美國護士生涯-（3）

這個周末我上下午班。到醫院時發現多了幾個新麵孔。由於所在醫院長期未給員工加工資，我那些幾年來周末朝夕相處的同事有部分正蠢蠢欲動在找下家單位。有一位還鼓動我去她將去的醫院。我所在的醫院並沒有參加當地工會聯盟。

我奇怪的是為什麽醫院在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，而不想一想要留住被招聘進的員工呢？因為自己以前曾在國內企業做過人事管理，所以對這方麵有點個人的看法。你說如果一個企業不能很好地滿足員工的需求，員工們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業。其實員工無非希望有令人滿意的工資、好的工作條件，和發展機會等。很明顯，我的同事想離職肯定花了不少時間將自己可能的選擇機會、將來自己要做什麽的發展願望，與自己現在的工作進行了比較評估，然後才開始決定離開。

你也可能有疑問為什麽我沒有選擇離開？講實話，我暫時還沒有離職的想法，因為我自己已融入到這個崗位中了。這個理由是不是很充分呀！