三三六 新的行業

CEO德克是個瘦小的中年男子，靄青估計他大概四十出頭，姓氏上看不出哪裏的人，後來德克自己說是荷蘭後裔，靄青隻是從來沒見過這麽矮的白人，比阿諾還矮，噢，中午吃飯的時候，阿諾和通尼聊起自己的家世，靄青得知阿諾是廣東台山祖籍，姓黃，顏色黃色的黃，也是阿諾知道的唯一的一個中文字。靄青見過不少南方廣東一帶的人，大多不高，阿諾算是中等個子吧，在加州見到台山人不奇怪，畢竟是著名的僑鄉，好多好多的台山人在美國，特別是舊金山，華裔人口眾多，台山人口占較大比例。
通尼倒是比阿諾講了更多些。父親是第二代意大利蘇蘭托移民，沒受過高等教育，在科州開餐館為生。
“開餐館很辛苦，每天二十四小時地盯著，”通尼告訴阿諾和靄青，兩個都沒有餐館經曆的人，“主要是盯著員工別偷東西別偷錢。”
通尼在家裏沒少幫忙，耿耿於懷的一件事是冬天上房頂掃雪，“科州雪大，我爸蓋餐館偏偏蓋個平頂的，一宿雪就能積老厚，不鏟的話，房頂就被壓塌，都是我一大早起來鏟雪，恨死了，恨死我了。”
阿諾是土生土長的灣區人，估計一輩子沒見過大雪，還特別喜歡溫暖的地方，在夏威夷和墨西哥都有度假屋。靄青在北京長大，雖然沒鏟過雪，那份幹冷也讓她恨得牙癢癢。兩人都非常同情地看著通尼訴說，靄青腦子裏閃過周扒皮半夜雞叫的課文。
通尼的大學和MBA都是在科州讀的，這是離不開家麽？“我爸他兄弟姐妹四個，下一代一共三十三個隻有我一個男丁，我有三十二個表姐妹，沒有表兄弟。”
“所以我能理解為什麽，特別是鄉下人，一定要生男孩兒，”靄青好容易插上話來，“鏟雪這種力氣活兒真不是女孩幹得來的。”
她更能理解為什麽麗時常會抱怨通尼，這位三十二個表姐妹環繞的唯一男丁，不被寵壞了才怪呢。
靄青掂量一下通尼和阿諾的頭銜，自己是個會計長，應該是歸阿諾這個CFO財務總監管轄，阿諾話不多，沉穩，不像通尼這般張揚。而通尼是CBO Chief Business Officer商務總監，這是個什麽職位？銷售嗎？
通尼應該不會直接管理靄青，不過通尼是股權人之一，又在董事會裏，查詢財務情況是理所當然的，中間又夾著麗的關係，也就是說比較微妙。
靄青掂量一番，覺得通尼有些巨嬰性格，人倒是直爽。阿諾比較悶葫蘆，從麵相看善良睿智。總而言之，都是不會刁難下屬的人，靄青已經百分之八九十接受了這份工作。
德克也很nice親和，向靄青介紹了自己的背景來曆，和對公司未來的展望。他是伯克利的醫學博士，有行醫執照，前些年主要做藥品開發，自己創建的公司前不久被大公司以八億價格收購。
然後投資了另外三個小公司，成為大股東，現在投資到阿克西，合並了其他小公司。
靄青對醫藥行業不了解，便想知道德克投資其他公司是做什麽的，為什麽要合並。
阿克西是個CRO，In the life sciences， a contract research organization (CRO)受托研究機構is a company that provides support to the pharmaceutical， biotechnology， and medical device industries in the form of research services outsourced on a contract basis. A CRO may provide such services as biopharmaceutical development， biological assay development， commercialization， clinical development， clinical trials management， pharmacovigilance， outcomes research， and Real world evidence通過合同形式為製藥企業，研發機構或大型藥廠在藥品研發過程中提供專業化服務。
德克前一個被收購的公司在開發藥品時就和阿克西和其他三個小公司簽了服務合同，德克說開發藥品是他的強項，將來他還會繼續，不過現在他想站在CRO的角度來看看，或許把阿克西做大做全，和其他大CRO比肩。
以前阿諾的阿克西隻是做谘詢，幫助臨床醫生做廣告招募病患誌願者來試新藥。合並後的阿克西，德克說，可以寫新藥申請，做數據分析，監管質量和遵循法規。今後幾年再發展到有實驗室，有數據中心，有藥品發放中心，等等等等。
靄青聽得似懂非懂，在一個新的行業發展是個挑戰，這讓靄青很興奮。好處是會計專業不受行業影響，她的吃飯家夥哪裏都能用，製藥業的專業術語一邊工作一邊學習吧。
工資待遇上靄青大致查看了一下，會計長這個職稱根據企業大小責任不同地域區別，工資從八萬起到二十多萬。阿克西是個小公司，靄青手下無人統領，唯一可以要求調整的是地域，灣區高物價地區，一般比全國平均高出百分之三十左右。
通尼給出了十一萬工資，另外公司負擔一半的醫療保險，加上每年百分之三的退休金。
矽穀大部分公司會保百分之八十的醫療，靄青走的是喬治的名下，穀歌連家屬都是百分百全保的。那個退休金百分之六最常見啊。小公司這麽摳門麽？那時在格林多，公司是需要高工資高福利才能和大公司競爭人力資源。
阿克西這麽摳門，除了行業特殊就業範圍狹窄，還會有什麽其他誘因讓員工留下來呢？
通尼是做風險投資的，手下那些初創公司和格林多差不多，他應該知道如何能留住人，更何況靄青在阿克西是沒有上升空間的，會計長上麵是CFO，她是絕對不會替代阿諾的，那麽這個起始工資就非常重要了。
靄青很坦誠地和通尼說了自己的想法，通尼和阿諾商量一番，定在十二萬五，靄青接受了，約定一個星期之後上班。
“這麽快？”喬治有些吃驚，他得知消息的時候已經過了兩天，“家裏都安排好了？”
靄青沒有發短信也沒有打電話，就想當麵告訴喬治，等他出差回家才通知他，也沒了興奮感，“嗯，我覺得沒必要等啊。一是我不用給倆星期辭職報告，二來辦公室沒我的地方，暫時遠程在家工作，一星期去兩趟公司看看，拿些資料，存存支票，所以家裏沒有太大調整。”
“哦，那就好，孩子們需要的時候，你在身邊就行。”
靄青點點頭，“那肯定。”想了想覺得有些別扭，“從來都在身邊的啊。”
反倒是喬治有幾天在家裏陪著老婆孩子？男人為了事業就沒有work-life balance工作生活協調了？給資本家打工這麽起勁兒。
靄青哼了一聲，不想和喬治爭辯，自己掙工資了，想想給自己買點啥獎勵一下吧。