2009 (1)
高院裁決大學可以看膚色錄取，我們還能做什麽？
解濱
2016年6月23日星期四，美國曆史上又一個陰暗的一天。
從美國最高法院傳來令廣大在美亞裔感到非常失望的消息：美國最高法院以4：3的投票支持德州大學在錄取過程中所使用的基於膚色錄取的政策。 亞裔尤其是學業優異的亞裔子弟將是這種政策的最大受害人。 美國最高法院對這一表決再次選擇了維持基於膚色的Affirmation Action。
過去幾十年來，亞裔作為美國的“模範少數族裔”，是美國是平均受教育程度最高的一個族裔。 雖然在體育、文藝、投資等領域亞裔並沒有出色的表現，但 在那些需要較高學曆和知識的領域裏亞裔是異軍突起，漸漸成為美國高科技和高學曆領域的主力軍。 在幾乎所有的高科技公司中以及大部分大學裏，亞裔員工所占的比例都高於亞裔在美國的人口比例。 這歸功於亞裔自身的努力和美國就業市場越來越多的高科技、高學曆就業機會。
然而好景不常。 亞裔的這麽一點的功也遭致美國某些利益群體的眼紅和不服氣。 他們沒有能力在教育和科技領域靠真本事打拚，於是就使用政治手段強行限製亞裔的各種機會。 一個很明顯的例子就是，奧巴馬總統倡議在高科技企業實現“多種族”化。 實際上，美國早就有各種法律禁止在任何企業實行雇傭歧視。 奧巴馬總統的倡議等於要求各個高科技企業強行按照各族裔人口的比例進行招聘。 今天，美國Intel, BOX等30家高科技企業響應奧巴馬的倡議，開始在企業招募員工方麵按照族裔進行配額。 這個倡議對於白人並無多大衝擊，因為多數公司的高級白領及領導層仍是以白人為主，他們並不會受到多少影響。
就在同一天，最高法院維持基於膚色的Affirmation Action。 亞裔在美國的發展之路再次被人家堵住。美國的一個公開的秘密是：不管是長春藤大學或並非長春藤但較好點的大學（例如德州大學），對於亞裔的錄取標準始終是遠高於其他族裔。 而對於某些族裔卻一再降低標準錄取。 這是在Affirmation Action的大旗下的臨時扯淡。 雖然這是違反美國憲法第14修正案的精神的，但這樣的事情已經持續了很多年。 隨著美國各族裔的教育機會的增加以及各種反歧視法案的貫徹執行，教育方麵的Affirmation Action早已到了該結束的時候了，但是今天最高法院的一紙判決將把這一荒唐的做法繼續下去。
這意味著什麽呢？ 這意味著亞裔的孩子將在美國更難有所發展。 各所大學看到今天這個判決後將會對他們現在歧視亞裔孩子入學的各種做法有恃無恐，還會發揚光大，製定出更加嚴格的限製亞裔孩子入學的條例。 亞裔的孩子進入好大學的機會就將越來越少。
另一個方麵，由於越來越多的公司將會貫徹奧巴馬的“多種族”倡議，將開始限製亞裔員工的比例，把這些位置空下來，留給目前較少的非裔和墨裔。 也就是說，今後越來越多的亞裔在申請高科技職位時將吃閉門羹。
我們亞裔本來就不擅長唱歌跳舞打球，在美國的政治領域又總是那麽羞答答，再加上我們在許多方麵例如投資、高管、金融等才剛剛入門，我們今後在美國的路是越來越難走了。
亞裔兄弟姐妹們，華人朋友們，我們本來就緊巴巴的那麽一點好日子就快結束了。
現在的問題是： 怎麽辦？
美國確實是個遍地是黃金的國度，但沒有我們亞裔的插足之處。 美國的路從來都是寬廣的，但我們亞裔卻一再翻跟頭。 盡管如此，我們除了努力和奮鬥，難道還有別的路可走？
我們有多少人願意自己的孩子去學法律、政治或其它的文科類專業或課目？
我們有多少人願意參加地方政府的聽證會或各種活動？
我們有多少人願意競選地方乃至各級公職？
不關心美國的政治，不喜歡參加選舉和投票，這難道不是我們的軟肋和短處？
就連我們本族裔的很多政客也不為我們的利益去說話，這難道不是明擺著的問題？
如果您到今天還認為選總統不重要的話，那您真的早就不該來美國了。今天您 知道了大法官是如何決定您孩子的命運的嗎？
今年是大選年。 看見奧巴馬總統的那個倡議沒有？ 看見最高法院是由什麽法官組成的沒有？ 我們該選誰，不該選誰，應該不難決定了。
今天是個陰暗的日子，但明天還會陽光明媚。 好日子不是等來的、盼來的，而是我們自己爭來的。 同胞們，為了我們自己的飯碗，為了我們的孩子，為了我們的明天，大家振作起來，努力吧！
黑人已經拿起武器，我們應該拿什麽？