公司文化大同小異?天下XX一樣顏色？

比較熟悉的某部門西人女子突然被解雇，隨同其他兩個員工。第二天，她麻煩我幫她取冰箱裏沒來得及的食品，同時，吃了個便餐。

她透露她的離職與另一個部門的領導有關，但這領導並不是她的上司。常直接讓她幹活，繞過各自的領導。但我知道這個領導其實已經岌岌可危。

最明顯的例子是她是元老，但新來的頭已經把她完全架空，就指望她走人。她也心知肚明，沒有合適的理由，是需要支付昂貴的賠償金的。

果不其然，事過一個月。又是傍晚時分，人事部發出一個通知，說這個領導崗位已經不存在，直接走人。有過了幾天，我們都看見，她在行政的頭的“監督”下，到她的小單間去取個人物品，表情凝重。在快出公司門的時候，看到我，我們擁抱了。看著她眼裏充滿淚水。這是她工作25年的公司。

其實，可以開個歡送會，感激已經雙向不存在了。公司希望她盡快離開（滾蛋），她已經心灰意冷，涼透了。

有人說公司重男輕女，走的比例大的是女的。有人說，公司按個人喜好安排人的發展。有人說，企業效益不好，早走比晚走強。典型的例子是，據說有個員工想跟人事總監說點啥，人事總監借口有事，而直接與此員工的頭通風報信。員工頭說，聽說你XXX，那就直接與我說吧。

規定時間走人，是絕情的。國內外企早就這樣了，隻是到了國外更加普遍了。補償與EI可以緩解個人的經濟開支。就是一顆歸屬心事徹底寒了。

不用你的時候，一腳踢開，是經濟社會的產物。也是殘酷的現實文化。

總說放寬心，隨遇而安。哪天，抱著自己箱子走人，心總是抽搐著。麵臨的如果不是升遷，就是忍耐別人的指手劃腳。忍不了，不是你走，就是被走。可以跳槽，誰又知下一個是否還是類似？

不隻是你，連最大頭都是雇傭關係，最大頭可能也是分分鍾走人，如果董事會對業績不滿。變動是必然的。不接受，就要被接受。

 

天下XX是一個顏色。不容置疑。