政府的不作為使企業軍轉幹部成弱勢群體

多年來，在企業軍轉幹部問題上，政府與軍轉幹部的諸多分歧不但沒有縮小，反而越來越大。軍轉幹部

認為，政府不能因為沒有道理而不講道理。在一些涉及軍轉幹部切身利益的原則問題上，政府是不講道

理的，如（1）“一個身份、兩個待遇”的訴求，是多數人的訴求還是少數人的訴求？不能因為參與上

訪的人數少而斷定他們提出的訴求不能代表多數人。（2）“一個身份、兩個待遇”的訴求，是現在才

提出來的要求，還是軍轉政策早有規定、早該落實而沒有落實的曆史遺留問題？（3）“一個身份、兩

個待遇”的訴求，是“打著維權的旗號，提出過高要求”，還是軍轉政策的基本原則？不能因為無知、

不懂軍轉政策而妄下結論。（4）“一個身份、兩個待遇”的訴求，是“不能正確對待利益關係調整，

與公務員攀比而產生心理不平衡”，還是軍轉幹部的合法權益被剝奪？（5）中發【1998】7號文件關於

退休待遇的規定，隻適用50萬裁減員額期間轉業的軍轉幹部，還是涵蓋不同時期轉業的所有幹部？

（6）軍轉政策是隻管當年，還是沒有作廢就有效？（7）軍轉安置是一次性安置，還是終身保障？

（8）是轉業安置當年套改了工資就算落實了軍轉政策，還是軍轉幹部終生享受相應職級地方幹部的政

治、生活待遇，按國家幹部工資調整政策增加工資？等等。在這些原則問題上如果長期不能達成共識，

企業軍轉幹部的思想穩定就無從談起。---------這些問題有關部門是揣著明白裝糊塗！人保部失職瀆職行

政，看來不要指望他們自己給自己糾錯了！