和公司說BYEBYE

就要和這裏說再見了, 既不是主動辭職, 也不是被雷, 而是我將要選擇一種所謂的"誌願離職", 交換條件是領取一點遣散費, 但保證不起訴公司. 在和公司近2年的來來回回以後, 這是我認為還不錯的結果. 趁我的感受還新鮮, 先記下一些感受.

美國科技公司

這個小題目也許太大了, 我知道我僅能對自己工作過的這家科技公司寫下感受. 但是鑒於這家公司也是老牌的科技企業, 在它的行業內也算老大.所以以小見大, 也許我有點資格對美國科技公司的文化和工作方式做一點概括. 

美國大公司的內部管理其實是相當封建和等級製的, 雖然有HR 和勞工法規範, 但是公司也有相應的勞工律師和法律顧問來為他處理勞資問題(當然是對公司有利, 法律上可以開脫的方向來處理). 除非有工會組織的輔助, 一般雇員很難和公司講道理. 

其實美國對公司企業非常保護, 勞工法的規範本質上是對公司有利的. 這也可以理解, 因為公司的強盛和發展是符合美國社會的根本利益的. 它保證了美國的國際競爭優勢同時創造大量的就業和稅收.  美國在根本上是不願意有嚴格的勞工法來傷害公司的高速發展,尤其是發展快速的高科技企業. 在高科技企業工會是不存在的, 這樣給予了企業很大的優勢來隨意處理員工的去留, 這也符合科技企業的高風險和高機遇. 對於小型企業, 勞工法明確規定15人以下的公司在普通適用的勞工法麵前可以完全豁免. 這對小型企業主也是十分寬厚的. 美國這一點和歐洲發達地區很不一樣, 但是總體上它給予了美國企業很大的競爭優勢. 

現在反過來, 討論一下我們一般雇員, 尤其是我們中國人在美國高科技企業工作的狀況.


 

[QQ蝴蝶]

是的，員工其實是沒有任何權利的。就算有工會的，也隻能略微好一些。權利都在上司手裏，下屬沒有任何權利。

[Quarx]

very nice article! Chinese in USA needed!

you know or not - in some states company can terminate its employee anytime without giving a 'reason'; I guess not many chinese know it!

hope to see your articles about this in future more

[ytwadk]

找一個適合自己的工作環境，一份自己想幹，而且自己很擅長幹的工作是很重要的，有時可能比收入的多少還重要