辛聲
美國，加州，灣區
公司是做網站設計的，每個設計項目從立項到完成交付客戶上線都是在“Teamworks” online 上進行，凡參與該項目的人老板都給你建立Account, 它就是一個項目管理係統，一個項目的team player 在係統裏各自進行工作，互動，溝通，交流，項目經理通過係統了解監督檢查，指揮管理每個人的工作狀態，掌控項目進程。
一個項目的team，中國人隻管埋頭苦幹，每個milestone都在係統裏真實準確的記錄著。老印很會忽悠，擅長喜歡溝通，不斷地要和你開會，聊需求。他們最喜歡說的就是你說的這個我們來安排一個call討論。會上也會不斷問你問題，問什麽情況下使用，誰來使用，頻率如何，影響如何，然後問你這樣是否可行，那樣是否能解決問題。非常投入，有些鹹蘿卜淡操心，不像我們的同胞那麽獨善其身，專注自己份內的事。老印如此會來事兒，因而容易出眾出聲，能夠爭取到話語權。
職場看能力，不僅僅是工作能力，還有讓老板開心的能力，同胞們這個能力特差，而老印的等級文化中有這個承傳並在公司發揚光大。我們看到有些同胞也會拍馬屁，阿諛奉承，我們可以說那都是個人所為，但是隻要老印如此表現，所有這些奴顏卑怯，趨炎附勢，陽奉陰違都具有了種族性。
公司裏還有一種獨特能力的存在，耍無賴，甩大鞋。 那是最令人頭疼的又懶又笨的啥人的優勢，他們不僅不出活還強硬地突出平等平權，幹點兒活就覺得勞苦功高，邀功請賞，不幹活，爽拿錢，出了錯還不能指責，一說就是mistreat他們了，整天跟老板甩大鞋，葛優躺。
公司一個項目，參與者有特別的training, 那位平權者隻是一個assistant,自然不在training 名單之中，這怎麽行呢，必須平等啊！Training 費是按人頭算的，每個項目也是有budget的。公司大小老板和銷售市場部門的人要印名片，他也要，說是有時也要出去談生意，代表公司的多元文化形象。公司配備給銷售人員的手機和 laptop, 他還要。如此等等公司特別的福利都不能少了他，總之皇恩浩蕩，雨露均占。公司雇傭這樣的人讓老板苦不堪言，打不得，罵不得，說不得，還得小心供著，誰叫人家種好命好呢？
一個人的能力有大小，但隻要選對了生存之道就可以是一個智慧的人，一個靈活的人，一個圓通的人，一個執著的人，一個有利於自我的人，一個很勵誌的人,一個不啦不啦……的人。
