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上次和大家聊的是綠色的領導，這一篇就和大家聊一下金色的領導。
金色的領導是嚴格的組織型，做事有條不紊，有組織，有結構，時間結構也極為嚴格，做事有板有眼，違規的事情從不觸犯。金色的領導信奉的是自己公司能夠平穩且高效率的運作。對於每一個將要執行的工作，金色的領導們必須立下一個很Clear 的Goal，然後為將要做的每一步設定詳細的計劃。和綠色的領導相似的是，他們也有著很到的標準，無論是對自己還是員工。沒人任何一個顏色的人能夠在工作的努力程度上和他們媲美。因為他們的高標準，嚴要求，因此他們能夠很有效的監督和領導自己的員工。因為他們是總是在Concern Quality，因此他們都是預測著還有可能存在的問題，由此在做決定的時候，他們需要有效的信息以及過去的成功經驗，以作為參考。
金色的領導的辦公桌，都是很幹淨，很利索的，從他們擺放東西的整齊性上，你可以加以判斷。文件一定是歸類的，並且存放妥當。如果是很Typical的金色的話，他們對於穿著的顏色上也以Solid的顏色為主，並且很整齊，顏色款式的搭配上也極其的讓人舒服。
在你和金色的領導交流的時候，你會發現他們總是在談及過去的經驗，來分析目前公司或者項目的情況，這些都是因為他們是比較經驗主義而來的。金色的領導是做任何事情都很細致的人，他們的仔細，認真，對於等級製度的嚴格遵守都能使你一眼斷定他們就是金色組織型。
金色的領導在分配任務時，很顯著的特點就是結構性很完成，比如，公司要著手的一個項目，他們會講Project分成幾步來做，每一步的Time Deadline都很詳細，很一步需要完成到什麽程度都很明確。如果你也是一個金色組織型，你會很開心和這樣的領導一起工作，如果不是，會覺得有些不靈活，甚至覺得很刻板。
上一期我們談過綠色的領導，如果你的領導是綠色+金色的話，（大家知道每個人都是4種顏色的混合體，隻是顏色的比重不同而已），那麽絕對是一個控製欲極強的領導。這樣的領導分析力極強，在自己的專業領域涉及之深，是我們無法想象的。不能說這樣的領導是悲觀主義者，但是因為總是他們是嚴重的完美主義者，因此是不斷的在尋找可以獲得Improvement的空間。大家知道滿杯水和半杯水的故事吧，綠色+金色的話，在剩下半杯水的時候，總是想到的是“就剩半杯水了，沒有了怎麽辦”，因此他們總是在努力為沒有水以後來想辦法。
從上麵大家可以看出，金色的領導是喜歡計劃，組織的人，如果公司舉辦什麽聚會或者Party的話，他們是最樂於參與和策劃的。
安全和穩定對於組織性金色是非常重要的。無論是金色的領導還是金色的員工，他們不喜歡沒有任何好的理由的換工作和搬家。他們忠實於朋友關係和人際關係.
如果你已經判斷出你的領導就是金色的話，那麽開會等一切場合都不要遲到，他們是最遵守時間的人，而且最討厭不遵守時間的人。
Tips for working for an Organized Gold Leader:
- 保持你的辦公區間整潔幹淨。
- 以一種很有秩序的方式進行工作。
- 交流或者開會時，詳細的表達自己的觀點。（他們是喜歡Detailed Manner的）。
- 對待領導的Constructive Feedback要以Open的態度來對待。
- 嚴格遵守公司的規章製度。
- 尊重傳統和History。
- 表現出忠誠於公司的態度。
- 必須成為一個Team Player，並且要樂於幫助Others。
- 做事情積極準備，並使其有效。
這9點是為金色領導工作的朋友們提供的一點小技巧。有時候，你也許會發現他們占有一部分上麵我所描述的特點，還有一些不符合。就是因為每個人的行為不是隻受一種顏色影響。一般情況下，是他的前兩種顏色在同時作用。希望在後麵的“人在職場篇”中，大家可以看到更多的信息，可以準確的分析自己領導的言行舉止背後的深層含義。
祝大家新年快樂，敬請期待下篇。
