正文
有趣的問題：
-----請重複別人的自我介紹。
這個問題真的考得很好：
一來考核了英語的聽力，看是否能夠聽清楚別人的話；
二來考核了英語的表達力，看別人是否可以聽明白你的話；
三來最重要的考核了傾聽能力，看你是否有注意傾聽，能否抓住別人話的重點。
評分記錄：
參考SGS的麵試評分記錄：SGS的麵試記錄，可以發現，麵試的時候真的需要麵麵俱到，每個細節都注意好，才能夠成功突圍。
1）儀表儀容：1-5分不等
2）言行舉止：1-5分不等
3）教育背景：有幾個標準題目：最擅長的科目，學曆背景等，然後附麵試官評分
4）工作經曆：也同樣有幾個標準題目，工作職責，最大的成就，最大的失敗，如何帶領團隊等，然後麵試官評分
5）個性特征：優缺點等等，麵試官評分
6）求職意願：為什麽離職，為什麽應聘崗位等，麵試官評分
記得，每次結束，認真總結，下次爭取進步就可以了。
後麵是一些網友自身遇到的問題和文章作者的解答：
樓主,我都失業三個多月了,如果人家問我失業這長時間為什麽沒找到工作怎麽辦
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首先，三個月沒有工作被麵試官懷疑是很正常的。
因為，職場出現空白是職業生涯的大忌。這也是我後來才明白的。
其次，你不用怕別人懷疑。你要充分相信自己。
其實，許多時候，麵試官就是在故意打擊你的自信，他想判斷你是否真的自信。
所以，他們再怎麽懷疑，你都要堅持自信。
我個人覺得，你或許可以這麽回答：
1.你可以很自信很坦白地告訴他，你在尋找合適的工作。記住不是好，而是合適。
2.你可以回答，工作了一段時間，你需要思考，你離職後給了自己一段時間，對自己的職業生涯重新進行思考和規劃，所以，沒有立即找工作。另外，你還可以補充說，你在充電，說些和職業有關的課程。
像我當時是回家休息了，而且我也的確還報了一個學習班，所以，我就坦白說，我工作累了，需要思考，同時需要充電。
LZ，挺佩服你的。我想，深圳的知名企業你都麵試了大部分了吧？哈哈哈！能將你麵試的經曆，寫出來供我們這些準備跳槽的人看看，先謝過了～不過，有一個問題是：當初你怎麽沒有選擇一邊工作，另一邊尋找下一家單位？這樣也許就不會沒有工作長達半年之久
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嗬嗬，你說得很對，深圳的知名企業，我是大部分都去過了。
然後，你的問題也問得很好。
就職業生涯而言，最好不要出現職業空白期。所以，最好是邊工作邊找。找到後再辭職。
一來，這至少從心理上，你占有優勢，你不用擔心經濟，也沒有壓力，你不要我，我不怕，反正還有份工作。二來，麵試的時候也避免了麵試官抓住這點不放。
至於我當時離職的原因，是由於個人私事原因。如果現在我再換工作，我就不會辭職再找了。哈哈。
樓主，我是個應屆的本科畢業生。來深圳也一星期多了。找也找了些單位。但是他們給我開出的薪水都才1000左右。這讓我很失望，也很困惑。不知道是不是畢業生剛開始都是這樣的呢？我不知道該不該去。
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你好，應屆畢業的時候，由於沒有工作經驗，的確完全都是公司在挑我們。但是，你要相信自己的能力。現在，深圳市場上應屆畢業生基本都是2000起價。
大公司就比較好，都有個基本的定價，不會低於2500。
總的來說，就我的了解，應屆本科畢業生的工資大部分在2000-3500之間。 所以，我覺得你應聘的公司工資可能稍微偏低了點。
另外，除了基本工資外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有獎金等。
在這裏，我特別想和找了一段時間工作，開始失去信心，甚至想著如果有公司要就去的朋友們，說一句話：千萬別這麽想，越是這樣想，越是很難找到合適的工作。
即使你真這麽想，也千萬別把這種感覺流露出來。
因為，首先，你要知道，我們不是在乞求一份工作，我們是提供我們的聰明才智與辛苦勞動去獲得相應的報酬，事實上，是我們在養活公司，而不是公司養活我們。所以，我們首先一定要抬頭挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性價比最高的東西。公司招聘也在找性價比最高的人。所以，他們肯定希望自己招的人是足夠有價值的珍品而不是買不出去的滯銷品。
其實，麵試官的心理本身就有點矛盾的。一方麵，他們會想法設法的去挑剔你，打擊你，迫使你放下自信；另一方麵，他們又很希望看到你能夠經得起打擊與挑剔，依然自信。
而且，誰都喜歡高難度的東西。如果你是從千軍萬馬中殺出來，成功獲得那份工作的，你一定很有成就感；同樣，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力與價值的人。
所以，不管現在如何艱難，不管你是多麽想放棄，請你都要抬頭挺胸，不卑不亢的參加麵試，同時勇敢的提出自己的要求與想法。
我們是與公司合作，是幫公司賺錢，而不是乞討！！！
在天涯的帖子裏麵，我看到許多朋友都對各公司人事部門的人心存意見，覺得他們傲慢無論，故意挑剔，裝腔作勢等等。
我非常想替從事人事工作的朋友們說句公道話，我在想，大家是否把人事部的人等同於麵試官了呢？大家是否把麵試你的人都當成人事部的人了呢？
我麵試的公司應該是範圍很廣的，什麽類型都有。
就我麵試的經曆而言，除了極個別公司人事部的同事有點無禮外，90％以上公司的人事部都是非常和藹禮貌的。遇到沒有禮貌的麵試官一般都是公司的中層管理者。
事實上，我去的那些公司，他們的人事部非常清楚自己的角色，是服務於公司其他部門。所以，他們對於我們應聘者都很禮貌，許多人還很熱心。
我遇到過不少禮貌又熱心的人事部朋友，有的好意提醒我麵試的時候該注意什麽，接下來的經理喜歡什麽樣的員工，有的甚至還特地告訴我麵試沒有通過的原因，並且再次幫我申請一次麵試的機會等等。
嗬嗬，大家仔細回想一下，麵試你的那個人真的是人事部的嗎？
另外再補充一個問題啊，就是這家公司是去年才成立的。對於新公司有必要去嚐試一下嗎？因為當時麵試官對我說，如果我能被錄取。也就是他們單位的一名元老，這些對我以後的發展有什麽優勢？又有什麽劣勢？
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新公司是種冒險但也是種機遇。
冒險，是因為新公司的未來發展並不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能業務無法開展，公司賺不到錢，自然你的發展也就無從可談。
機遇，是因為既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分發揮自己的才能與智慧，一個人充當多麵手，而且的確以後公司做大了，你就是元老，獲得的發展與福利都很好。
所以，關鍵在於，你需要自己去判斷一下這家新公司的發展前景。你可以綜合考慮一下，公司的產品，業務領域，行業競爭，公司的老板做事風格等等。然後，自己就基本可以判斷出公司的發展如何了。
很仔細地看完了，學到很多東西，謝謝樓主了：）
我03年畢業，一直呆在同一個單位，今年準備跳槽了。對外麵求職環境完全不了解，想請教幾個問題：
1。樓主這麽多地麵試機會都是怎麽獲得的？是在求職網站上搜索公司後投簡曆，還是直接到公司網站上尋找工作機會？另外，很多公司的網站上沒有登出招聘信息的，能否發求職簡曆過去？
2。樓主之前沒有外企工作經驗，怎麽能得到如此多外企的麵試機會？是自身的英語能力很好嗎？平時怎麽保持英語水平的？
嗬嗬～～問題比較幼稚，因為沒經曆過艱苦的找工作過程，很多都不了解，還請不煩解答。
請別客氣，非常樂意回答你的問題。
問題一，我的求職資料都是在人才網上發的。
先搜索合適的工作和崗位，然後就直接發過去。
具統計，網上投遞的回複率大概是7％左右。也就是說，你投一百份簡曆，大概可以收到七個左右的麵試通知。
我是想著這個比例，一般會盡量多投一些簡曆。還好，我的簡曆回複率比較高。一周發一次，平均每周可以收到15-20個左右的麵試電話。
問題二，如果公司沒有招聘廣告，你又想去他們公司的話，建議你用信件的形式把簡曆，求職信等資料郵寄到他們公司人事部。這樣子顯得很正式，又有誠意。如果有空缺，他們會聯係你的。
問題三，我之所以有比較高的回複率，應該歸功於我的工作經曆。
我的工作經曆呈現了一個上升的階梯。
也就是說，我的第二分工作，無論是職位，工作職責，還是工資待遇，相對第一份而言都是個進步。
招聘單位最喜歡看到的就是這種階梯進步的簡曆，顯得你有目標又有進步。
當然，他們也最喜歡看到你現在所應聘的職位相對之前而言同樣是個進步，無論是職位還是薪水。 所以，準備簡曆的時候，最好呈現出一個領域的階梯進步性。
這樣子，機會就大些。
另外，我的英語真的很慚愧，實在對不起我的專業。
這也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想進好的外企，英語真的很重要。
嗬嗬，在正確的時間幸運的看到了樓主的真傳，小女子，去年畢業，去北京某個比較知名的IT企業工作一年，現在深圳求職中，以網上投簡曆的方式進行，4個大型招聘網站，幾乎天天在投（數量不少），天天更新，但是被瀏覽次數仍舊少得可憐，電話僅有幾個，想請教樓主，我的問題主要出在哪裏，是投簡曆的方式不正確呢，還是簡曆有問題呢，方便的話能MSN交流嗎，小女子雖失業數日，卻心急如焚，謝謝大師指點咯。
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大師？挺起來像搞傳銷的。
嘿嘿。你看我失業那麽久，麵試失敗那麽多次，就知道我沒有資格指點你的了。
我想，你的簡曆投遞方式是肯定沒有錯的。
像有的朋友建議的那樣，你可以多增加一些求職渠道。
網絡，內部推薦，報紙，現場招聘會等多方綜合總比單一方式好。
關於簡曆，我個人的簡曆其實很簡單：
1.重點突出，我隻寫了我的工作經曆與工作職責，其他信息都一筆帶過了；
2.事實說話，我寫我在公司取得的成就的時候，都用了具體數據來說明；
3.注意細節，我的簡曆簡單卻沒有一個錯誤，包括標點符號。
我想，注意了以上幾點，就是一份成功的簡曆了。
另外，你還可以參考一下，天涯的幾個比較專業的簡曆帖子。
希望可以幫到你。謝謝。 http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20
一直有一個問題想請教樓主：如何平衡在職期間在外麵找工作？畢竟，沒有一個公司會喜歡“騎驢找馬”的在職員工。
我現在真的想離開這家公司啦～～～
想想自己在這樣發展下去，也沒有什麽出路可言，還不如早點出去尋找自己感興趣的工作。沒有發展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？
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問題一：應該沒有非常好的辦法可以平衡在職期間在外麵找工作。
但你可以注意幾點：
1.有工作找工作和沒有工作找工作不一樣。
沒有工作找工作的時候，廣撒網；有工作找工作的時候，精選擇。
你需要對你所投的公司做個認真選擇，也就是說，你決定去麵試的公司，一定是你很感興趣又覺得把握比較大的。
2.不要在短時間裏，集中請假。一般一周頂多一次就行了。
3.既然是你認真選擇過了的公司，麵試的成功幾率自然也比較大。一般四五家下來，基本上就可以搞定了。
問題二：依然是個職業生涯規劃的問題。
同樣請你認真思考這三個問題：
1.你的性格適合從事什麽工作；適合才好事半功倍嘛。
2.你的興趣點在哪裏？喜歡才有熱情和動力。
3.你的專業，工作經驗和能力水平又適合做哪些行業？實際能夠做才有可行性。
盡可能尋找三者的結合點，你就可以朝這個方向努力了。
畢竟職業是一輩子的事情，所以，在現實的情況下，選擇適合你興趣和發展的公司。
備注：這是另外一個人的回複
不好意思，上午開了一上午會，我就簡單說一下吧。
我去任何一家公司麵試我會先觀察公司的規模大小以及麵試官的言談重點在那方麵。比如有一次我去麵試，麵試行政經理，其實行政經理不是我的專長，特別是人事方麵我不熟悉，我擅長的是商務，不懂沒關係，對話就這樣開始了。
麵：你先簡單介紹一下自己。
我：開始介紹自己。
麵：你覺得你麵我們這個崗位合適嗎，對這個崗位你有什麽看法（機會和考驗出現了）。
我：我覺得我應該比較合適，你能不能把貴公司這個崗位具體的工作職責說一下，我想對貴公司的崗位要求了解深刻一些，然後我們一起溝通一下。
麵：我們這個職務主要工作是。。。。。。。
我：我覺得我可以勝任這份工作，比如。。。。。。，最後再補充一句，我個人覺得覺得行政經理就是上級與下級之間溝通的橋梁，累是有點累，瑣碎的事特別多，需要一個溝通能力強、有耐心的人做這件事，不知道你是怎麽看的。
麵：我覺得你說的很對。。。。。。。你對將來的工作有什麽意見和看法。
我：意見目前還沒有（千萬不要亂發表意見，水還不知道有多深，小心一點好），我在原來公司工作時對影響工作的意見及建議都及時給予處理，努力理順領導與員工之間的關係等等。
麵：不錯，你對待遇有什麽要求。
我：我覺得一個比較成熟的公司都會有自己一套工資薪級的，這個待遇不是我說多少就是多少的，你能不能跟我大致上介紹一下行政經理這個崗位目前在貴公司是怎麽定級的
。。。。。。（把帽子先給他們蓋上，這樣麵試官不敢問我人事方麵的事了，以為我很專業）
麵：我們在這個崗位上分三級，然後大致上多少、多少什麽的。
我：我綜合一下社會行情，然後會給自己報個價。
麵：這個我們能接受，關於其他的方麵還有什麽沒有？
我：你能不能把公司的一些情況跟我說一下，包括將來的發展之類什麽的，我想學習一下。
麵：會把公司的大致情況說一下（這個過程主要我是想了解麵試官是否有最後的決定權來決定我的工作，摸一下他的底）。
然後就閃人了。
我麵試的時候很有底氣，見老總見多了，對這些人有免疫能力了，我的知識麵也非常的廣，所以基本上麵試會慢慢進入一個聊天的狀態，所以很順利。
不順利也會遇到，比如有的公司對麵試一點不重視，隨便找個人就來麵試，基本上我就隨便回答一下，浪費時間。
還有一次去一個公司麵試，讓我等了一個小時後再麵試，而且填寫資料的表格背麵是上一個麵試人的評審意見，而已他們副總在麵試一個勁問我如何炒掉一個已經懷孕的正式
員工，我一火之下就說：我覺得一個公司應該去幫助一個員工在公司找到一個合適的位置，而不是因為員工有困難了想辦法拋棄掉，而後又提了時間和資料保密的問題，他們副總臉都綠了，我自動一聲再見就走，這樣的企業不去也罷。
我04年畢業到現在做過大概7份工作，我現在找工作要把這些經曆都寫上去嗎？而且我工作都是斷斷續續，期間間隔也比較久，我三月初辭職到現在，麵試了幾家單位，經曆都是編造的，所以導致麵試失利，我似乎懷疑自己是不是真的不適合在單位工作，其實我也是個不喜歡閑的人，我之所以換那麽多工作，有一大部分原因也是工作太閑了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
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你好。
從你的描述中，可以清晰的感覺到你的困惑。
你的問題很多。
1.職業沒有目標與規劃。
由於第一個問題，使得你幾乎不知道自己想做什麽，適合做什麽。
而且連去什麽樣的公司，做什麽樣的工作，你應該心裏都沒有個概念。
所以，你才會那麽頻繁的換公司，換工作。
根本沒有想過這樣子頻繁換來換去，會嚴重的損害你的整個職業生涯。
2.職業興趣偏差。
你說你不喜歡閑的工作，可你找的工作都是比較閑的。
這是一種明顯的職業興趣偏差。
你沒有目標，自然也沒有想過去找那些可以比較發揮你能力的工作，你就陷在原地打轉。
你應該可以考慮下你從事喜歡的工作的可能性。
3.職業態度錯誤，自身缺乏提升。
從你的描述中，可以感覺出你工作快三年了，應該是沒有學到多少東西的。
這有頻繁換工作的原因，更重要的是你的職業態度錯誤，自身缺乏提升。
其實，許多人剛畢業的時候都沒有從事自己喜歡的工作。
但是，許多人卻依然從不喜歡的工作中成長了許多，許多人更加借此機會跳入了自己喜歡的工作。
所以，總得說來，工作沒有好壞，再差的工作，你都可以學到東西。
關鍵看你的態度是否願意積極去學習。
另外，職場競爭真的很大，你不時刻去提升自己，注定會失敗的。
你總是說自己能力有限，做不了喜歡的工作。
但是，你工作之餘，有去補充你的知識，鍛煉你的能力嗎？
4.麵試經驗缺乏。
完全編造經曆，簡直就是自掘墳墓嘛。
你怎麽說也畢業三年了，做過七份工作，難道你就沒有一份工作經曆可以拿出來說的嗎？
難道你連你自己在公司中做的什麽事情都不知道嗎？
你可以看看我上麵的麵試問題，幾乎每家公司都是那些問題。
所以，你完全可以準備好。
工作部分，你不用全部寫上七家，頂多三家就夠了，並且不要留空白期。
證明電話就填最近一家吧，隻要你同事，公司關係好，他們一定會幫你說話的。
然後，你再認真準備一下要問的問題，相信你一定會通過麵試的!!!!
失業已一個月，在這個月裏一個人每天像遊魂似的，卷縮在月租1800的房子裏，除了出去麵試，買東西喂飽肚子，就幾乎不在出門，還擔心著左右鄰居會怎麽想，一個近30的女人活成我這樣真是悲哀，當初的信心已不知道遺失到哪裏，這樣的日子還要持續多久，真是不敢想象。 --------------------------------------------------------------------------------
你好。
我也失業過，而且是長達七個月。你的感受我太清楚了。
那種感覺是非常難受，又累又苦，又等不到結果，都不知道何時才能結束。最煎熬的是自我評價降到極點，真的會懷疑自己是否還有任何價值。
孤魂野鬼，是的，就是那樣子。寧願永遠一個人窩在一個地方，那樣就不用遭受任何的挑剔和打擊了，更加不會有對未來的恐懼和害怕了，那樣子，我們就是最安全的了。
但是，我們不能這樣子啊。
我們是成年人，我們必須靠自己生活。
再苦，再累，再難忍受，再看不到未來，我們都必須生活下去，靠自己！！！
隻是一個月失業而已，你多想想，天涯上許多人都是失業好多個月的。至少，我就失業了七個多月，而且我還是男的，也同樣快三十的。你都覺得悲哀，那我是否應該立刻去撞牆死掉呢？
嗬嗬，再告訴你，你的房子1800可比我當初失業住的房子貴了三倍啊，我有兩個月就是在蟑螂滿地跑/外麵二十四小時超翻了天的房子裏住著的。
可我每天依然還是得出去找工作，而且還得穿得很整齊，西裝領帶襯衫，都燙得筆直，鞋子擦得很亮，一塵不染的。
我知道，生活完全是我自己的，我自己不出讓自己的生活整齊點，自信點，是沒有任何人可以讓我的生活變得整齊和自信的。
真的，沒有任何人可以幫到你，除了你自己！！！
你就當是一段時間的休息和一次學習課題的機會吧。
生活讓你經曆失業，就是讓你學會應付失業的能力。麵對失業，你如何去調整自己，鼓勵自己，如何去繼續堅持，如何去走過那段艱難的路。隻有你這次學會了怎麽應對，那麽下次或者再下次失業你就都不會再害怕了。
因為你已足夠強大，足夠知道如何應付這些事情了。
加油吧，不要擔心左鄰右舍如何想。其實，大部分人都還是很善良的。你失業了，苦悶了，和他們說說，他們都會很真心的鼓勵你，為你加油的。
越是這個時候，你越不要自我封閉，相信我，親人朋友都是關心我們的。你可以把自己的軟弱和難受和他們分享，多和他們一起溝通，交流，多出去玩。
我失業那段時間，我都告訴房東了，結果，房東竟然主動問我要不要借錢，當時，我真的隻差沒有哭了。
加油！！！相信自己，相信大家！！！
謹慎決定
離開是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什麽要換工作？換什麽工作？要三思而後行。
“通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認為有一些誤區值得大家注意。”北京普爾摩企管顧問有限公司高級人力資源顧問郭蓬紅說。
第一個誤區是盲目悲觀。有些人以別人的工作為標準，認為自己的工作總有諸多不如意之處，於是想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等，這種心理的危害是片麵強調單方麵因素而忽視其他重要方麵。
第二個誤區是義氣用事。一些突發事件往往成為決定“跳槽”的導火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發生爭執，被人誤解等。事實上，他們所關注的並不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境，全然不顧所付出的代價。
第三個誤區是追逐熱點。一些人跳槽時隻認準一個熱門行業，卻忽視自己的興趣和專業背景，結果往往導致失敗，得不償失。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
第四個誤區是猶豫不決。抱有這種心理的人一方麵對新工作很感興趣，另一方麵又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，所以患得患失，對現有環境變得異常敏感，一些微小的變化就會導致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉換工作的決定。
-----請重複別人的自我介紹。
這個問題真的考得很好：
一來考核了英語的聽力，看是否能夠聽清楚別人的話；
二來考核了英語的表達力，看別人是否可以聽明白你的話；
三來最重要的考核了傾聽能力，看你是否有注意傾聽，能否抓住別人話的重點。
評分記錄：
參考SGS的麵試評分記錄：SGS的麵試記錄，可以發現，麵試的時候真的需要麵麵俱到，每個細節都注意好，才能夠成功突圍。
1）儀表儀容：1-5分不等
2）言行舉止：1-5分不等
3）教育背景：有幾個標準題目：最擅長的科目，學曆背景等，然後附麵試官評分
4）工作經曆：也同樣有幾個標準題目，工作職責，最大的成就，最大的失敗，如何帶領團隊等，然後麵試官評分
5）個性特征：優缺點等等，麵試官評分
6）求職意願：為什麽離職，為什麽應聘崗位等，麵試官評分
記得，每次結束，認真總結，下次爭取進步就可以了。
後麵是一些網友自身遇到的問題和文章作者的解答：
樓主,我都失業三個多月了,如果人家問我失業這長時間為什麽沒找到工作怎麽辦
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首先，三個月沒有工作被麵試官懷疑是很正常的。
因為，職場出現空白是職業生涯的大忌。這也是我後來才明白的。
其次，你不用怕別人懷疑。你要充分相信自己。
其實，許多時候，麵試官就是在故意打擊你的自信，他想判斷你是否真的自信。
所以，他們再怎麽懷疑，你都要堅持自信。
我個人覺得，你或許可以這麽回答：
1.你可以很自信很坦白地告訴他，你在尋找合適的工作。記住不是好，而是合適。
2.你可以回答，工作了一段時間，你需要思考，你離職後給了自己一段時間，對自己的職業生涯重新進行思考和規劃，所以，沒有立即找工作。另外，你還可以補充說，你在充電，說些和職業有關的課程。
像我當時是回家休息了，而且我也的確還報了一個學習班，所以，我就坦白說，我工作累了，需要思考，同時需要充電。
LZ，挺佩服你的。我想，深圳的知名企業你都麵試了大部分了吧？哈哈哈！能將你麵試的經曆，寫出來供我們這些準備跳槽的人看看，先謝過了～不過，有一個問題是：當初你怎麽沒有選擇一邊工作，另一邊尋找下一家單位？這樣也許就不會沒有工作長達半年之久
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嗬嗬，你說得很對，深圳的知名企業，我是大部分都去過了。
然後，你的問題也問得很好。
就職業生涯而言，最好不要出現職業空白期。所以，最好是邊工作邊找。找到後再辭職。
一來，這至少從心理上，你占有優勢，你不用擔心經濟，也沒有壓力，你不要我，我不怕，反正還有份工作。二來，麵試的時候也避免了麵試官抓住這點不放。
至於我當時離職的原因，是由於個人私事原因。如果現在我再換工作，我就不會辭職再找了。哈哈。
樓主，我是個應屆的本科畢業生。來深圳也一星期多了。找也找了些單位。但是他們給我開出的薪水都才1000左右。這讓我很失望，也很困惑。不知道是不是畢業生剛開始都是這樣的呢？我不知道該不該去。
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你好，應屆畢業的時候，由於沒有工作經驗，的確完全都是公司在挑我們。但是，你要相信自己的能力。現在，深圳市場上應屆畢業生基本都是2000起價。
大公司就比較好，都有個基本的定價，不會低於2500。
總的來說，就我的了解，應屆本科畢業生的工資大部分在2000-3500之間。 所以，我覺得你應聘的公司工資可能稍微偏低了點。
另外，除了基本工資外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有獎金等。
在這裏，我特別想和找了一段時間工作，開始失去信心，甚至想著如果有公司要就去的朋友們，說一句話：千萬別這麽想，越是這樣想，越是很難找到合適的工作。
即使你真這麽想，也千萬別把這種感覺流露出來。
因為，首先，你要知道，我們不是在乞求一份工作，我們是提供我們的聰明才智與辛苦勞動去獲得相應的報酬，事實上，是我們在養活公司，而不是公司養活我們。所以，我們首先一定要抬頭挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性價比最高的東西。公司招聘也在找性價比最高的人。所以，他們肯定希望自己招的人是足夠有價值的珍品而不是買不出去的滯銷品。
其實，麵試官的心理本身就有點矛盾的。一方麵，他們會想法設法的去挑剔你，打擊你，迫使你放下自信；另一方麵，他們又很希望看到你能夠經得起打擊與挑剔，依然自信。
而且，誰都喜歡高難度的東西。如果你是從千軍萬馬中殺出來，成功獲得那份工作的，你一定很有成就感；同樣，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力與價值的人。
所以，不管現在如何艱難，不管你是多麽想放棄，請你都要抬頭挺胸，不卑不亢的參加麵試，同時勇敢的提出自己的要求與想法。
我們是與公司合作，是幫公司賺錢，而不是乞討！！！
在天涯的帖子裏麵，我看到許多朋友都對各公司人事部門的人心存意見，覺得他們傲慢無論，故意挑剔，裝腔作勢等等。
我非常想替從事人事工作的朋友們說句公道話，我在想，大家是否把人事部的人等同於麵試官了呢？大家是否把麵試你的人都當成人事部的人了呢？
我麵試的公司應該是範圍很廣的，什麽類型都有。
就我麵試的經曆而言，除了極個別公司人事部的同事有點無禮外，90％以上公司的人事部都是非常和藹禮貌的。遇到沒有禮貌的麵試官一般都是公司的中層管理者。
事實上，我去的那些公司，他們的人事部非常清楚自己的角色，是服務於公司其他部門。所以，他們對於我們應聘者都很禮貌，許多人還很熱心。
我遇到過不少禮貌又熱心的人事部朋友，有的好意提醒我麵試的時候該注意什麽，接下來的經理喜歡什麽樣的員工，有的甚至還特地告訴我麵試沒有通過的原因，並且再次幫我申請一次麵試的機會等等。
嗬嗬，大家仔細回想一下，麵試你的那個人真的是人事部的嗎？
另外再補充一個問題啊，就是這家公司是去年才成立的。對於新公司有必要去嚐試一下嗎？因為當時麵試官對我說，如果我能被錄取。也就是他們單位的一名元老，這些對我以後的發展有什麽優勢？又有什麽劣勢？
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新公司是種冒險但也是種機遇。
冒險，是因為新公司的未來發展並不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能業務無法開展，公司賺不到錢，自然你的發展也就無從可談。
機遇，是因為既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分發揮自己的才能與智慧，一個人充當多麵手，而且的確以後公司做大了，你就是元老，獲得的發展與福利都很好。
所以，關鍵在於，你需要自己去判斷一下這家新公司的發展前景。你可以綜合考慮一下，公司的產品，業務領域，行業競爭，公司的老板做事風格等等。然後，自己就基本可以判斷出公司的發展如何了。
很仔細地看完了，學到很多東西，謝謝樓主了：）
我03年畢業，一直呆在同一個單位，今年準備跳槽了。對外麵求職環境完全不了解，想請教幾個問題：
1。樓主這麽多地麵試機會都是怎麽獲得的？是在求職網站上搜索公司後投簡曆，還是直接到公司網站上尋找工作機會？另外，很多公司的網站上沒有登出招聘信息的，能否發求職簡曆過去？
2。樓主之前沒有外企工作經驗，怎麽能得到如此多外企的麵試機會？是自身的英語能力很好嗎？平時怎麽保持英語水平的？
嗬嗬～～問題比較幼稚，因為沒經曆過艱苦的找工作過程，很多都不了解，還請不煩解答。
請別客氣，非常樂意回答你的問題。
問題一，我的求職資料都是在人才網上發的。
先搜索合適的工作和崗位，然後就直接發過去。
具統計，網上投遞的回複率大概是7％左右。也就是說，你投一百份簡曆，大概可以收到七個左右的麵試通知。
我是想著這個比例，一般會盡量多投一些簡曆。還好，我的簡曆回複率比較高。一周發一次，平均每周可以收到15-20個左右的麵試電話。
問題二，如果公司沒有招聘廣告，你又想去他們公司的話，建議你用信件的形式把簡曆，求職信等資料郵寄到他們公司人事部。這樣子顯得很正式，又有誠意。如果有空缺，他們會聯係你的。
問題三，我之所以有比較高的回複率，應該歸功於我的工作經曆。
我的工作經曆呈現了一個上升的階梯。
也就是說，我的第二分工作，無論是職位，工作職責，還是工資待遇，相對第一份而言都是個進步。
招聘單位最喜歡看到的就是這種階梯進步的簡曆，顯得你有目標又有進步。
當然，他們也最喜歡看到你現在所應聘的職位相對之前而言同樣是個進步，無論是職位還是薪水。 所以，準備簡曆的時候，最好呈現出一個領域的階梯進步性。
這樣子，機會就大些。
另外，我的英語真的很慚愧，實在對不起我的專業。
這也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想進好的外企，英語真的很重要。
嗬嗬，在正確的時間幸運的看到了樓主的真傳，小女子，去年畢業，去北京某個比較知名的IT企業工作一年，現在深圳求職中，以網上投簡曆的方式進行，4個大型招聘網站，幾乎天天在投（數量不少），天天更新，但是被瀏覽次數仍舊少得可憐，電話僅有幾個，想請教樓主，我的問題主要出在哪裏，是投簡曆的方式不正確呢，還是簡曆有問題呢，方便的話能MSN交流嗎，小女子雖失業數日，卻心急如焚，謝謝大師指點咯。
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大師？挺起來像搞傳銷的。
嘿嘿。你看我失業那麽久，麵試失敗那麽多次，就知道我沒有資格指點你的了。
我想，你的簡曆投遞方式是肯定沒有錯的。
像有的朋友建議的那樣，你可以多增加一些求職渠道。
網絡，內部推薦，報紙，現場招聘會等多方綜合總比單一方式好。
關於簡曆，我個人的簡曆其實很簡單：
1.重點突出，我隻寫了我的工作經曆與工作職責，其他信息都一筆帶過了；
2.事實說話，我寫我在公司取得的成就的時候，都用了具體數據來說明；
3.注意細節，我的簡曆簡單卻沒有一個錯誤，包括標點符號。
我想，注意了以上幾點，就是一份成功的簡曆了。
另外，你還可以參考一下，天涯的幾個比較專業的簡曆帖子。
希望可以幫到你。謝謝。 http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=121257&strItem=no20
http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?flag=1&idWriter=15694726&Key=0&idArticle=120201&strItem=no20
一直有一個問題想請教樓主：如何平衡在職期間在外麵找工作？畢竟，沒有一個公司會喜歡“騎驢找馬”的在職員工。
我現在真的想離開這家公司啦～～～
想想自己在這樣發展下去，也沒有什麽出路可言，還不如早點出去尋找自己感興趣的工作。沒有發展，哪有前途？
不知LZ有何良策？？
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問題一：應該沒有非常好的辦法可以平衡在職期間在外麵找工作。
但你可以注意幾點：
1.有工作找工作和沒有工作找工作不一樣。
沒有工作找工作的時候，廣撒網；有工作找工作的時候，精選擇。
你需要對你所投的公司做個認真選擇，也就是說，你決定去麵試的公司，一定是你很感興趣又覺得把握比較大的。
2.不要在短時間裏，集中請假。一般一周頂多一次就行了。
3.既然是你認真選擇過了的公司，麵試的成功幾率自然也比較大。一般四五家下來，基本上就可以搞定了。
問題二：依然是個職業生涯規劃的問題。
同樣請你認真思考這三個問題：
1.你的性格適合從事什麽工作；適合才好事半功倍嘛。
2.你的興趣點在哪裏？喜歡才有熱情和動力。
3.你的專業，工作經驗和能力水平又適合做哪些行業？實際能夠做才有可行性。
盡可能尋找三者的結合點，你就可以朝這個方向努力了。
畢竟職業是一輩子的事情，所以，在現實的情況下，選擇適合你興趣和發展的公司。
備注：這是另外一個人的回複
不好意思，上午開了一上午會，我就簡單說一下吧。
我去任何一家公司麵試我會先觀察公司的規模大小以及麵試官的言談重點在那方麵。比如有一次我去麵試，麵試行政經理，其實行政經理不是我的專長，特別是人事方麵我不熟悉，我擅長的是商務，不懂沒關係，對話就這樣開始了。
麵：你先簡單介紹一下自己。
我：開始介紹自己。
麵：你覺得你麵我們這個崗位合適嗎，對這個崗位你有什麽看法（機會和考驗出現了）。
我：我覺得我應該比較合適，你能不能把貴公司這個崗位具體的工作職責說一下，我想對貴公司的崗位要求了解深刻一些，然後我們一起溝通一下。
麵：我們這個職務主要工作是。。。。。。。
我：我覺得我可以勝任這份工作，比如。。。。。。，最後再補充一句，我個人覺得覺得行政經理就是上級與下級之間溝通的橋梁，累是有點累，瑣碎的事特別多，需要一個溝通能力強、有耐心的人做這件事，不知道你是怎麽看的。
麵：我覺得你說的很對。。。。。。。你對將來的工作有什麽意見和看法。
我：意見目前還沒有（千萬不要亂發表意見，水還不知道有多深，小心一點好），我在原來公司工作時對影響工作的意見及建議都及時給予處理，努力理順領導與員工之間的關係等等。
麵：不錯，你對待遇有什麽要求。
我：我覺得一個比較成熟的公司都會有自己一套工資薪級的，這個待遇不是我說多少就是多少的，你能不能跟我大致上介紹一下行政經理這個崗位目前在貴公司是怎麽定級的
。。。。。。（把帽子先給他們蓋上，這樣麵試官不敢問我人事方麵的事了，以為我很專業）
麵：我們在這個崗位上分三級，然後大致上多少、多少什麽的。
我：我綜合一下社會行情，然後會給自己報個價。
麵：這個我們能接受，關於其他的方麵還有什麽沒有？
我：你能不能把公司的一些情況跟我說一下，包括將來的發展之類什麽的，我想學習一下。
麵：會把公司的大致情況說一下（這個過程主要我是想了解麵試官是否有最後的決定權來決定我的工作，摸一下他的底）。
然後就閃人了。
我麵試的時候很有底氣，見老總見多了，對這些人有免疫能力了，我的知識麵也非常的廣，所以基本上麵試會慢慢進入一個聊天的狀態，所以很順利。
不順利也會遇到，比如有的公司對麵試一點不重視，隨便找個人就來麵試，基本上我就隨便回答一下，浪費時間。
還有一次去一個公司麵試，讓我等了一個小時後再麵試，而且填寫資料的表格背麵是上一個麵試人的評審意見，而已他們副總在麵試一個勁問我如何炒掉一個已經懷孕的正式
員工，我一火之下就說：我覺得一個公司應該去幫助一個員工在公司找到一個合適的位置，而不是因為員工有困難了想辦法拋棄掉，而後又提了時間和資料保密的問題，他們副總臉都綠了，我自動一聲再見就走，這樣的企業不去也罷。
我04年畢業到現在做過大概7份工作，我現在找工作要把這些經曆都寫上去嗎？而且我工作都是斷斷續續，期間間隔也比較久，我三月初辭職到現在，麵試了幾家單位，經曆都是編造的，所以導致麵試失利，我似乎懷疑自己是不是真的不適合在單位工作，其實我也是個不喜歡閑的人，我之所以換那麽多工作，有一大部分原因也是工作太閑了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
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你好。
從你的描述中，可以清晰的感覺到你的困惑。
你的問題很多。
1.職業沒有目標與規劃。
由於第一個問題，使得你幾乎不知道自己想做什麽，適合做什麽。
而且連去什麽樣的公司，做什麽樣的工作，你應該心裏都沒有個概念。
所以，你才會那麽頻繁的換公司，換工作。
根本沒有想過這樣子頻繁換來換去，會嚴重的損害你的整個職業生涯。
2.職業興趣偏差。
你說你不喜歡閑的工作，可你找的工作都是比較閑的。
這是一種明顯的職業興趣偏差。
你沒有目標，自然也沒有想過去找那些可以比較發揮你能力的工作，你就陷在原地打轉。
你應該可以考慮下你從事喜歡的工作的可能性。
3.職業態度錯誤，自身缺乏提升。
從你的描述中，可以感覺出你工作快三年了，應該是沒有學到多少東西的。
這有頻繁換工作的原因，更重要的是你的職業態度錯誤，自身缺乏提升。
其實，許多人剛畢業的時候都沒有從事自己喜歡的工作。
但是，許多人卻依然從不喜歡的工作中成長了許多，許多人更加借此機會跳入了自己喜歡的工作。
所以，總得說來，工作沒有好壞，再差的工作，你都可以學到東西。
關鍵看你的態度是否願意積極去學習。
另外，職場競爭真的很大，你不時刻去提升自己，注定會失敗的。
你總是說自己能力有限，做不了喜歡的工作。
但是，你工作之餘，有去補充你的知識，鍛煉你的能力嗎？
4.麵試經驗缺乏。
完全編造經曆，簡直就是自掘墳墓嘛。
你怎麽說也畢業三年了，做過七份工作，難道你就沒有一份工作經曆可以拿出來說的嗎？
難道你連你自己在公司中做的什麽事情都不知道嗎？
你可以看看我上麵的麵試問題，幾乎每家公司都是那些問題。
所以，你完全可以準備好。
工作部分，你不用全部寫上七家，頂多三家就夠了，並且不要留空白期。
證明電話就填最近一家吧，隻要你同事，公司關係好，他們一定會幫你說話的。
然後，你再認真準備一下要問的問題，相信你一定會通過麵試的!!!!
失業已一個月，在這個月裏一個人每天像遊魂似的，卷縮在月租1800的房子裏，除了出去麵試，買東西喂飽肚子，就幾乎不在出門，還擔心著左右鄰居會怎麽想，一個近30的女人活成我這樣真是悲哀，當初的信心已不知道遺失到哪裏，這樣的日子還要持續多久，真是不敢想象。 --------------------------------------------------------------------------------
你好。
我也失業過，而且是長達七個月。你的感受我太清楚了。
那種感覺是非常難受，又累又苦，又等不到結果，都不知道何時才能結束。最煎熬的是自我評價降到極點，真的會懷疑自己是否還有任何價值。
孤魂野鬼，是的，就是那樣子。寧願永遠一個人窩在一個地方，那樣就不用遭受任何的挑剔和打擊了，更加不會有對未來的恐懼和害怕了，那樣子，我們就是最安全的了。
但是，我們不能這樣子啊。
我們是成年人，我們必須靠自己生活。
再苦，再累，再難忍受，再看不到未來，我們都必須生活下去，靠自己！！！
隻是一個月失業而已，你多想想，天涯上許多人都是失業好多個月的。至少，我就失業了七個多月，而且我還是男的，也同樣快三十的。你都覺得悲哀，那我是否應該立刻去撞牆死掉呢？
嗬嗬，再告訴你，你的房子1800可比我當初失業住的房子貴了三倍啊，我有兩個月就是在蟑螂滿地跑/外麵二十四小時超翻了天的房子裏住著的。
可我每天依然還是得出去找工作，而且還得穿得很整齊，西裝領帶襯衫，都燙得筆直，鞋子擦得很亮，一塵不染的。
我知道，生活完全是我自己的，我自己不出讓自己的生活整齊點，自信點，是沒有任何人可以讓我的生活變得整齊和自信的。
真的，沒有任何人可以幫到你，除了你自己！！！
你就當是一段時間的休息和一次學習課題的機會吧。
生活讓你經曆失業，就是讓你學會應付失業的能力。麵對失業，你如何去調整自己，鼓勵自己，如何去繼續堅持，如何去走過那段艱難的路。隻有你這次學會了怎麽應對，那麽下次或者再下次失業你就都不會再害怕了。
因為你已足夠強大，足夠知道如何應付這些事情了。
加油吧，不要擔心左鄰右舍如何想。其實，大部分人都還是很善良的。你失業了，苦悶了，和他們說說，他們都會很真心的鼓勵你，為你加油的。
越是這個時候，你越不要自我封閉，相信我，親人朋友都是關心我們的。你可以把自己的軟弱和難受和他們分享，多和他們一起溝通，交流，多出去玩。
我失業那段時間，我都告訴房東了，結果，房東竟然主動問我要不要借錢，當時，我真的隻差沒有哭了。
加油！！！相信自己，相信大家！！！
謹慎決定
離開是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什麽要換工作？換什麽工作？要三思而後行。
“通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認為有一些誤區值得大家注意。”北京普爾摩企管顧問有限公司高級人力資源顧問郭蓬紅說。
第一個誤區是盲目悲觀。有些人以別人的工作為標準，認為自己的工作總有諸多不如意之處，於是想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等，這種心理的危害是片麵強調單方麵因素而忽視其他重要方麵。
第二個誤區是義氣用事。一些突發事件往往成為決定“跳槽”的導火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發生爭執，被人誤解等。事實上，他們所關注的並不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境，全然不顧所付出的代價。
第三個誤區是追逐熱點。一些人跳槽時隻認準一個熱門行業，卻忽視自己的興趣和專業背景，結果往往導致失敗，得不償失。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
第四個誤區是猶豫不決。抱有這種心理的人一方麵對新工作很感興趣，另一方麵又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，所以患得患失，對現有環境變得異常敏感，一些微小的變化就會導致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉換工作的決定。
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