯係。

小編特別注意到“以增加知識價值為導向的分配政策”的字眼不是第一次出現在領導講話和政策文件中了。

這次又獨立形成指導意見

足以見得國家對知識的重視和科研人員的關注

“以增加知識價值為導向的分配政策”還出現在哪些文件中

小編這廂給您總結一下

“十三五”規劃中是這樣說的

擴大高校和科研院所自主權，賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決策權。實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例，鼓勵人才弘揚奉獻精神。

在今年的“科技三會”上

習近平總書記特別強調說

要改革科技評價製度，建立以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類評價體係，正確評價科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值、文化價值； 要加強知識產權保護，積極實行以增加知識價值為導向的分配政策，包括提高科研人員成果轉化收益分享比例，探索對創新人才實行股權、期權、分紅等激勵措施， 讓他們各得其所。

今年年初，國家發展改革委下發關於2016年深化經濟體製改革重點工作的意見，要求完善創新人才激勵機製，不僅包括高校和科研院所還包括國有科技型企業。具體要求如下：

實施支持科技成果轉移轉化的政策措施，啟動促進科技成果轉移轉化行動。落實國有科技型企業股權激勵和分紅激勵實施辦法，深入開展科技人才分類評價試點。推 動高校和科研院所去行政化改革，出台科研事業單位領導人員管理辦法，研究製定科研機構創新績效評價辦法。擴大高校和科研院所自主權，賦予創新領軍人才更大 的人財物支配權和技術路線決策權。實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例。

在國務院辦公廳印發的關於優化學術環境的指導意見中除了強調要實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例；還特別突出要對從事基礎和前沿技術研究、應用研究、成果轉化等不同活動的人員實行分類評價。

看這裏↓↓↓

實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例，以科技成果使用處置收益權管理改革為突破口，全麵激發高校、科研院所科技工作者 創新創業的積極性。改革科技評價製度，對從事基礎和前沿技術研究、應用研究、成果轉化等不同活動的人員實行分類評價，對以國家使命為導向的科研基地建立中 長期績效評價體係，拓寬科技社團、企業和公眾參與評價的渠道，切實避免評價過多過繁、評價指標重數量輕質量和“一刀切”的現象。

8月初出台的《教育部、科技部關於加強高等學校科技成果轉移轉化工作的若幹意見》也有了前述關於分配方式的說法。

這份文件指出

要健全以增加知識價值為導向的收益分配政策。高校要根據國家規定和學校實際，製定科技成果轉移轉化獎勵和收益分配辦法，並在校內公開。在製定科技成果轉移 轉化獎勵和收益分配辦法時，要充分聽取學校科技人員的意見，兼顧學校、院係、成果完成人和專業技術轉移轉化機構等參與科技成果轉化的各方利益。

值得注意的是，這份文件還規定了具體量化的分配比例。

該文件稱，高校依法對職務科技成果完成人和為成果轉化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵時，按照以下規定執行：以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的， 應當從技術轉讓或者許可所取得的淨收入中提取不低於50%的比例用於獎勵；以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不 低於50%的比例用於獎勵；在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低於總額的50%。成果轉移轉化收益扣除對上述人員的獎勵和 報酬後，應當主要用於科學技術研發與成果轉移轉化等相關工作，並支持技術轉移機構的運行和發展。

此外，今年7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若幹意見》，雖然沒有提到“實行以增加知識價值為導向分配政策”這幾個字，但每項措施都忠實地體現了這句話的核心精神。

研兄研弟們

這可真是天降福利於斯人也

科技工作者的春天來啦！！！