為何一家金融巨頭在華爾街樹起“無畏女孩”雕像

在今年“三八”國際勞動婦女節的前一天，一座名為“無畏女孩”的新銅像悄然出現在華爾街地標銅牛像前。這個女孩雙手插腰，昂首挺立，麵對著銅牛，腳下的牌子上刻著一行字“了解女性的領導力量/她在改變世界”。（Know the power of women in leadership. She makes a difference.）

令外界意外的是，這座迅速引起全球關注的銅像並非由某個女權組織或藝術組織樹立，而是由美國資產管理巨頭道富環球投資管理公司（State Street Global Advisors，SSGA）所建。作為一家管理近2.5萬億美元資產的公司，道富環球希望通過這個行為呼籲性別平等，尤其是呼籲客戶公司的董事會能增加女性成員的比例。

2017年“3·18”國際婦女節前夕，華爾街地標奔跑銅牛旁邊立起了一個“無畏女孩”銅像。  本文圖片均為視覺中國圖

道富環球總裁兼執行長奧漢利（Ron O’Hanley）說：“我們呼籲企業采取具體措施，以增加董事會的性別多元性。要成立一個有效力的獨立董事領導團隊，就需要有各種多元的想法，而這就有賴延攬擁有不同技能、背景和專長的人。”

這家華爾街金融巨頭不僅僅通過樹立銅像引起外界關注性別話題，還向其投資的3500家公司發信，如果一家公司不采取措施增加女性董事的數量，他們將行使投反對票的權力。

近日，知名財經記者貝薩尼·邁克林（Bethany McLean）與奧漢利通過郵件探討了這次女權行動背後的原因，並將對話發表於大西洋月刊。澎湃新聞特節選部分進行編譯。

一群孩子在跟“無畏女孩”銅像合影。

邁克林：“無畏女孩”的想法是怎麽來的？

奧漢利：我們的企業管理跟我們的投資行為緊密結合在一起。因為我們主要是被動投資者，不會去擁有一家公司，所以我們會在多元有效且強有力的董事會治理舉措上花很多時間，包括思維的多樣性、性別的多樣性。越來越多的證據表明，多樣化的董事會構成會帶來更好的成果。但這同時也讓人感到沮喪。

我們也認為應該對我們正在追求的東西保持透明。我們不想不發表任何言論就投票反對別人，所以我們非常透明。我們認為有著足夠多無可爭辯的證據來證明多樣性的益處，我們認為我們的（投資）企業都需要對此更加明確。

一位女士擺出跟“無畏女孩”一樣的姿勢與銅像合照。

關於這座雕像，我們非常重視，並想借此傳達正確的信息。藝術家克裏斯汀·維斯巴爾（Kristen Visbal）就很好地明白了這一項目的真正內涵。

邁克林：多樣性或缺乏多樣性，這是一直存在的問題。為什麽道富環球決定現在行動？

奧漢利：我打算在國際婦女節前晚做一個關於公司治理方麵的演講。我們的廣告代理公司問：“你們想在國際婦女節這一天做些什麽嗎？”我們說：“好啊來吧。”所以我們一起想出了（“無畏女孩”雕像）這個主意。

邁克林：你剛才提到了“沮喪”，能解釋一下嗎？

奧漢利：整體多樣性和董事會多樣性目前都有所進步。我不是說沒有人做什麽，很多公司都在努力去做。但我們沮喪是因為羅素3000指數成分股公司中，25%的董事會中沒有女性，其中還有在美國市值靠前的那幾家大公司。我們不知道具體數字是多少，但思維多樣性是好事。我們不隻是說說而已，我們會有所行動。

邁克林：如果你發現有的公司缺乏行動，你會怎麽辦？

奧漢利：如果有公司什麽都不做，我們可能將使用反對該公司董事提名名單的權力。

當地時間2017年3月14日，美國紐約，當地遭暴風雪襲擊，“無畏女孩”銅像站在華爾街地標銅牛像前。

邁克林：談到董事會的多樣性，一年時間裏你想實現什麽目標？

奧漢利：顯然，現在“無畏女孩”已經得到了很多的關注，她本身就富有教育意義。

在一年時間裏，我們希望看到那些董事會性別多樣性很小、甚至沒有女性的公司發生重大變化。我們希望看到真正的成效。你可能會說這隻是說說而已，但這些公司不會願意做出他們無法履行的承諾，因為我們將在一年內做出反饋。對於我們投資的公司，我們一直會進行監督，他們知道我們不會疏忽。

在兩年時間裏，我們希望看到會有切實舉措。如果我們沒有看到進步，我們會非常失望。但“無畏女孩”帶來意想不到的好處是，氛圍已經因為她而發生了巨大改變。那些公司會主動談論他們能做些什麽。

當地時間2017年3月14日，美國紐約，當地遭暴風雪襲擊，過路人為“無畏女孩”撐起了傘。

邁克林：性別多樣性是你處理問題的依據嗎？更多的多樣性等於更好的企業業績嗎？

奧漢利：我會願意相信某個職位的合適人選是某位女性，並非是由於她是女性，而是因為她適合這個職位。比如她是固定收益基金經理，不是股權投資經理，她職位並不那麽高，但她做出了出色的業績。這提醒我們需要多樣性的思維。如果我們真的做出了這個明顯的選擇（雇傭女性），找到那個合適的人，那我們一定能得到更多。