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闖蕩美國—求學求職記
這個題目，很容易讓人把它和歧視相提並論。其實我想要說的，並不是歧視問題，而是女教授問題。
美國校園裏的女教授，巾國不讓須眉，她們各個都是精英女子。可惜，在以男人教授為主流的美國校園裏，女教授所麵臨的工作壓力是空前巨大的。以例為證。筆者熟知一位美國華人女教授。在她剛就職的第一年，她為科研經費焦慮，為學生來源發愁，更為給美國學生講課時帶口音而苦惱。那段時間，她幾乎夜夜難眠，甚至動過放棄教授職位的念頭。
大浪淘沙，適者生存。在壓力麵前，女教授或者被淘汰出局，或者被不屈不撓的職業性格練就成材。再看一例。有一位美國生物女教授，在乳腺癌術後的第一周，就跑回實驗室，趕寫經費申請書，並監督大家的課題進展。如此刻苦奮鬥並置生死於不顧的美國女教授，讓她手下的中國學生既佩服又搖頭：都病成這樣了，還沒忘了回來統治我們。
從上麵的兩個例子，不難看出，在美國做女教授，絕不像唱卡拉OK逛美容院那麽輕鬆。壓力當道，不僅讓女教授本人高度緊張，她也容易把壓力間接移嫁給他人。這就像為人父母者，在不堪生活重壓時，容易和子女無緣無故發脾氣一樣。
老公在準備博士大考時，係裏來了一位美國女教授拉拉。正是這樣女教授，差點兒讓老公敗走麥城。
拉拉當時四十出頭，身材勻稱，美麗程度中等偏下，手裏經常牽著一個剛會說話的女兒進進出出。她的麵部表情，時而像撲克牌的紅桃Q，時而像畫像中著名的蒙納麗莎。她那神秘的表情，讓人琢磨不透。
剛來新學校就職，拉拉同誌一定要新官上任三把火才行。她的首要任務之一，就是要開一門人見人愛的新課。為了達到這個偉大的目標，拉拉同誌挑燈夜戰，懸梁刺股，三下五除二，這門新課的進度表被隆重推出。
開課在望，拉拉同誌卻遭遇了前無古人後無來者的尷尬。沒人報名上課啊。記得那時，我們係開一門新課的要求是，至少要有五名學生報名才行。初來乍到，拉拉連五個人都湊不齊，這也太傷自尊了。學校明文規定，少於五名學生報名的課程，就像如今央視停播“實話實說”似的，您就等著下崗歇菜吧。
為了不讓這門課被扼殺在搖籃之中，拉拉同誌想啊想，最後她想到了敵方抓壯丁的戰術。沒想到，第一個被她抓的倒黴蛋兒，就是我老公。
這位拉拉同誌以病毒學大拿著稱於我們大學的生物係。當時，除了她，係裏深諳此道的美國教授，還真沒幾人。老公的研究課題是病毒與腫瘤的關係，他為了和這位病毒大拿在理論上接軌，盡快摸到腫瘤成因的底細，他讓拉拉同誌成了他答辯委員會的成員之一。後來的實踐證明，這絕對是個路線錯誤。
1994年9月的一天下午，老公的博士資格考試正在俄氦俄大學的Irvine Hall進行。連續幾個月的複習考試，再加上當時課題的不順利，這時候的他，已經精疲力竭了。老公隻等著考試後拉拉同誌的大筆一揮，為他在博士資格考試單上，簽上最後一個字，這個耗時多月的大考就可以塵埃落地了。
絕對的出乎意外，那天博士大考的最後一門，老公居然沒考過。這不是好事多磨，而是禍從天降。這是一起罕見而又意外的事件，不僅是我老公，就連我們的導師，都驚訝得幾乎說不出話來。
老公那時是全A生，前麵的幾位答辯委員會成員，已經肯定了他在學業上的優秀。就在老公幾乎行至終點時，拉拉同誌卻給他放了個冷箭。她居心何在？她意在如何？
過了幾天，經過導師深入敵後的調查研究，大家終於明白了。拉拉同誌那門課的五個學生，一直也沒湊齊。不讓老公通過考試，她至少就有了一名“人質”。拉拉同誌提出，老公隻有修她的課，她才能讓他通過考試。
此時的孩子爹，脖子上好像被勒了一根兒細繩兒似的，隻要拉拉同誌一使勁兒，他就得窒息呀。瞧瞧，這位女教授就是用這種方法，把她在工作中的壓力，無情地加在了咱家孩子爹的身上。
隻抓來一人，拉拉同誌的課，還是開不了啊。剩下那四個名額，該怎麽湊齊呢？
拉拉同誌在對付咱家孩子爹的過程中，積累了豐富的作戰經驗。沒過多久，她幹脆直接提出，選她做答辯委員的博士生，必須要修她的那門新課才行。而她對我老公的額外要求，比天高比海深。他必須要得A，才能算是通過博士資格考試。得，老公的脖子上，現在又多了一根繩兒。這兩根繩子比三座大山還重，比萬惡的舊社會還水深火熱。早起的鳥兒沒蟲兒吃，早跑的兔子先掉陷阱啦。
就這樣，五名學生終於湊齊了，拉拉同誌終於有了侃侃而談的機會。這五個學生當中，有三個中國人，兩個美國人。在修課的這幾個月，老公和其他兩位中國學生，如履薄冰，憂心忡忡。
原來，他們上了課才發現，這個拉拉同誌，不僅打分十分嚴格，她還十分擅長雞蛋裏挑骨頭的戰術。比如，她說你課堂發言不積極，要扣分，叫你一點辦法都沒有。啥叫積極，啥叫不積極，誰有絕對的指標？這個苛刻的要求，把另外一名中國全A女生，折磨得死去活來。
這個女生人稱“考不倒”，功課門門是A。她平時很安靜，話確實不多，這種古典美人般幽靜的性格，在拉拉同誌這裏，卻成了致命的缺點。
拉拉同誌這麽精通強權主義，學生的任何掙紮都是搬起石頭砸自己的腳啊。在拉拉同誌的高壓統治下，這幾個中美學生都被治理得服服貼貼。經過幾個月艱苦卓絕的努力，期末考試時，老公總算得了A，那位中國女生勉強拿了個B。拉拉同誌敲山震虎的本領，終於得到了驗證。
從此，在本係相關的博士生當中，私下流行著一個不成文的秘密：不能輕易拜這名女教授為師，更不能輕易請她做答辯委員會成員。乍聽上去，這好像是在歧視女教授似的。其實，真不是。
兩年後，老公好了傷疤忘了疼。做博士後期間，他又成了另外一位美國女教授的徒弟。這次，他可真被整慘了。不僅是他，他們實驗室的那幾位美國女同事，也被美國女教授刁難得義憤填膺揭竿而起，甚至還有人把女教授告到了校方。無獨有偶。美國某名校的一位中國女博士，也向我控訴過她的中國女老板。
難道說，當女教授難，當女教授的徒弟更難？
9/25/09
最壞的還有不僅僅 "精通權術"，還是對人言，對己寬；而且很多專業上不好呀！ 奇怪的是美國各個學校裏還常常有這種白女人。
我出國前也立誌當女教授，多風光呀！不幸地在一個女教授手下完成學業後，再也不想了。因為我知道我如果當了教授，會和她一樣。我不想被別人恨成那樣。
但是到現在也不知該幹啥。像姐姐說的，改行？
這個拉拉 is just a "虐待狂"! "對人完美主義，對己自由主義".
I experienced such 'white woman' as boss 2 times before!
They are "woman hard to be pleased!" - as many of my 'white co-workers' told me years later!
實際上，有時，讓你通不過的原因是想讓你充分認識到他或她的重要性或權威性。
學術界有些吹毛求疵或追求完美的人。但是，這種高標準嚴要求為往往體現在：對人完美主義，對己自由主義。
俺師兄第一次通不過的理由據稱是英語口語稀裏糊塗。。。（碰到某女教授做答辯委員了。她竟然在現場糾正俺師兄的口音。俺們師兄弟姐妹們起碼有一半的英語口語更爛啊，可誰都沒有栽在這個什麽口語上）
俺第一次通不過的理由據稱是論文的文字編排格式（大小寫，斜體，黑體等）不對（碰到某男教授做答辯委員了）
挑毛病，誰沒有啊？而且，並不是學術上的問題啊？
實際上，有時，讓你通不過的原因是想讓你充分認識到他或她的重要性或權威性。
其後果是，俺明白了待人一定要寬容，得饒人處且饒人。否則，會遭人恨啊。
所以，俺認為那個女教授心理病態。
謝謝陳姐姐的好文。祝姐姐全家佳節愉快！
我讀書時係裏的幾個女老板裏,除了一個較年輕沒結婚的,其他幾個都挺慈祥,對自己徒弟都不錯.
這個拉拉好象有點虐待狂.