土狼的嗥叫
土狼遊走四方，現今在美國鄉村自我放逐。喜歡邊走邊寫邊拍。 愛美人愛山愛水愛人間情愁最愛真。
世界上的每一個人都是媽媽生出來的，所以有些人可以說不知道父親是誰，但基本上都可以確定自己的媽媽是誰。同時，母愛也是世界上最大的愛之一。別的不說，在美國每一年的母親節的慶祝程度和規模要比一個月後的父親節來得隆重。
我出生和生長的年代好像是錯過了好年代，那時候母親生育孩子的產假很少，少的可憐。具體多少我需要查證，但有一點是我在小學期間，還專門請過假在家看護繈褓中妹妹，而當時每日上午下午母親都要騎自行車回家，為妹妹喂奶。現在想來，這樣的階段要有足夠的產假，讓生育了嬰兒的母親們安心在家帶孩子，到了孩子可以送托兒所再回去上班該有多好？
社會在進步。我明顯感覺到了身邊的年輕人的產假比原來多了。更好一些的，在產假期間，還給嬰兒的父親一些父係產假，在家幫忙。我永遠錯過了這樣的福利，但絕對為今天的年輕人能享受這樣的待遇點讚。
後來，外派去了澳大利亞。聽同事說澳洲的產假多麽慷慨，說是給一年的產假。我當時覺得澳洲太牛X了。
理工出身的本豹，喜歡看數據，因為量化很關鍵，沒有量化的描述基本上都是帶有主觀意識和感情色彩的，沒有太多的信息。
今天偶爾查看世界各國提供的產假。看了讓我有了新發現。我的數據網站來自https://worldpopulationreview.com/country-rankings/maternity-leave-by-country
在美國，《家庭和醫療休假法案》(FMLA) 是一項聯邦法律，要求受保雇主在孩子出生或收養後提供至少 12 周的無薪家庭休假時間。 該法律存在多種例外情況，例如雇主雇員人數少於 50 人、準父母受雇於公司的時間少於 12 個月，以及雇員的收入位於公司工資的前 10% 以內。 雖然 FMLA 要求新父母至少有 12 周的無薪假期，但雇主可以選擇延長周數，並在需要時向父母提供部分工資。
可悲的是，美國帶薪產假的最低要求是零周。這在發達國家中絕無僅有。
產假福利好的國家包括愛爾蘭最低提供26周的產假，可以拿收入的27%。荷蘭提供最低16周產假，可以拿收入的99%。 保加利亞更誇張，最低產假是58周，而可以拿收入的90%！而我印象中極好的澳大利亞，提供18周的產假，可以拿收入的42.4%。同時提供嬰兒父親兩周的產假。
一些並非傳統意義上的富國為母親提供了極好的產假福利。比如哥倫比亞最少提供18周的產假，嬰兒母親可以拿到100%的收入！ 哥斯達黎加是最少17周的產假，可以拿100%收入。克羅地亞更是給出了最少30周的產假和100%的收入！
這裏說得是各國法律規定的最低要求。各國的政府部門，企業通常會提供超過國家要求的產假。比如，我過去得到的有關澳大利亞的產假福利就是我當時工作的企業提供的福利。而不具備社會普遍性。
不知什麽原因，中國的法定產假數據在上麵的網站沒有記錄。我查了另一個網站：https://www.china-briefing.com/news/maternity-leave-and-payment-a-comparison-of-relevant-rules-in-mainland-china-and-hong-kong/
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在中國大陸，產假包括基本產假和額外產假兩部分。 基本產假是國務院根據《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）規定的，正常分娩為98天。 如果發生難產或多胎，女性員工有資格享受更長的產假。 女職工流產、墮胎的，懷孕不滿四個月的，可享受15天產假；懷孕滿四個月的，可享受42天產假。
未參加生育保險的女職工，由用人單位按照女職工產假前的工資（以下簡稱“女職工工資”）支付生育津貼；
參加生育保險的女職工，其生育津貼由當地社保局根據用人單位職工月平均工資（即企業全體職工月平均工資）從生育保險基金中支付。 ，以下簡稱“公司上一年度平均工資”）。 參加生育保險女職工生育津貼的計算一般公式為：
產假津貼=上一年公司平均工資 ÷ 30 × 產假天數
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產假的福利代表著一個國家和社會的文明和進步，更代表對女性和母親的尊重。我過去印象中美國聯邦法律要求的產假很少，但到今天才知道，法律對最低帶薪產假要求是零周。令人唏噓。在小的私企上班的員工麵臨的就是休產假沒有收入的窘境。
希望美國的產假福利能夠改善，給產婦更好的福利。
豹子土狼 2023-10-03
