宇空視野：探索中西智慧、評點人生趣事
趙宇空為美國亞裔教育聯盟主席，《The Chinese Secrets For Success 華人成功的秘訣》作者
在對耶魯大學、布朗大學和達特茅斯學院遞交行政申訴新聞發布會上的講演(翻譯稿)
亞裔教育聯盟主席趙宇空
講演錄像： https://www.youtube.com/watch?v=ohxY2DjjBOo&list=PLEAJ3gXsNp5duOSlUilQtK7LeKG6ZVCtN
今天是美國亞裔爭取平等教育權利的又一個重要裏程碑。今天早上，超過130個橫跨美國各地的華裔、印裔、韓裔、巴基斯坦裔、日裔等亞裔組織聯合起來，共同向美國司法部民權司和美國教育部民權辦公室遞交了行政申訴。在這份申訴中，我們要求美國政府對耶魯大學、布朗大學和達特茅斯學院在錄取過程中侵犯民權的行為進行調查，並要求這三所大學和其他常春藤聯盟大學停止以下在錄取過程中對亞裔的歧視行為：
首先，使用基於種族，針對亞裔的高錄取標準。
在2009年，普林斯頓大學教授Thomas Espenshade和他的助手Alexandria Radford研究顯示，亞裔考生在調整課外活動和其他因素後，SAT考分平均需要比白人高140分，比拉美裔高270分，比非裔高450分才能進入美國一流大學。在2015年6月9日的洛杉基時報專欄“大學錄取的‘全麵考量’的真相”一文中，前賓夕法尼亞大學錄取委員會副主席Sara Harberson寫到：“例如，（藤校）對亞裔的期望值是最高的考試分數和班級的最高排名，達不到這一標準就會很容易被拒絕。而即使達到這一極高的門檻，如果他們不能從同族其他非常優秀的學生中脫穎而出（這裏暗示亞裔孩子與亞裔孩子競爭，而不是與其他族裔的孩子競爭），他們也很容易被放入等待名單或直接被拒絕。而成績最優秀的亞裔學生常常會被視為沒有獨特之處，所以錄取官員很少會為他們辯護。”這是另一個常春藤聯盟錄取官員如何對亞裔學生采用基於種族的高標準，施加不合理負擔的例子，令人十分震驚。
其次，使用各種種族偏見。
在他榮獲普裏策新聞獎的名著《錄取的價格》一書中，Daniel Golden給出了很多常春藤聯盟在錄取過程中使用各種種族偏見來歧視亞裔學生的例子，比如 “太安靜”，“專注於數學和科學方麵”。這些都不應該是可以用來拒絕傑出亞裔學生的合理理由。愛因斯坦就十分安靜和致力於科學，也拉小提琴。更為重要的是，大多數亞裔申請者並沒有落入這種種族偏見。幾年前，加州大學洛杉磯分校Richard Sander教授研究了該校三年間10萬個申請者，其中包括很多亞裔，他發現學生學習成績之外的個人成就與種族沒有聯係。事實上，亞裔是美國科技創新和創業的領袖。在2006年至2012年之間，超過42%的由移民創立的科技新公司是由亞裔或與亞裔共同創立的，而我們僅占美國人口6%。
最後，也是對亞裔孩子最為嚴重的的歧視，即事實上的種族配額。
根據Ron Unz先生2012年的研究，在過去的20年裏，盡管亞裔大學入學年齡人口增加了一倍，常春藤聯盟亞裔本科入學率基本持平。這清楚地證明了騰校存在著事實上的種族配額，而美國最高法院從1978年就禁止此類行為。具體地說，從1995年到2014年，亞裔在耶魯大學和布朗大學新生入學率中一直分別保持在16%和13%左右。達特茅斯學院的亞裔新生入學率從90年代極低的9%逐漸升到了2004年的13%，從此十年來卻一直保持這一比例。除了事實上的種族配額，沒有其他可信的說法能夠解釋常春藤聯盟長達20年對亞裔如此奇特的錄取數據。
麵對這些違法和嚴重的歧視，亞裔社區進行了抗爭。2006年，勇敢的青年學生李簡站了出來，向教育部民權辦公室對普林斯頓大學提出侵犯民權申訴。在隨後幾年裏，幾位印度裔和華裔學生也追隨其勇敢的行動，對藤校提出申訴。2014年，學生爭取公平錄取組織發起了對哈佛大學的法律起訴。去年，我們聯合了超過60多個亞裔組織針對哈佛大學歧視亞裔孩子遞交了民權申訴。
但是，在過去的十年裏，美國教育部和司法部在消除對亞裔孩子的歧視，保護亞裔學生的憲法所賦予權利方麵基本沒有任何作為。
令我們失望的是，2015年6月教育部民權辦公室引用了一個程序原因駁回了我們對哈佛大學的聯合起訴。在2015年9月，教育部民權辦公室發表了一份它對普林斯頓大學錄取程序的調查，聲稱它沒有發現該大學對亞裔申請者有歧視。任何一個專家讀了這份報告都會發現這個報告在調查方法上存在著嚴重缺陷，其結論是不公正的。請允許我給您舉出三個理由：
1. 李簡提出的申訴是在2006年提交的。相應的，教育部民權辦公室應該分析普林斯頓大學在這以前的數據來證明其是否采用了種族配額。但是教育部民權辦公室毫無道理地使用了普林斯頓大學2012-2014年之間亞裔錄取率提高的數據，然後做出沒有種族配額結論。
2. 這份報告沒有回答普林斯頓在錄取過程中對亞裔學生在學業和非學業方麵采取了比其他族裔申請者高得多的標準這一歧視行為。許多研究者早就收集和發表了很充分的證據，指出了這一歧視行為的存在。
3. 教育部民權辦公室完全忽略了王孜立於2013年對普林斯頓大學提出的申訴，在沒有對所有的申訴完成調查之前就過早對普林斯頓大學問題重重的錄取過程開了綠燈。
今天我想提醒每一個人，在2014年5月，奧巴馬總統向亞裔承諾：“讓我們確保法律尊重每一個人，民權適用於每一個人，每一個勤奮工作尊守規則的人都能有機會得到發展。”亞裔素以工作勤奮遵守規則著稱。我們應當擁有得到發展的機會。但是，從過去的記錄來看，美國政府未能實踐總統的諾言，它令兩千萬亞裔非常失望。
一年前我們打破曆史聯合了64個亞裔組織進行了對哈佛的申訴。當時我宣布：“在基本沉默了20多年之後，亞裔社區怒吼了。”今天，我們要告訴常青藤聯盟和其他大學:亞裔社區將會繼續抗爭下去，直到你們完全停止對我們孩子們的非法歧視。僅僅過了一年，我們變得更加強大。我們的組織增長了一倍多，超過130個亞裔組織加入了我們對耶魯、布朗和達特茅斯大學的申訴。更多的亞裔孩子和父母對這些歧視充滿了怒火。我們的孩子們已經受夠了這種歧視。現在是美國政府采取行動的時候了。
我們強烈要求司法部長Loretta Lynch和教育部長John King 幫助亞裔阻止這種對亞裔的歧視行為。不要讓我們的孩子被視為二等公民。
美國政府對以往亞裔學生和組織申訴的處理已經令亞裔社區非常失望。為了重建亞裔對政府的信任，亞裔教育聯盟強烈建議教育部和司法部建立一個監督委員會，由包括亞裔教育聯盟代表參加，以代表亞裔社區利益。這樣才確保其在調查耶魯大學、布朗大學和達特茅斯大學歧視亞裔的申訴中做到客觀與公正。
李簡今天的到場提醒我們，從他初次提出對常春藤的申訴已經是十年了。但是大多數常春藤學校仍然沒有改變他們對亞裔歧視的行為。美國政府也沒有對亞裔孩子給予任何幫助。藤校對我們孩子的歧視正變得日益嚴重。Kothari博士隨後會告訴你一個在南佛羅裏達令人傷感的故事。在有700個孩子畢業的西部高中,四個排名最高，有著優異的課外活動成就的亞裔孩子全部被常春藤聯盟學校拒絕，而五個排名較差的其他種族的學生卻被接收了。這並不是唯一的例子。在新英格蘭、在西海岸、在美國的許多地方我們都看到類似的現象。亞裔孩子等不起另一個十年。美國最高法院應該采取行動了。在此謹代表100多個亞裔組織，我們強烈敦促美國最高法院在即將宣布的費舍爾對德州大學的判決中徹底禁止大學錄取過程中的種族歧視。
最後我們想清楚地表明，亞裔關心貧困社區的教育。提高美國大學多樣性最根本的方法應該是提高貧困社區的中小學教育水平，而不是在大學錄取中使用種族配額。在大學錄取中我們應該根據綜合成績來平等地對待所有的申請者，並共同幫助窮孩子，而不是基於種族背景來進行大學錄取。隻有這樣，我們才能把美國建設成為一個種族和諧的社會，並改善美國教育。
謝謝大家！
於2016年5月23日發表於華盛頓國家新聞俱樂部，實際講演有微小差異。
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