2011 (286)
2019 (126)
這樣一檔在全國收視率很高的節目，在麵試應聘者的時候難道沒有一個對於文憑的認證製度？
居然在節目的過程中去質疑應聘者的學曆，讓他在全國人民麵前難堪以致於暈倒。
我想請問，之前你吃屎去了？
再說那個文老板，人貴有自知之明，就你給得起的那點薪水和你那點可憐的法語水平及見識，怎麽就讓你能膨脹成那樣？你是氣球啊？
這個求職節目的編排和設計太侮辱求職者了。看看那些老板坐在龍椅上那一副趾高氣揚的樣子，讓人恨不得衝上去一個人扇他幾個大耳刮子，我建議稍微有點頭腦的企業老板們不要上這個節目，這個節目會讓相當一部分人對你的企業產生仇視，對企業的發展不利。
招聘，首先要給應聘者以尊重和尊嚴，這是一個起碼的道德底線。
給大家一個國外招聘的實例：
俺前段時間招了一個記賬員，俺給俺們中國人開了一下後門，隻選了4個人中國人來公司麵試，有本科也有專科。公司給出的薪金是3萬5千到4萬2千加元之間，三個星期帶薪假，一個星期病假，5%工資以外的養老金，全福利（牙醫、單人病房、救護車或直升機轉院服務、眼鏡、按摩理療）。這樣的條件，俺最後隻選了一個專科剛畢業的學生，因為這個崗位不需要一個大學本科畢業生。
整個過程就是一次簡單的麵談，我們連求職者的文憑都沒有看。當然我們相信求職者不會撒謊是一個方麵，更主要的是我很清楚這個職位，高中生就能做，而中國人，沒讀過高中的，在國外一個都沒有。
麵試的時候俺就問了兩個問題：
1、你覺得韓寒有代筆嗎？
2、你有把工作做好的意願嗎？
8月份，公司還有一個職位Open，我準備還是問這兩個問題。隻要這兩個問題回答好了，沒有人是不可以被訓練的。
上麵是開個玩笑，我實際上是把這個職位給了最需要它的人，因為這個求職者的工作簽證快要到期了，如果再找不到工作就隻能回國了。
