中國人為何在美難做到管理層？

個人覺得有幾點原因：

1. 教育背景， 中國經曆了百年的動蕩和風雨，對政治和管理既渴望有畏懼，造成大部分家長教育都以穩妥為主，教育以技術為本，求有一技之長。

2, 文化背景， 中國有木秀於林，槍打出頭鳥的說法，所以中國人做事中庸的多，不善於或敢於表現自己， 也就是不夠aggressive。

3, 對西方係統的遊戲規則不能運用自如， 美國很講究leadership和compliance。 要想上去，首先要compliance， 包括對上級的讚美 （也就是拍馬匹）和對同事的讚美。 讀書人自古多清高，殊不知，讚美別人，說別人好，其實是對自己的一種尊重。隻有首先讓別人舒服和取得領導的信任，才能有實現自己的一些想法 的機會。

4, 語言，這點就不多說了。

5, 由於語言和背景的差別，對參與事務不積極主動。 participation在美國很重要，積極參與工作中的事務，才能融入。

6, 天花板， 作為第一代移民和少數民族，麵臨比別人更大的困難，可以理解，但是還是要直麵，把自己真實和有能力的一麵表達出來，也是給自己一個機會。