何謂美國“X一代”？

美國“X一代”焦慮深

　　家庭壓力、升遷無望、遭人忽視……在美國，步入中年的“X一代”前有“嬰兒潮”擋道，後有“Y一代”強勢衝擊，“X一代”在生活和工作中被夾在中間，處境尷尬，不少“X一代”因此滿腹牢騷，焦躁不安。

　　不過也有部分“X一代”直麵現實，打破傳統，找到屬於自己的另一片天空。

　　　“夾心餅幹”

　　在美國，“X一代”指出生於上世紀60年代中期至70年代末的一代人，現在的年齡在30歲出頭至44歲之間。

　　這代人在上世紀80年代的經濟衰退中長大，又經曆本世紀初的互聯網泡沫破滅，就在他們成家立業之際，又要麵對全球金融危機和經濟下滑。“X一代”上有老下有小，在就業市場“腹背受敵”，優勢全無。

　　美國皮尤研究中心近期一項調查數據顯示，由於金融危機，年齡在50歲至61歲間的“嬰兒潮”一代中，有三分之二受訪者表示會延遲退休時間，擠壓就業市場。而與“X一代”相比，初出茅廬的“Y一代”薪酬更低，也更通曉高新技術，因而更具優勢。

　　“這太煩人了，”美聯社15日援引“X一代”利薩·張伯倫的話報道，“一開始，全是‘嬰兒潮’一代的天下。到上世紀90年代中期，‘X一代’才有用武之地，但那隻是很短一段時間。而現在，人們隻關心‘那些孩子(Y一代)在做什麽’。”

　　　事業暗淡

　　就業難對“X一代”是一大難題，然而有工作的“X一代”也無法高枕無憂。他們感到被忽視，職業前景暗淡，事業遇到瓶頸，日子照樣不好過。

　　美國德勤谘詢公司今年一項調查結果顯示，與“嬰兒潮”和“Y一代”相比，“X一代”更重視職業發展前景。約40%受訪“X一代”說，職業前景暗淡讓他們坐立不安，是最頭疼的問題。另外，和其他人一樣，“X一代”抱怨薪酬過低，失業恐懼揮之不去。

　　調查結果還顯示，由於企業高管認為“Y一代”最缺乏忠誠度，最容易跳槽，因此超過三分之二受訪高管擔心“Y一代”跳槽，卻隻有不到一半受訪高管擔心“X一代”另謀高就。

　　不過，調查報告說，“X一代”沒有看上去那麽安分。由於缺少發展空間，不少受訪者表示留任現有職位隻是權宜之計。經濟一旦複蘇，他們會考慮跳槽。

　　　另辟蹊徑

　　麵對巨大的生活和工作壓力，不少“X一代”重新審視自己，毅然告別過去，開辟另一片天地。

　　莉莎·波茨現年35歲。她放棄了自己在軟件和互聯網行業的事業，在學術界“從頭開始”，眼下在美國奧爾德多米寧大學任教授。波茨說，雖然收入不如從前，但現在她能更自由地選擇工作時間和項目。

　　“還有沒有時間做些不同事情呢？我們就一定要接受現在的處境嗎？還有時間在其他領域做些創新呢，”她說。

　　來自芝加哥的阿多內·納威蘭德現年40歲，同樣“半路出家”，放棄谘詢工作，自主創業，開始經營一家能源供應公司。納威蘭德認為，“X一代”經曆過的衰退和危機讓他們這代人更具韌性。

　　“我們應該看看‘X一代’如何從危機中走出來。對我來說，最重要的是‘能做什麽讓我在市場回暖時抓住商機’，”他說。