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改革開放以來，從最初的公派留學到如今的自費留***，從最開始的學成不歸到如今的“最大回國潮”，中國的經濟有著翻天覆地的變化，留學生們的動機、心態、和回國後的際遇也大不相同。
據調查顯示：至2013年底，我國留學回國人員總數達144.48萬人，其中2013年回國35.35萬人，同比增長29.53%，同年出國人數為41.39萬，僅增長3.58%。
留學生大量回國就業，造成國內就業市場競爭激烈，而海歸就業優勢不明顯，和國內畢業生站在同一水平線上，海歸回國後的境遇已經大不相同。
大企業，近八成海歸薪資達不到預想值
海歸回國，八成期望北上廣深等一線城市就業，一線城市，就業機會大，薪資待遇起薪更高，然而就業競爭也更大。海歸們又更傾向於就職於大企業，薪資要求高，這就導致海歸就業更是難上加難。
小企業，近五成海歸海外學曆受質疑
海歸回國 首要工作是認證國外學曆學位
海歸就業難，由來已久。隨著中國經濟的發展，國外簽證政策的緊縮，中國留學生同西方文化的衝突，越來越多的留學生更加看好在國內的發展，畢業後也更願意選擇回國就業。
然而，也正是大批海歸融入國內，導致了海歸就業難。
另一個造成海歸就業難的重要因素是：近年來，自費留學生人員增加，國外院校資質參差不齊，“野雞大學”林立，“假學曆”事件頻頻發生，而國內用人單位很難甄別國外院校的真假，導致用人單位在招聘海歸時更加慎重謹慎。
一份用人單位看不懂的國外文憑，遠不能打動用人單位，用人單位需要的是一份經由教育部留學服務中心權威認證的國外學曆學位即國外學曆學位認證。
國外學曆學位認證是報考公務員，國有企事業單位入職，高等教育入學考試，大型外企入職是必須提供的國外文憑的證明材料，也是在此類單位職位升遷和調整時須向人事部門提交的證明材料。
不僅如此，國外學曆學位認證還關係到辦理落戶，按國家政策享受國家相關待遇等。可以說，國外學曆學位是海歸回到國內生活、就業、繼續學位、落戶、享受創業津貼等的必備條件
留學生回到國內的當務之急，不是找工作，而是盡快辦理國外學曆學位認證。
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情況不好，就業難，海歸找不到好的工作，找到的，工資也大打折扣，實話實說就好了， 還非要加上，國內形勢一片大好，前途光明，機會更多，馬上要把美國比下去了。。。。 可就是海歸找不到工作，被騙了。
另外，海歸真得是看到國內的發展才回去的？ 本文還說了點實話，盡管是輕描淡寫， “國外簽證政策的緊縮，中國留學生同西方文化的衝突，。。。”，你如果在外麵待過，你應該有所體會。